De la période d’attente après l’envoi d’un demande d’emploi puede ser insupportable, surtout cuando no recibe ninguna respuesta durante varios días.
La meilleure façon de s’assurer que votre demande n’est pas rejetée et d’attirer l’attention du responsable du recrutement est d’envoyer un suivi courtois.
Nous vous montrerons comment suivre correctement votre candidature à l’aide d’exemples et de conseils.
Lors du suivi de votre demande
En règle générale, espérons-le 1-2 semaines avant le suivi dans une demande d’emploi
Mais d’abord, vérifiez la liste des emplois pour voir si elle fournit des informations sur la fenêtre de candidature ou sur le moment où les candidats peuvent s’attendre à une réponse.
Certains gestionnaires d’embauche suggéreront de faire un suivi après un certain laps de temps. D’autres lui demanderont poliment de ne pas donner suite.
Si vous ne trouvez pas de guide spécifique, utilisez vos meilleurs critères, mais attendez au moins une semaine avant d’envoyer un e-mail de suivi pour donner au responsable du recrutement le temps d’examiner votre demande.
Partir d’un moment propice
Si vous envoyez un courriel électronique de suivi, évitez les lundis et vendredis pour la majorité des travaux, car ce seront les jours les plus occupés de la semaine. Vous ne voulez pas que votre courrier électronique soit enseveli sous des tâches plus prioritaires et qu’il soit oublié.
Il est encore plus important de garder à l’esprit le moment où vous effectuez un appel téléphonique de suivi. Par exemple, vous ne devriez pas appeler le gérant d’un restaurant pendant l’affluence du déjeuner ou du dîner car il n’aura pas beaucoup de temps ni de patience pour répondre à votre appel.
Au lieu de cela, appelez à l’heure la moins occupée de la journée pour augmenter vos chances d’entrer en contact avec la bonne personne. Vous pouvez également leur demander de vous rappeler s’ils ne sont pas disponibles pour vous parler immédiatement.
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Si vous avez envoyé votre curriculum par e-mail, vous devez également faire un suivi par e-mail. Si possible, contactez directement le responsable du recrutement, car c’est lui qui étudiera votre demande.
Pour donner suite à votre demande, utilisez cette structure de base pour votre e-mail :
- Línea de asunto que indica du but de votre courrier électronique
- Paragraphe d’introduction demander une mise à jour de votre candidature
- Corps du paragraphe réitérant son intérêt
- Conclusion remercier le responsable du recrutement
- professionnel Fermer la session
N’oubliez pas que votre courrier électronique doit être court et direct : votre demande doit être simple et directe, il n’est donc pas nécessaire de la prolonger.
Modèle d’e-mail de suivi
Voici un modèle d’e-mail de base que vous pouvez utiliser pour assurer le suivi de votre demande auprès du responsable du recrutement ou du recruteur :
Exemple d’e-mail de suivi
Pour vous donner plus d’inspiration, voici un exemple d’e-mail de suivi professionnel :
Conseils pour le suivi après une demande d’emploi
Voici quelques conseils pour que votre suivi soit le plus efficace possible :
Elija una linea de asunto efficace
La ligne d’objet de votre e-mail doit être professionnelle mais accrocheuse.
Résumez le but de votre e-mail avec quelque chose comme ceci :
- Suivi de la demande de [position title]
- [your name] – existence de la demande de [position title]
- Enregistrement: [position title] statut de la demande
Sé cortés
La façon dont vous communiquez avec les gestionnaires d’embauche et les recruteurs constitue une grande partie de la première impression qu’ils ont de vous, alors n’oubliez pas d’être courtois et professionnel. Merci au responsable du recrutement pour votre temps à la fin de votre e-mail.
Confirmez votre intérêt pour le poste
Une partie de l’avantage d’envoyer un e-mail de suivi électronique est qu’il permet aux responsables du recrutement de savoir qu’ils sont particulièrement intéressés par ce poste. Par conséquent, profitez de cette occasion pour réitérer votre enthousiasme et leur rappeler pourquoi cela convient parfaitement.
Cette étape est fondamentale car elle personnalise votre messagerie électronique. Si possible, mentionnez une de vos qualités qui vous démarque vraiment. Si vous avez lu votre demande, cela vous aidera à vous rafraîchir la mémoire et à augmenter la probabilité qu’ils communiquent avec vous.
Ser bref
Ce n’est pas le moment de détailler toutes vos qualifications. Les responsables du recrutement apprécient un e-mail concis, alors laissez suffisamment d’informations pour les rediriger vers votre demande.
ne sois pas trop insistant
Évitez de contacter l’employeur plus de deux fois et espacez correctement vos e-mails de suivi (généralement, deux semaines entre les e-mails sont sans danger).
Bien qu’il ne soit pas professionnel pour un employeur d’ignorer ses e-mails après des tentatives polies de vérifier l’état de sa demande, il n’y a pas grand-chose à faire.
Au lieu de cela, consacrez votre énergie à mettre à jour votre CV et à poursuivre votre recherche d’emploi.
Envisagez de poursuivre par un appel téléphonique
Pour certains emplois (comme l’alimentation et les boissons, la construction ou le commerce de détail), il est plus facile de contacter les responsables par téléphone. En général, il est préférable d’essayer de communiquer d’abord avec le gestionnaire d’embauche par courriel, mais vous pouvez également appeler pour faire un suivi si vous le jugez approprié dans votre industrie.
Appelez à une heure de la journée où le responsable est probablement le moins occupé. Il est plus probable qu’ils répondront à votre appel et apprécieront la considération.
Vous devez également préparer ce que vous voulez dire. Restez simple, montrez-leur votre numéro et la date à laquelle vous avez envoyé votre demande, et faites-leur savoir que vous souhaitez vérifier l’état de votre demande. Si possible, répétez brièvement votre intérêt pour le poste.
Voici un exemple de script téléphonique à appeler pour suivre une candidature :