Ce n’est un secret pour personne que travailler dans la finance, en particulier dans la gestion des investissements, peut être une carrière très stressante. « Je me suis toujours inquiétée des conséquences que cela peut avoir sur un individu », déclare Gemma Holmes, négociatrice en actions chez Roche noire.
S’appuyant sur sa formation en sciences humaines et son intérêt pour le comportement humain, Holmes – avec quelques collègues de BlackRock – a entrepris d’aider à résoudre le problème de la santé mentale. Au cours des premiers jours de la pandémie, alors que de nombreuses personnes étaient confrontées à de nouveaux défis, elles ont organisé une session sur l’impact du stress sur les traders.
« Nous avons réussi à amener les commerçants à s’ouvrir et à partager leurs expériences », se souvient Holmes. « Il a reçu une excellente réponse et les gens étaient vraiment engagés et honnêtes. »
La session a inspiré Holmes à rejoindre le programme des ambassadeurs de la santé mentale de BlackRock. Comme elle le dit, « Nous pouvons tous bénéficier d’une relation avec notre santé mentale. »
Ici, Holmes parle davantage du programme des ambassadrices de la santé mentale, pourquoi la reconnaissance de la santé mentale est cruciale sur le lieu de travail et comment elle maintient l’équilibre travail-vie personnelle.
Parlez-nous de votre parcours professionnel. Qu’est-ce qui vous a poussé à poursuivre une carrière en finance, plus précisément en gestion de placements?
Je suis tombé dedans. Mon premier emploi hors de l’université était dans la publicité et après 18 mois de travail, un ami m’a suggéré de postuler pour un poste dans un fonds spéculatif. Mes connaissances en finance étaient très limitées à l’époque, mais j’ai eu une bonne ambiance lors de l’entretien, alors j’ai saisi l’opportunité. Ce que j’aimais, c’était le côté relationnel; mon rôle nécessitait d’être le pont entre le gestionnaire de fonds et environ 500 courtiers dans de nombreuses institutions européennes de vente.
Qu’est-ce qui a conduit à votre travail chez BlackRock et comment avez-vous su que cela vous conviendrait ?
Après avoir négocié pour deux fonds spéculatifs – le second étant une startup – j’ai été attiré par BlackRock pour voir à l’intérieur de la centrale ! J’étais intéressé à faire la différence entre l’exécution d’un flux de fonds spéculatifs, où j’achèterais à la fois long et vendant à découvert, et travailler avec des fonds uniquement longs, avec la perspective de traiter des commandes très importantes – et parfois sur plusieurs mois. La beauté de BlackRock est qu’en raison de sa taille et de l’étendue de son produit, j’arrive à échanger pour les deux, ce qui nécessite un mélange de compétences et le rend passionnant !
De quoi êtes-vous responsable dans votre rôle actuel ? Qu’est-ce que vous aimez le plus dans votre travail?
Je négocie principalement pour les fonds d’actions fondamentales européennes, mais j’ai également l’occasion de me plonger dans les fonds de petites capitalisations britanniques et des marchés émergents, il y a donc toujours quelque chose de nouveau à apprendre. Quoi qu’il arrive sur les marchés, BlackRock est généralement impliqué d’une manière ou d’une autre.
Parlez-nous du programme des ambassadeurs de la santé mentale de BlackRock. Comment cela fonctionne-t-il et quel impact cela a-t-il eu sur vous et vos collègues ?
Le programme d’ambassadeurs de la santé mentale de BlackRock compte environ 400 ambassadeurs bénévoles dans le monde, dans toutes les fonctions et à tous les niveaux d’ancienneté, qui reçoivent une formation sur la façon de parler aux personnes en difficulté et de les orienter vers nos ressources professionnelles en santé. Le stress fait partie de la plupart de nos vies et, en tant que commerçant, j’ai appris à gérer les niveaux aigus au quotidien et je souhaite aider les autres à comprendre ce qui est gérable ou quand ils pourraient avoir besoin d’aide. Il est important de reconnaître que certains jours seront meilleurs que d’autres et de comprendre ce qui pourrait nous faire ressentir du stress ou de l’anxiété.
Pourquoi les programmes de santé mentale et de bien-être sont-ils importants pour les entreprises ?
Il est essentiel d’être conscient des mécanismes d’adaptation que nous pouvons utiliser pour éviter que le stress ne se transforme en une période plus grave et prolongée de bien-être négatif. Contrairement à la santé physique, une mauvaise santé mentale est plus difficile à repérer chez les autres et peut donc souvent passer inaperçue des collègues ou des gestionnaires. Il est important que les entreprises éliminent la stigmatisation entourant la santé mentale et fournissent les bonnes ressources aux employés pour obtenir de l’aide facilement.
Nous comprenons que vous êtes également impliquée dans le comité Women in Investments (WII) de BlackRock. Comment vous a-t-il soutenu, vous et d’autres collègues ?
WII est propulsé par un petit comité de femmes dévouées et passionnées qui croient au soutien et, espérons-le, à la rétention des talents féminins dans les investissements. Nous proposons des sessions régulières sur des domaines que les femmes peuvent trouver difficiles au cours de leur carrière. Par exemple, j’ai récemment organisé une session «demandez-moi n’importe quoi» intitulée «Clarté autour de la rémunération» avec deux femmes seniors au sein d’Investissements. Nous organisons également des sessions d’écoute annuelles pour recueillir les commentaires de notre population, et cette année, nous avons introduit un groupe de discussion pour les femmes afin de partager des investissements et des informations sur le marché dans un espace sûr et favorable.
Qu’est-ce que vous préférez dans le travail au bureau de BlackRock à Londres ? Comment est la culture ?
Je n’ai jamais travaillé dans un endroit qui offre autant d’un large éventail de choses dans lesquelles s’impliquer en dehors de votre travail quotidien. J’ai eu l’occasion de faire du bénévolat en tant que partenaire de lecture dans une école primaire locale, d’assister à des séances de pleine conscience, de faire l’expérience d’un bain sonore et d’écouter des conférenciers célèbres et intéressants de nombreux secteurs qui sont venus s’adresser à un public intime au bureau.
Quels conseils donneriez-vous aux femmes qui essaient de réussir dans un domaine à prédominance masculine comme la finance ?
Au début de ma carrière, je craignais d’avoir des difficultés dans le trading parce que je n’agissais pas comme tous les hommes autour de moi – et à l’époque, il n’y avait que des hommes. Un collègue avisé m’a donné un excellent conseil : personne ne s’attendait à ce que je me comporte comme un homme et je devais le faire à ma façon. Je me suis toujours accroché à cela et l’ai utilisé comme ma force. Je sais maintenant qu’il n’y a jamais qu’une seule façon d’arriver au même résultat; si vous jouez sur vos points forts et que vous avez confiance en vous, vous êtes plus susceptible de vous démarquer et d’être remarqué pour avoir trouvé un itinéraire différent. Il s’agit d’être soi-même et de défendre ce en quoi on croit.
Quels conseils avez-vous pour maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?
C’est la question la plus difficile ! Je ne peux pas dire que je trouve le bon équilibre car, soyons honnêtes, cela ressemble toujours à une jonglerie. L’avantage de devenir un parent qui travaille est que cela vous donne des délais serrés – vous devez quitter le bureau à une certaine heure car un petit humain en dépend. Pour ceux qui n’ont pas d’enfants, essayez de vous engager à travailler à une heure raisonnable pour vous rendre au gymnase ou à respecter cette date pour prendre un verre avec des amis. Avoir quelque chose à faire qui déconnecte notre cerveau du travail est super important pour se ressourcer. Les enfants sont une distraction parfaite; ils demandent vraiment toute votre attention et même si c’est épuisant, comme le dit toujours mon père, « Un changement vaut une pause! »