Comment répondre à « Qu’est-ce qui vous motive ? » dans une interview

Comment répondre à « Qu’est-ce qui vous motive ? »  dans une interview

La prochaine fois que vous passerez un entretien pour le rôle de vos rêves, on vous demandera peut-être : « Qu’est-ce qui vous motive ? »

Nous savons que la rémunération monétaire est souvent la première chose qui vient à l’esprit, mais ce n’est pas ce que les recruteurs veulent entendre. Ils veulent évaluer votre personnalité et votre engagement envers votre rôle professionnel. Pensez à une réponse convaincante avant l’entretien pour augmenter vos chances d’obtenir le poste.

Dans cet article, nous verrons comment répondre au mieux à la question « Qu’est-ce qui vous motive ? » question. Non seulement cela, mais nous vous fournirons également certains des meilleurs exemples de réponses.

Pourquoi les recruteurs demandent-ils « Qu’est-ce qui vous motive ? »

Les recruteurs vous posent cette question pour découvrir ce qui vous passionne et vous rend plus productif au travail.

Les managers savent que les employés ne peuvent pas toujours être productifs, mais si vous savez vous motiver et passer à autre chose lorsque vous êtes bloqué, cela pourrait être un avantage. La façon dont vous vous motivez permet également aux employeurs de savoir si vous correspondez à la culture et aux objectifs de l’entreprise.

Alors qu’un CV et un lettre de motivation bien rédigée peut être impressionnant, rappelez-vous qu’en fin de compte, il s’agit de faire le travail. Donc, si vos facteurs de motivation ne correspondent pas aux valeurs et aux objectifs de l’entreprise, vous n’êtes peut-être pas la bonne personne pour l’organisation.

Par exemple, si votre réponse à la question « Qu’est-ce qui vous motive ? » question est le salaire, cela peut donner une impression négative car cela montre que vous n’êtes là que pour des incitations financières et ne communique pas ce que vous avez à offrir à l’entreprise.

Note: Les entretiens en ligne ou par téléphone sont la nouvelle norme aujourd’hui. Les recruteurs peuvent poser cette question par téléphone ou lors d’un appel vidéo. Par conséquent, il doit être préparé à l’avance.

D’autres façons de poser cette question

Parfois, les recruteurs ne demandent pas exactement : « Qu’est-ce qui vous motive ? »

Ils pourraient poser cette question différemment, mais rappelez-vous, ce qu’ils veulent savoir, c’est votre motivation à travailler autre que le salaire. D’autres variantes de cette question peuvent être :

  • Qu’est-ce qui vous motive ?
  • Qu’est-ce qui vous motive à donner le meilleur de vous-même ?
  • Qu’est-ce qui vous motive au travail ?
  • Qu’est-ce qui vous motive à faire du bon travail ?
  • Qu’est-ce qui vous motive à travailler dur ?
  • Qu’est-ce qui vous motive à venir travailler tous les jours ?
  • Qu’est-ce qui vous motive à réussir ?
  • Qu’est-ce qui vous pousse à faire de votre mieux ?
  • Qu’est-ce qui vous dynamise au travail ?

Comment répondre à la question « Qu’est-ce qui vous motive? » question

Cette question est importante pour vous et votre employeur, car elle révèle si vous correspondez bien au poste. Bien qu’il soit important de réfléchir à l’avance à vos motivations, vous devez également vous demander si le rôle et l’organisation seront en mesure de vous fournir ce dont vous avez besoin pour rester motivé.

Voici quelques facteurs dont vous devriez tenir compte lorsque vous répondez à la question « Qu’est-ce qui vous motive ? » question:

1. Définissez à quoi ressemble le succès au travail pour vous

Tout le monde veut réussir, mais lorsqu’on leur demande, ils ont du mal à répondre à ce que cela signifie réellement pour eux. Réussir au travail est une expérience unique et subjective qui varie d’une personne à l’autre. Il est essentiel de considérer ce que le succès implique pour vous personnellement.

Bien que le succès ne tourne pas toujours autour de l’obtention d’une promotion, d’une reconnaissance ou d’un salaire plus élevé, il peut englober d’autres facteurs tels que le maintien d’un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, l’acquisition de compétences permettant d’améliorer votre carrière ou l’amélioration de votre communication d’entreprise capacités.

Prenez le temps de réfléchir à votre propre version du succès et à la façon dont cela fait une différence dans votre vie personnelle ou professionnelle.

2. Identifiez les aspects du rôle qui vous passionnent

Pensez à ce que vous aimez dans ce travail et pourquoi tu veux travailler ici. S’agit-il de la réputation et de l’histoire de l’entreprise, ou êtes-vous enthousiasmé par la croissance de l’entreprise ? Y a-t-il des rôles ou des responsabilités que vous avez eus dans le passé qui correspondent au rôle ? Répondre à toutes ces questions vous aidera à trouver votre motivation.

Encore une fois, ne pensez pas seulement en termes de croissance de l’entreprise. Vous trouverez peut-être ce rôle passionnant car il offre la possibilité de faire progresser votre carrière et de vous spécialiser dans votre secteur.

3. Assurez-vous que vos intérêts correspondent à vos objectifs

Nous avons tous quelques intérêts que nous aimerions intégrer dans le travail que nous faisons, par exemple lutter pour la justice sociale ou la protection de l’environnement. Aligner les intérêts et les objectifs professionnels peut être un excellent facteur de motivation.

Avoir une carrière qui capte et nourrit votre intérêt est presque une garantie de succès à long terme. Votre intérêt vous motive à participer au travail tous les jours. Même les tâches banales sont passionnantes.

3 exemples de réponses pour « Qu’est-ce qui vous motive ? »

Voici quelques exemples pour vous aider à mieux comprendre comment répondre à la question « Qu’est-ce qui vous motive ? » question:

Exemple 1 : Travailler avec une équipe formidable

Ce qui me motive, c’est de travailler avec une équipe formidable. Je crois que le succès repose sur la collaboration et le travail d’équipe. Je suis motivé par l’opportunité de travailler avec des personnes talentueuses et motivées qui partagent un objectif commun. Dans mon rôle précédent, je faisais partie d’une équipe qui était responsable du lancement d’un nouveau produit. C’était un projet stimulant, mais travailler avec mes collègues a rendu l’expérience agréable et enrichissante. Voir tout le monde se rassembler pour atteindre un objectif commun était incroyablement motivant, et cela m’a donné envie de venir travailler chaque jour.

Exemple 2 : Croissance et apprentissage

Ce qui me motive, c’est la possibilité de grandir et d’apprendre. Je crois qu’il y a toujours place à l’amélioration et que l’apprentissage continu est essentiel au développement personnel et professionnel. Je suis constamment à la recherche de nouveaux défis et opportunités pour élargir mes connaissances et mes compétences. La satisfaction que j’éprouve à franchir de nouvelles étapes et à acquérir de nouvelles compétences me motive à continuer à m’améliorer.

Exemple 3 : Reconnaissance et récompenses

Ce qui me motive, c’est la possibilité de reconnaissance et de récompenses. Je crois que le travail acharné et le dévouement doivent être reconnus et récompensés, et je suis motivé par la perspective de réussir et de partager mes réalisations. Dans mes rôles précédents, j’ai reçu des récompenses pour mon travail, et c’était incroyablement motivant de voir mes efforts reconnus et appréciés. Cela m’a motivé à continuer à viser l’excellence.

Répondre « Qu’est-ce qui vous a motivé à postuler pour ce poste ? »

Lorsque vous répondez à la question « Qu’est-ce qui vous a motivé à postuler pour ce poste ? » question lors d’un entretien, il est important de montrer à l’intervieweur que vous portez un réel intérêt à l’entreprise et au poste. Vous pouvez même parler de ta plus grande réussite qui vous a motivé à postuler pour le poste.

Voici quelques conseils pour vous aider à répondre à cette question :

  • Faire votre recherche
  • Mettez en valeur vos qualités
  • Montrer de l’enthousiasme
  • Être spécifique
  • Mettre l’accent sur les objectifs de carrière

« Qu’est-ce qui vous a motivé à postuler à ce poste ? » exemple de réponse :

« Je suis très enthousiaste à l’idée de cette opportunité car je pense que mes compétences et mon expérience correspondent parfaitement aux exigences de ce poste. J’ai été attiré par la mission de l’entreprise, qui est très importante. J’apprécie également l’engagement de l’entreprise envers l’innovation et la possibilité de travailler avec une équipe talentueuse et collaborative. Cela correspond à mes objectifs de carrière à long terme et je suis enthousiasmé par l’opportunité de contribuer de manière significative à la mission de l’entreprise. »

Ce qu’il ne faut pas faire

Lorsque vous répondez à la question « Qu’est-ce qui vous motive? » question d’entretien, il est important d’être honnête et authentique, mais il y a certaines choses que vous devriez éviter pour vous assurer de faire bonne impression sur l’intervieweur. Voici ce qu’il ne faut pas faire :

1. Soyez vague

Évitez les réponses vagues qui ne donnent pas un aperçu de vos motivations. Au lieu de cela, soyez précis et expliquez votre point avec un exemple.

2. Concentrez-vous uniquement sur les récompenses financières

Les récompenses financières sont importantes, mais se concentrer sur le salaire, les avantages sociaux ou les primes peut donner l’impression que vous ne cherchez qu’à travailler pour l’argent. Au lieu de cela, concentrez-vous sur les motivations intrinsèques telles que la croissance personnelle, le développement et faire une différence. Parlant parfois de bénévolat sur votre CV aide également.

3. Soyez négatif

Évitez de parler de choses négatives qui vous motivent, comme le désir de prouver que quelqu’un a tort ou le besoin de rivaliser avec les autres. Au lieu de cela, concentrez-vous sur des motivations positives telles que le désir d’apprendre, de grandir et de contribuer à une équipe.

4. Soyez irréaliste

Évitez les remarques irréalistes qui peuvent paraître supérieures ou naïves. Par exemple, si vous dites que vous voulez être le PDG d’une entreprise dans cinq ans, cela peut sembler irréaliste et incompatible avec les objectifs et les attentes de l’entreprise.

5. Parlez trop

Il est important de fournir suffisamment de détails pour répondre à la question, mais évitez de divaguer ou de vous éloigner du sujet. Gardez vos réponses concises et précises, en vous concentrant sur vos principales motivations liées au poste et à l’entreprise.

Conclusion

N’oubliez pas de garder vos réponses honnêtes, concises et pertinentes pour votre travail et votre entreprise. En évitant ces erreurs courantes, vous pouvez faire bonne impression lors d’un entretien et augmenter vos chances de décrocher un emploi.

Créez un CV convaincant et une lettre de motivation pour l’emploi de vos rêves pour vous faire remarquer Compagnon de CV!

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