Un CV basé sur les compétences est une alternative format de CV qui catégorise vos qualifications sous des compétences pertinentes pour l’emploi au lieu d’un titre de poste spécifique comme vous le verriez sur la norme CV chronologique.
Aussi appelé un CV fonctionnelle CV par compétences met l’accent sur comment vous avez appliqué les compétences clés en donnant des exemples précis pour chacun.
Si vous avez du mal à présenter vos réalisations sur un format de CV standard, le CV basé sur les compétences pourrait être fait pour vous. Après vous avoir fourni un modèle gratuit basé sur les compétences à utiliser, nous vous expliquerons quand utiliser ce format et vous donner quelques exemples de CV basés sur les compétences vous pouvez télécharger.
Modèle de CV gratuit basé sur les compétences
Voici un modèle que vous pouvez télécharger et modifier et qui utilise un format basé sur les compétences :
Si vous n’aimez pas l’apparence du modèle ci-dessus, choisissez simplement votre favori modèle de CV gratuit et modifiez les sous-titres afin que vos compétences pertinentes constituent la plus grande section et que votre historique de travail soit présenté dans une section plus petite.
Un CV basé sur les compétences est-il fait pour vous ?
La plupart des demandeurs d’emploi utilisent une expérience de travail formelle pour démontrer qu’ils conviennent à un poste. Mais dans certains cas, l’expérience de travail à elle seule ne donne pas aux responsables du recrutement une idée précise de la qualification d’une personne.
Alors, quand devriez-vous utiliser un CV basé sur les compétences ?
En règle générale, vous devez vous en tenir au format de CV chronologique dans la mesure du possible. C’est le format de CV le plus largement accepté, et s’écarter de la norme peut faire croire aux responsables du recrutement que vous essayez de cacher quelque chose.
N’utilisez un CV basé sur les compétences que si vous pouvez prouver qu’il présentera vos qualifications sous le meilleur jour.
Un CV basé sur les compétences est le plus approprié si vous :
- avoir un cheminement de carrière non traditionnel
- changent d’industrie
- avoir une longue interruption dans vos antécédents professionnels
Nous ne recommande pas CV basés sur les compétences si vous êtes un jeune diplômé, car vous n’êtes pas censé avoir d’expérience de travail lorsque vous venez d’entrer sur le marché du travail.
Au lieu de cela, il vaut mieux mettre en évidence expérience de bénévolat, des stageset Cours pertinents à la place d’une expérience de travail sur un CV récent diplômé.
Conseils pour rédiger un CV qui met en valeur les compétences
Voici quelques éléments à garder à l’esprit lors de la rédaction d’un CV basé sur les compétences :
1. Présentez les meilleures compétences professionnelles dans votre section de compétences pertinentes
Au moment de décider quoi compétences à inclure dans votre CVprendre en compte à la fois besoins du poste et ce que vous considérez comme votre plus grandes forces personnelles. Trouver le bon équilibre entre ces deux éléments est essentiel pour décrocher l’emploi que vous souhaitez.
Si vous ne savez pas par où commencer, une bonne approche consiste à lire attentivement la description de poste et mettre en avant toutes les compétences citées par l’entreprise. À partir de là, répertoriez les compétences que vous possédez et commencez à noter des exemples de votre expérience en appliquant ces compétences dans le cadre de votre travail ou de votre expérience de vie.
Après un peu de remue-méninges, vous devriez voir la structure de base de votre section de compétences se mettre en place. Choisissez environ 3 à 5 compétences pour servir de sous-titres à votre section de compétences.
Voici un exemple de ce à quoi devrait ressembler la section des compétences d’un CV basé sur les compétences :
2. Donnez des exemples concrets et orientés vers l’action
Rappelez-vous lorsque vous utilisez le format de CV basé sur les compétences pour donner des exemples détaillés de la façon dont vous avez appliqué chaque compétence vous avez inscrit sur votre CV. Cette approche permet aux employeurs de savoir que vous ne faites pas de réclamations vides.
Sous chaque catégorie de compétence, écrivez quelques puces décrivant comment vous avez utilisé cette compétence à titre professionnel.
Comme vous le feriez normalement dans le rubrique expérience professionnelle d’un CV standard, commencez chaque puce par un verbe d’action plutôt que quelque chose de passif comme « responsable de ».
Voici un exemple de la façon dont un candidat décrit son expérience de vente sur un CV basé sur les compétences :
VENTES
- Dépassement des objectifs de vente de 10 % en moyenne pendant 5 mois consécutifs
- Vente incitative aux clients en leur recommandant des produits qui répondent à leurs besoins spécifiques
- Traitez plus de 30 transactions client par jour à l’aide de Square POS et mettez régulièrement à jour le système pour tenir compte des promotions et des ventes
Pour rendre vos propres puces de compétences pertinentes plus efficaces, inspirez-vous de l’exemple ci-dessus et ajoutez des détails comme le type de projetn’importe quel logiciels ou outils vous avez utilisé, et comment vos efforts ont aidé atteindre un résultat souhaité.
Les recruteurs aiment aussi voir chiffres durs sur un CValors n’hésitez pas à mentionner les numéros suivants chaque fois que cela est pertinent :
- taille du budget
- nombre de clients servis
- revenus générés
- taux de réussite
- réduction des dépenses
- taux de satisfaction client
3. Inclure une section concise sur l’expérience professionnelle
Dans une section plus petite, énumérez quelques informations de base sur vos antécédents professionnels. Pour chaque entrée, incluez ces détails :
- Nom de l’entreprise/organisation
- Titre du poste
- Dates d’emploi (généralement juste les années)
Voici un exemple d’une section d’expérience de travail condensée d’un CV basé sur les compétences :
Les postes que vous choisirez d’inclure dans cette section dépendront de votre parcours professionnel.
Si vous avez beaucoup d’expérience de travail sporadique, choisissez ce que vous pensez que les responsables du recrutement voudront le plus voir ou ce qui donne un contexte essentiel aux expériences que vous avez mentionnées dans votre section sur les compétences.
4. Sélectionnez un modèle propre et bien organisé
Lors de l’utilisation d’un format de CV non traditionnel, il est particulièrement important de s’assurer que les autres éléments sont conformes aux attentes des responsables du recrutement.
Pour éviter que votre CV ne soit oublié pour de mauvaises raisons, choisissez un modèle de CV professionnel et ajustez les en-têtes de section en conséquence.
Pour vous donner une meilleure idée de ce à quoi ressemble un CV basé sur les compétences dans la pratique, voici un exemple de la façon dont un assistant virtuel indépendant a regroupé son expérience pertinente par compétences :
CV d’assistant virtuel (format texte)
RÉSUMÉ
Assistant virtuel adaptable, indépendant et organisé avec plus de 6 ans d’expérience dans la fourniture d’un support administratif multifonctionnel. Adepte de la gestion de projet, de la planification, de la saisie de données et de la communication. Désireux de tirer parti des compétences technologiques et des compétences en gestion du temps pour aider les cadres supérieurs à prospérer dans leur domaine.
COMPÉTENCES PERTINENTES
Administration et documentation
- Gérer les tâches administratives pour divers clients, y compris la planification des rendez-vous, la gestion des e-mails, la relecture et l’édition de documents, la génération de rapports d’avancement et d’autres tâches au besoin
- Effectuer la saisie de données pour divers formulaires standard et activités de ressources humaines au besoin, y compris le traitement de la paie
- Assurer une gestion efficace des dossiers avec un taux d’écart inférieur à 2%
Service Clients
- Fournir un service exceptionnel aux clients en maintenant une communication cohérente, en résolvant rapidement les problèmes et en identifiant de manière proactive les domaines à améliorer, ce qui se traduit par un taux de fidélisation de la clientèle de 96 %.
- Assumer la responsabilité des communications téléphoniques et par courrier électronique, diriger les individus vers les canaux appropriés, avec une moyenne de 17 demandes de renseignements par heure répondues
- Développement et mise en œuvre d’un programme d’intégration des clients qui a entraîné une diminution de 40 % du taux de désabonnement des clients au cours des 90 premiers jours de service
Organisation et gestion du temps
- Maintenir un taux d’exécution de 48 heures pour 97 % des projets en utilisant des techniques de priorisation efficaces
- Multitâche pour gérer les calendriers et les communications de 4 consultants dans plusieurs équipes et fuseaux horaires
- Mise en place d’un système de classement électronique pour assurer le respect des procédures de protection des données et augmenter la productivité
ÉDUCATION
Baccalauréat
Oakton High School, Vienne, Virginie
Mai 2017
L’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Assistant virtuel à distance
Clients multiples – Upwork, Freelancer.com
(2019-présent)
Associé aux ventes
Francesca’s, Arlington, Virginie
(2017-2019)
Ce exemple de CV assistant virtuel est si efficace parce qu’il est poli, bien organisé et utilise de nombreux exemples détaillés.
Les recruteurs comprennent rapidement que le candidat a choisi le format par compétences pour présenter au mieux son expérience de freelance au service de plusieurs clients différents.