Ce recruteur partage comment réussir un entretien Fintech

Lorsque Cheryl Perea a passé un entretien pour un poste d’assistante de recherche dans une agence de recrutement, elle est sortie avec un emploi, mais pas celui-là. Au lieu de cela, dit-elle, « le propriétaire m’a offert l’opportunité de développer son entreprise de recrutement informatique ».

Ce fut le début de ce qui allait devenir une longue et épanouissante carrière de recruteur. « J’ai découvert que non seulement j’adorais recruter, mais que j’étais aussi très bonne dans ce domaine », dit-elle. « C’est un métier très enrichissant. J’ai aidé tellement de gens à trouver de nouvelles carrières et je les ai mis dans une position où ils peuvent s’épanouir.

Aujourd’hui, Perea est l’une des principales recruteuses de la société fintech Broadway Technology, où elle cherche toujours à développer l’équipe technique.

Ici, elle partage les rôles qu’elle essaie de remplir, ce à quoi les candidats de Broadway Technology peuvent s’attendre lors d’un entretien et pourquoi elle aime être dans la nature.

À l’époque, je passais plus de 100 appels téléphoniques par jour à n’importe qui et à tous ceux que je pouvais trouver au sein de mon public cible. Bien sûr, aujourd’hui, nous avons une technologie qui facilite grandement la recherche de candidats. Mais ce style de recrutement « bousculé » que j’ai appris à ces débuts a donné le ton à ma carrière et je suis extrêmement fier de mes 25 années en tant que recruteur dans le secteur de la technologie.

J’ai entendu parler de Broadway alors que je recrutais pour une société de négoce d’accessoires basée à Austin. Je les connaissais comme une entreprise avec une barre très haute pour le talent et j’avais entendu dire qu’il était difficile de recruter des gens en dehors d’eux.

Toutes les personnes que j’ai interviewées à Broadway avaient un grand sens de l’humour et étaient clairement intelligentes et passionnées par le travail. J’ai été particulièrement attiré par la culture collaborative de l’entreprise, où chacun est encouragé à avoir un impact et à exprimer son opinion. J’ai vraiment trouvé mon peuple à Broadway.

Broadway est en croissance et rentable, et dirigée par une équipe de direction qui se soucie vraiment de ses employés. Bien que la fintech soit un marché en vogue, les titres à revenu fixe ne subissent pas les mêmes effets de montagnes russes lorsque le marché est aussi volatil qu’il l’est actuellement.

Nous sommes toujours à la recherche de technologues, tels que des ingénieurs logiciels front-end ou back-end, des ingénieurs de support d’applications commerciales et des ingénieurs d’implémentation de logiciels. Ces rôles sont permanents et comptent parmi les plus difficiles à pourvoir.

Quand j’ai commencé il y a huit ans, Broadway était bien connu dans les secteurs de la fintech et des titres à revenu fixe, mais pas tellement dans la technologie grand public. Pour lutter contre cela, mon équipe et moi avons passé les premières années à construire notre marque et notre base de données de candidats qualifiés.

Si vous postulez à un poste chez Broadway, nous nous efforçons de nous assurer que vous recevez une réponse ou un accusé de réception indiquant que nous avons examiné votre CV. Si vous passez un entretien et que vous n’êtes pas sélectionné pour le poste, nous voulons que vous repartiez avec une impression favorable des personnes que vous avez rencontrées et de l’expérience globale du candidat.

Notre processus d’entretien est collaboratif et vise à avoir une idée de votre façon de penser et de résoudre des problèmes. Par conséquent, il est important d’être vocal et d’expliquer votre processus de pensée. Vous pouvez vous attendre à recevoir des commentaires lors d’un entretien et la façon dont vous le gérez nous donne un aperçu de la façon dont vous travaillerez ou réussirez dans notre environnement.

J’aime l’excitation d’embaucher quelqu’un qui est tellement ravi qu’il rejoigne Broadway. J’adore me perdre dans une recherche qui donne des tonnes de candidats intéressants. Enfin, j’adore être le visage de Broadway et la première personne que la plupart des gens rencontrent au début de leur parcours d’entretien.

Commencez dans une agence où vous pourrez apprendre comment fonctionne le recrutement à partir de zéro. Impliquez-vous dans la recherche de nouveaux clients, le maintien des relations commerciales existantes, le sourcing, les entretiens et les négociations. Après chaque entretien, demandez-vous ce qui s’est bien passé et ce qui ne s’est pas passé, et comment vous pouvez améliorer l’expérience du candidat. Le recrutement est un jeu d’auto-examen et d’amélioration constants.

Je m’assure d’être dans la nature tous les jours, que ce soit pour faire de la randonnée, du VTT, du jardinage ou passer du temps de qualité avec les résidents de Central Texas Pig Rescue, qui est un sanctuaire animalier pour les cochons maltraités et négligés.