Cómo escribir una descripción de trabajo (plantilla gratuita y ejemplos de anuncios de trabajo)

¿Por qué es vital saber cómo escribir una descripción de trabajo?

Bien-

Imagina a la empleada de tus sueños, Sharon.

Es hábil, experimentada, brillante y hace el trabajo de cinco empleados.

Realmente quieres que Sharon trabaje para ti.

¿El problema?

Para ella, eres un centavo la docena.

Ella ve 200 anuncios de empleo en LinkedIn y Facebook todos los días.

Respiracion profunda.

Con la información correcta en el orden correcto, su anuncio de trabajo la golpeará como un foco de atención.

Esta guía le mostrará:

  • Cómo escribir una descripción de trabajo que atraiga a los mejores candidatos.
  • Una plantilla de descripción de trabajo perfecta que puede usar para ahorrar tiempo.
  • Cómo iniciar anuncios de empleo en Facebook y anuncios de empleo en LinkedIn.
  • Por qué los mejores anuncios de trabajo son breves y llenos de información.

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Uno de nuestros usuarios, Nikos, dijo lo siguiente:

[Yo he usado] una buena plantilla que encontré en PlantillasCurriculum.gratis. Mi currículum ahora tiene una página, no tres. Con las mismas cosas.

¿Estabas buscando cómo escribir una descripción de trabajo de currículum? Vea nuestra guía: Descripción del trabajo para un currículum (con ejemplos de viñetas)

¿Solo necesita saber cómo publicar un trabajo rápidamente?

Este ejemplo de descripción de trabajo de TI marca todas las casillas:

Plantilla de descripción de trabajo

Título profesional

Administrador de red de Cisco

GGMSoft, Nueva York, NY

Resumen de trabajo

Somos una empresa de automatización de TI que busca un administrador de red para solucionar problemas, interactuar con los clientes y aumentar la automatización del sistema.

Descripción de los deberes del trabajo

  • Resuelva problemas en múltiples plataformas como Cisco, Checkpoint y Juniper.
  • Interactuar con y apoyar a los clientes, tanto internos como externos.
  • Colaborar con compañeros de otros departamentos.
  • Encuentre e implemente oportunidades de automatización.

Habilidades y Requisitos

  • Más de 1 año de experiencia como administrador de red.
  • Comprensión profunda de las redes de Cisco.
  • Habilidades de comunicación excepcionales (tanto escritas como orales).
  • Sólidas habilidades de servicio al cliente y habilidades interpersonales.

Rango de salario

$47,000–$53,000

Beneficios laborales

  • ¡29 días de vacaciones y 12 festivos!
  • Presupuesto gordo de entrenamiento para tomar las clases que quieras.
  • 2 meses de licencia maternal/paternal.
  • Paquete de atención médica de alta calidad de Blue Cross Blue Shield

Información de la compañía

GGMSoft es una plataforma mundial como servicio que transforma la TI a través de la automatización. Con oficinas en Nueva York, Londres y Tokio, atendemos a clientes de todo el mundo a lo local. Como dice uno de nuestros administradores de red, «GGMSoft le brindará la mayor experiencia en el menor tiempo posible».

Puede copiar, ajustar y usar esta plantilla de descripción de trabajo de inmediato.

Ahora déjame mostrarte cómo escribir una descripción de trabajo como esa.

Evite los títulos de trabajo creativos como «Ninja de ventas».

¿Por qué?

Rompen la brillante regla de comunicación web de Steve Krug:

¡No me hagas pensar!

No desea una descripción de trabajo genérica, pero demasiada creatividad trabajará en su contra—

Limítese a títulos de trabajo claros y que permitan búsquedas de palabras clave en sus anuncios de trabajo.

Agregue el nombre y la ubicación de su empresa para evitar parecer spam.

Estos ejemplos de descripción de puestos muestran cómo:

Ejemplos de descripción de puestos: títulos de puestos

bien
  • Representante de ventas, Brann Inc., Gorham, ME
  • Ingeniero, Baleriard, Andover, MA
  • Ingeniero de software, GGMSoft, Nueva York, NY
  • Gerente de oficina, Blue Stone Quarry, Nitro, Virginia Occidental
  • Servidor, Pizza Planet, San José, CA
equivocado
  • Gurú de ventas
  • superingeniero
  • Guerrero de creación de software
  • Jedi de la oficina
  • Waitron de alto vuelo

Gran diferencia.

Esos títulos de anuncios de segundo trabajo son lindos, pero confusos. Además, no aparecerán en los sitios de búsqueda de empleo.

Consejo profesional: ¿Quiere elegir el título con más posibilidades de búsqueda? Busque algunas variaciones en una bolsa de trabajo como Indeed. A continuación, elija el que obtenga la mayor cantidad de resultados.

¿No está seguro de cómo redactar el título del trabajo en la descripción de su trabajo? Vea nuestra guía: 450 títulos de trabajo para cualquier puesto e industria

Comience la descripción de su trabajo con hechos de primera línea.

Pero, no lo llene de jerga.

¿Recuerdas a la empleada de tus sueños, Sharon? Ha visto otros 99 anuncios de trabajo hoy.

Respeta su tiempo. Ella te amará por eso.

Brevemente diga:

  1. Quien eres
  2. Que estas buscando
  3. Cómo el trabajo ayudará a la empresa

Estos ejemplos de descripciones de puestos de recursos humanos muestran el bien del mal:

Resumen de descripción de trabajo de muestra

bien

Resumen de trabajo

Somos una empresa de marketing de Fortune 500 que busca un gerente de recursos humanos para expandir nuestros recursos de reclutamiento a nivel nacional.

equivocado
Alzerian Media es una agencia de marketing Fortune 1000 basada en la visión de crear una empresa de servicio completo que ayude al mercado medio menos atendido. Ponemos el foco en los resultados del cliente y no en la política de la oficina. Alentamos a nuestros empleados a asumir tanta responsabilidad y trabajo como se sientan cómodos. Con nuestra suite completa de internet…

Algunas publicaciones de trabajo incluyen demasiado en el resumen.

Atrae a los buenos candidatos rápidamente dándoles una idea de lo que se trata el trabajo.

Consejo profesional: ¿Tienes muchos más detalles que tienes que compartir? Escribe el resumen de la descripción de tu trabajo al final. Es fácil ser breve cuando ya ha cubierto todos los puntos principales.

¿Dónde buscan trabajo sus candidatos? ¿Cuáles son los mejores sitios de publicación de empleo? Vea nuestra guía: Los 30 mejores sitios web de búsqueda de empleo

Cree su descripción a partir de viñetas rápidas.

No agregue todos los deberes bajo el sol. Apéguese a los primeros 4–5.

Eso es difícil, pero ayuda al empleado de sus sueños a entender el trabajo.

Además, sea específico. «Gestionar planes de medios en todos los mercados» supera a «responsable de las tareas publicitarias».

Hazlo como el primero de estos dos ejemplos de descripción de puestos publicitarios:

Ejemplos de descripción de puestos—Deberes

bien

Descripción de los deberes del trabajo

  • Trabaje con los directores regionales de marketing para crear y promulgar planes de medios. (35%)
  • Coordine los planes de medios en múltiples mercados. (20%)
  • Rastree y mejore los KPI. (20%)
  • Trabajar con el gerente de marketing para mejorar la estrategia de crecimiento. (10%)
  • Otros deberes. (15%)
equivocado
  • Colaborar con directores de marketing regionales y asociados de publicidad para desarrollar y ejecutar planes publicitarios estratégicos.
  • Administre funciones operativas clave, como la coordinación de planes de medios, coordinación de procesos y cronogramas a través de varios mercados.
  • Realice un seguimiento y mejore el gasto total por proveedor y la contribución de los agentes, y colabore con el departamento de finanzas para garantizar que la facturación y la facturación se procesen y realicen un seguimiento adecuado.
  • Ayudar a los asociados de publicidad y marketing a desarrollar políticas, procesos, mejores prácticas y difundir en toda la organización.
  • Trabaje en estrecha colaboración con los gerentes de marketing y los asociados de publicidad para colaborar en las oportunidades emergentes en nuevos mercados.
  • Documente y muestre nuestras campañas publicitarias tanto desde la perspectiva de la marca como de la de los agentes para garantizar que todas las iniciativas se compartan adecuadamente.

¿Ver la diferencia?

El ejemplo n.° 1 de descripciones de puestos es corto y sencillo. Incluso a las 3 am, ese candidato a superhéroe puede entender el trabajo.

Ese segundo es confuso. Tiene más detalles, pero ¿de qué se trata el trabajo?

Ese candidato al trabajo de oro lo hojeará y seguirá adelante.

Consejo profesional: Agregue porcentajes para aclarar la sección de deberes de sus anuncios de trabajo. Los porcentajes crean una comprensión de las funciones principales del trabajo, rápidamente.

¿Sus puestos de trabajo se pueden buscar en Google? Ahí es donde buscan los futuros empleados. Vea nuestra guía: Google for Jobs: use esta herramienta de motor de búsqueda para encontrar su próxima carrera

4

Agregar habilidades y requisitos

Enumere las habilidades centrales para el trabajo.

Pero-

Sáltate la lista de lavandería.

Si agrega todos los requisitos, los solicitantes de empleo no sabrán cuáles son los más importantes.

Muéstralo de un vistazo, como el primero de estos ejemplos de descripción de puestos de gestión:

Ejemplo de descripción de trabajo: habilidades y requisitos

bien

Habilidades y Requisitos

  • Más de 5 años de experiencia en gestión empresarial.
  • Licenciatura.
  • Fuerte presupuesto, comunicación y habilidades interpersonales.
  • Deseable experiencia en el campo de la tecnología.
equivocado
  • Mínimo 5 años de experiencia profesional en el campo de la gestión.
  • Experiencia en manejo de personas y equipos con reportes directos.
  • Sólidos antecedentes presupuestarios.
  • Sólidas habilidades interpersonales y habilidades de comunicación.
  • Debe tener experiencia trabajando en un campo de tecnología.
  • Habilidades en colaboración, seguimiento de KPIs, MS Office, gestión del tiempo y escucha.

Ese primer ejemplo de descripciones de trabajo enumera lo que más desea.

Pero-

El segundo deja en duda a ese gran potencial de nuevos empleados. Es posible que no se postule porque le falta alguna habilidad menor que agregaste en el último momento.

Cómo publicar un trabajo en Facebook

Para crear anuncios de empleo en Facebook, inicie sesión con su cuenta comercial de Facebook. Haga clic en «Trabajo». (Está arriba de «Escribir una publicación».) Luego complete el formulario.

Consejo profesional: Si hay una palabra más corta para algo, úsala. Los anuncios de trabajo con muchas palabras largas dan dolor de cabeza a quienes buscan trabajo.

¿Está contratando para trabajos de cuello azul, cuello blanco, cuello verde o cuello blanco? ¿Cual es la diferencia? Vea nuestra guía: Glosario de términos de carrera, empleo y recursos humanos

Agregar un salario de trabajo ahorra tiempo.

¿Cómo?

Omite a los candidatos que no trabajarán en su rango de pago.

“Pero una vez que conozcan nuestra cultura, ¡no les importará!”

Eso es cierto. Una gran cultura es importante para la retención.

Pero-

durante la búsqueda de empleo, el salario es lo primero. Eso es según un estudio masivo de Glassdoor.

Agregue un rango para mantener sus opciones abiertas. Estos ejemplos de descripción de puestos de redactores de servicios muestran cómo:

Ejemplos de descripción de puestos: salario

bien

Rango de salario

$28,000–$35,000

equivocado
Salario en base a experiencia.

Cuando los buscadores de empleo ven «basado en la experiencia» en las descripciones de trabajo, piensan:

Puaj. ¿Vale la pena el tiempo que lleva escribir la aplicación?

Cómo publicar un trabajo en LinkedIn

Para crear ofertas de empleo en LinkedIn, haga clic en el icono de cuadrícula en la parte superior derecha. Seleccione «Publicar un trabajo». A continuación, siga los pasos de creación de anuncios de empleo de esta guía.

Consejo profesional: Los empleados inteligentes saben incluir la atención médica en su salario. Agregue su paquete a la sección de «beneficios» de la descripción de su trabajo. Eso es lo siguiente.

¿Qué es lo que más quiere el 90% de los buscadores de empleo en un empleador? Vea nuestra guía: Más de 99 estadísticas de recursos humanos

Incluya los beneficios en su descripción.

Aquí es donde te destacas.

¿Tienes tiempo flexible? ¿Gran seguro de salud? ¿Días adicionales de vacaciones?

Anótelos en sus anuncios de trabajo. Los mejores candidatos lucharán por ti.

Estos ejemplos de descripción de trabajo muestran lo correcto y lo incorrecto:

Ejemplos de descripción de puestos—Beneficios

bien

Beneficios laborales

  • 41 días de vacaciones y festivos!
  • Gordo presupuesto de formación para tomar las clases que quieras.
  • 2 meses de licencia de paternidad/maternidad.
  • Paquete de atención médica con valor dental y de la vista $17,000 al año.
  • votado uno de los mejores lugares para trabajar en Vermont.
equivocado
La cultura de nuestra empresa es insuperable, y los empleados nos votan como uno de los mejores lugares para trabajar en Vermont. Ofrecemos mucho tiempo de vacaciones, con un total de 41 días de vacaciones y festivos en diferentes épocas del año. También creemos firmemente en el desarrollo profesional, por lo que hemos agregado un presupuesto de capacitación para que los empleados puedan seguir mejorando. También ofrecemos dos meses de licencia por maternidad y/o paternidad y una opción de atención médica de muy alta calidad completa con servicios dentales y oftalmológicos. ¡Ven a trabajar para nosotros hoy!

Esas dos descripciones de trabajo dicen exactamente las mismas cosas.

El primero lo dice rápido. El buscador de trabajo lo entiende de un vistazo.

¿El segundo? Demasiado largo. Su empleado principal acaba de hacer clic en otro puesto de trabajo.

Consejo profesional: ¿Tiene más que decir sobre su empresa? Agregue una sección de información de la empresa en la parte inferior. Los anuncios de trabajo que comienzan con información adicional hacen que los solicitantes piensen demasiado.

¿Necesita escribir una carta de referencia para devolver? Vea nuestra guía: Escriba una carta de referencia que dé trabajo

¿Aún no estás seguro de cómo escribir una excelente descripción de trabajo? ¿Necesita más detalles sobre cómo publicar un trabajo en Facebook? ¿Escribiste una gran publicación de trabajo en LinkedIn pero nadie está solicitando? Deja un comentario. ¡Estaremos encantados de responder!

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