Qu’est-ce que la méthode STAR ?
La méthode STAR utilise vos antécédents professionnels et vos qualifications pour créer des exemples concrets de moments où vous avez dépassé les attentes des employeurs.
ÉTOILE signifie Situation, Tâche, Action, et Résultat.
Un CV de méthode STAR contient des puces d’expérience de travail qui répondent aux questions suivantes :
- Situation: À quelle situation ou défi avez-vous été confronté ?
- Tâche: Dans quelle tâche avez-vous été impliqué ? Quelles étaient vos responsabilités et vos objectifs ?
- Action: Quelles actions avez-vous spécifiquement entreprises pour accomplir la tâche ? Comment avez-vous contribué aux efforts de votre équipe ?
- Résultat: Quel a été le résultat de vos actions ? Comment cela a-t-il profité à votre entreprise ? Peut-il être quantifié ?
Les instructions STAR peuvent être constituées d’une seule puce ou de plusieurs puces. Ces puces n’ont pas besoin d’être dans l’ordre, bien qu’il puisse être utile de les écrire dans l’ordre si vous utilisez le framework STAR pour la première fois.
Jetons un coup d’œil à la déclaration STAR de notre candidat en tant que chauffeur Uber :
Puce STAR unique
- Plus de 5 000 trajets de passagers Uber effectués pendant la COVID-19 en respectant les directives sanitaires et en fournissant un désinfectant pour les mains pour que les clients se sentent en sécurité et à l’aise, résultant en une note de 5 étoiles de janvier à décembre 2020
Dans certains cas, la situation et la tâche peuvent être classées ensemble.
Plusieurs puces STAR (pour une expérience de travail)
Situation/Tâche:
- Plus de 5 000 trajets de passagers Uber effectués pendant le COVID-19 dans les quartiers de San Francisco et de San Jose
Action:
- Fourniture de désinfectant pour les mains et de masques supplémentaires à 20 à 30 clients par jour pour s’assurer qu’ils se sentent en sécurité et à l’aise
Résultat:
- A obtenu une note de 5 étoiles de janvier 2020 à décembre 2020
En utilisant la méthode STAR, ce candidat fournit des exemples spécifiques de ce qu’il a fait pour assurer des trajets sûrs et confortables pendant la pandémie de COVID-19.
En fournissant un aperçu détaillé de vos fonctions antérieures et en les transformant en exemples pratiques, vous donnez au responsable du recrutement une image claire de vos réalisations.
Et en plus d’utiliser la méthode STAR sur votre CV, vous pouvez également l’appliquer aux entretiens. Voici un bel exemple de candidat mettant en pratique la méthode STAR lors d’un entretien :
@resumegenius « Parlez-moi d’une fois où vous avez bien travaillé sous pression. » Question d’entretien comportemental utilisant la méthode STAR #starmethod #conseilsd’entretien #jobinterviewtips #careertips #obtenir un emploi #entretien comportemental ♬ Singes Spinning Monkeys – Kevin MacLeod & Kevin Le Singe
Pourquoi devrais-je utiliser la méthode STAR sur mon CV ?
Il y a de nombreux avantages à utiliser un CV de la méthode STAR. Même si la liste de vos responsabilités professionnelles est importante pour tous types de CVles employeurs sont particulièrement impressionnés par les réalisations qui montrent :
- une solide compréhension de vos propres qualifications professionnelles et de vos antécédents professionnels
- des expériences pratiques spécifiques qui sont pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez
- ton capacité à communiquer votre valeur de manière concise et en toute confiance
Une déclaration STAR atteint tous ces objectifs et prouve que vous possédez les compétences et les connaissances nécessaires pour le poste.
Ainsi, au lieu de dire que vous êtes un leader efficace, utilisez une puce STAR pour donner aux responsables du recrutement des preuves claires de votre excellent compétences en leadership. Voici un extrait du CV d’un responsable marketing :
Les déclarations STAR d’un responsable marketing
Situation/Tâche:
- Création d’un calendrier d’enregistrement quotidien et d’ordres du jour hebdomadaires des réunions Zoom pour gérer une équipe de 18 associés marketing et créatifs
Action/Résultat:
- Supervision du lancement de 24 nouvelles campagnes pour le site Shopify, qui a augmenté les revenus de 93 % et atteint tous les KPI du premier au troisième trimestre
Enfin, rédiger votre CV avec des déclarations STAR vous donne un avantage sur les CV génériques car cela montre que vous consacrez du temps et des efforts à la personnalisation de votre candidature.
Comment créer un CV en utilisant la méthode STAR ?
Pour créer un CV de méthode STAR, rédigez des déclarations axées sur les réalisations qui sont pertinentes pour votre candidature.
Jetez un œil à notre guide de CV de la méthode STAR :
Voici comment utiliser la méthode STAR lorsque vous rédigez votre section d’expérience de travail :
1. Étudiez attentivement la description de poste pour le poste que vous souhaitez et choisissez 1 à 3 réalisations, comportements ou qualités clés à mettre en évidence sur votre CV.
Par exemple, notre jeune diplômé n’a pas encore d’expérience professionnelle mais souhaite utiliser ses travaux scolaires pour étoffer son CV et mettre en valeur ses solides compétences rédactionnelles.
2. Pensez à la façon dont ces réalisations et qualités clés sont liées à vos antécédents professionnels. Répertoriez les rôles professionnels précédents qui correspondent aux compétences que vous souhaitez mettre en évidence sur votre CV.
Par exemple, le récent diplômé travaillé sur plusieurs essais au collège.
3. Faites un remue-méninges et créez un aperçu écrit de ce que vous avez accompli dans vos emplois précédents.
Utilisez la méthode STAR comme guide pour recréer un scénario que les employeurs peuvent clairement visualiser.
- Situation: Diplômé récent (2019) cherchant à intégrer un marché du travail compétitif avec un diplôme en littérature
- Tâche: Rédiger 10 essais par semestre
- Action: Étudié plus de 15 heures par semaine, recherché comment faire de meilleures copies et rédigé des essais de haute qualité
- Résultat: A reçu un score parfait sur 9 essais en anglais sur 10, résultant en un 4.0 GPA
4. Pensez à des énoncés de CV axés sur les réalisations qui correspondent à la stratégie STAR.
N’oubliez pas d’utiliser des nombres durs dans votre CV. Les nombres durs attirent l’attention et fournissent des détails sur votre reprendre les réalisations.
Essayez également de commencer vos puces avec reprendre les verbes d’action comme « conçu », « conduit » et « établi » pour rendre vos déclarations descriptives et convaincantes.
Par exemple, « Rédiger plus de 10 essais de haute qualité » a plus d’impact que « Rédiger des essais de haute qualité ».
Voici nos puces STAR finies pour un récent diplômé :
Voici un deuxième exemple de méthode STAR montrant comment un demandeur d’emploi expérimenté rédigerait ses déclarations STAR :
Lors de la rédaction de votre CV méthode STAR, pensez à utiliser le voix active au lieu de voix passive.
« Plus de 50 employés embauchés et intégrés avec succès » semble plus impressionnant et dynamique que « 50+ employés ont été embauchés et intégrés avec succès ».
La rédaction d’un curriculum vitae selon la méthode STAR en vaut la peine, car vous comprendrez comment mettre en valeur vos meilleures réalisations et les transmettre aux autres.
Après avoir appris à utiliser la méthode STAR, vous saurez comment indiquez votre expérience de travail pour les futurs employeurs, et avoir des histoires et des exemples spécifiques à discuter.
Si vous ne savez toujours pas comment utiliser la méthode STAR, consultez les informations spécifiques à l’industrie reprendre des échantillons pour avoir une idée de la façon de présenter correctement vos réalisations.
Vous pouvez également essayer d’utiliser notre pré-formaté modèles de CV pour gagner du temps, ou consultez notre conseils pour reprendre afin que vous puissiez vous mettre au travail pour perfectionner vos déclarations STAR et rédiger un CV mémorable.