Aucune expérience en finance ? Dans cette entreprise, ce n’est pas un problème

Après avoir obtenu son diplôme universitaire avec une majeure en histoire, Christopher Pedro n’a jamais pensé à poursuivre une carrière dans la finance, d’autant plus que son image d’une société d’investissement était tout droit sortie des films. Ainsi, lorsqu’un recruteur de la société de gestion de portefeuille Investissements Fisher pensait que son expérience de vendeur à domicile et d’enseignant après l’école faisait de lui un candidat qualifié, il était d’abord sceptique.

Pedro s’est vite rendu compte que le recruteur avait raison et que ses emplois précédents lui avaient fourni des compétences qui pourraient se traduire dans le monde des affaires. Aujourd’hui, il est chargé de compte chez Fisher Investments, où il s’adresse aux prospects qui souhaitent en savoir plus sur l’entreprise. Ce qui a commencé comme une réunion impromptue est devenu le début d’une nouvelle vie dans une entreprise avec une culture d’entraide, où « tout le monde est heureux de s’entraider ».

Les antécédents et l’expérience de Pedro – peut-être inhabituels dans d’autres sociétés financières – sont courants chez Fisher. L’entreprise embauche des personnes de tous horizons, qu’il s’agisse d’anciens combattants, d’anciens éducateurs ou d’étudiants en histoire, pour n’en nommer que quelques-uns. Fisher prépare ces employés au succès en offrant une culture d’accueil et en s’engageant dans la formation et le développement.

« Fisher Investments a pour philosophie que nous pouvons prendre les bonnes personnes et leur enseigner tout ce dont elles ont besoin pour réussir ici », déclare Pedro.

Prenez Scarlett Brown, analyste des systèmes d’exploitation des revenus de 401k Solutions à Plano, TX. Avant de rejoindre l’entreprise, elle a travaillé dans la publicité, puis dans de petites entreprises technologiques spécialisées dans des produits tels que l’équipement médical. Lorsque Brown s’est rendu compte qu’elle était prête à rompre avec le «chaos organisé» de la culture startup, elle a trouvé un nouveau départ chez Fisher car elle sentait que cela lui offrait plus de structure.

Tout au long de l’expérience du candidat, Brown dit que Fisher Investments a souligné à quel point ses compétences seraient précieuses pour l’entreprise. «De la haute direction jusqu’à mon chef d’équipe, j’étais recherchée», dit-elle. « Ils m’ont fait savoir qu’ils me voulaient pour ce poste et qu’ils me soutiendraient. Et je l’ai vu à bien des égards au cours de mon court séjour ici.

Au cours de ses deux premières semaines chez Fisher, elle a suivi une variété d’exercices de formation et de cours de mentorat, qui lui ont fourni suffisamment de connaissances de base pour réussir à passer d’une autre industrie. Cependant, le soutien ne s’est pas arrêté là.

« Au cours de ma première année, j’ai été surpris de voir combien de personnes sont venues me demander : ‘Que veux-tu faire ? Comment voyez-vous l’évolution de votre carrière chez nous ?’ », déclare-t-elle. « Venant de petites et moyennes entreprises, je n’avais jamais entendu cela auparavant. Chez Fisher, ils veulent en fait que vous restiez pendant de longues périodes. Ils s’engagent à cela en s’assurant qu’ils communiquent avec vous sur ce que vous voulez faire, puis en vous donnant les outils et les opportunités.

Comme Brown, Marcie Robinson recherchait un environnement de travail plus stimulant. Elle a rejoint l’armée américaine deux semaines après le lycée et a servi dans le monde entier, accomplissant diverses tâches liées à la technologie et à l’informatique pendant son service. Elle est retournée à la vie civile et a gagné ce qu’elle imaginait être un emploi pour toujours en tant qu’administrateur système dans sa ville natale de Portland, OR. Mais lorsque ce poste a été supprimé, elle a postulé et obtenu un poste d’associée au service d’assistance chez Fisher Investments. Depuis lors, elle a été promue deux fois et est maintenant chef d’équipe du Service Desk.

Le travail de Robinson dans l’informatique utilise les compétences qu’elle a acquises dans l’armée et après, lorsqu’elle a utilisé le GI Bill pour obtenir un diplôme d’associé en affaires. En plus de son savoir-faire technique, elle s’appuie également sur diverses compétences non techniques, notamment être motivée, travailleuse, dévouée et flexible, qui ont ouvert la voie au succès chez Fisher.

Son conseil pour ceux qui cherchent à se lancer dans la finance et à se faire embaucher chez Fisher Investments ? « Ne vous disqualifiez pas pour ce que vous pensez que vous ne le faites pas avoir », dit-elle. « En fonction de votre expérience, Fisher pourrait orienter votre direction parce que vous avez d’autres compétences et la capacité de vous perfectionner lorsque vous arrivez ici. »

Pedro peut également en témoigner. « En tant que vendeur, vous avez des formations formelles et vous apprenez tellement d’informations », dit-il. « Et tous nos managers et mentors nous aideront. Nous avons des séances individuelles où tout ce que vous avez des questions, vous pouvez aller directement à eux. Ils s’assurent que vous comprenez exactement ce que vous devez savoir.

Alors que Pedro, Brown et Robinson ont suivi des chemins différents pour atteindre Fisher Investments, ils ont tous trouvé le succès dans l’entreprise bien qu’ils n’aient pas étudié ou travaillé auparavant dans la finance. Et si Robinson réussit, elle dit : « Ils vont devoir me faire sortir. Mon objectif est d’être un client quand je prendrai ma retraite.