Les gens choisissent de changer de carrière pour plusieurs raisons. Peut-être n’êtes-vous pas satisfait de votre carrière actuelle, souhaitez-vous avoir plus de flexibilité dans votre emploi du temps, souhaitez-vous gagner plus d’argent ou souhaitez-vous poursuivre une carrière qui apporte plus de sens et d’épanouissement à votre vie. Quelle que soit la raison, lorsque vous effectuez un changement de carrière, vous souhaitez évaluer votre situation actuelle, vos compétences et capacités, vos objectifs et aspirations de carrière et vos options de carrière, pour ne nommer que quelques facteurs importants à prendre en considération.
Pourquoi les gens changent de carrière
Comme mentionné, les gens changent d’emploi pour diverses raisons. Recherche par Liste d’emplois axé sur les crises de carrière de la quarantaine montre que les gens changent souvent de carrière en raison des facteurs suivants :
- Longues heures – 20 %
- Ennui – 22%
- Ne sont plus passionnés par le domaine – 23%
- A la recherche d’un nouveau challenge – 25%
- Désir d’un meilleur équilibre travail-vie personnelle – 37%
- L’emploi actuel est trop stressant – 39%
- Voulait un meilleur salaire – 47%
Avantages d’un changement de carrière
Selon la même recherche, les gens ont amélioré leur bien-être général lorsqu’ils ont changé de carrière en raison du sentiment :
- Moins stressé – 65%
- Plus épanouis – 69%
- Plus satisfait – 75 %
- Plus heureux – 77 %
Il est également important de noter que ces résultats ont encore augmenté en fonction du temps écoulé depuis le changement de carrière. De plus, les personnes qui gagnent plus en raison du changement de carrière se classent systématiquement plus heureuses, plus épanouies et plus satisfaites que celles qui gagnent moins après un changement de carrière. Lorsque les individus ont choisi de changer de carrière pour un salaire plus élevéils gagnaient en moyenne 10 812 $ de plus par année que dans leur emploi précédent.
11 conseils : comment réussir son changement de carrière
Faire un changement de carrière avec succès est possible avec la bonne prévoyance et la bonne planification. Voici quelques étapes à considérer pour un changement de carrière réussi :
1. Réfléchissez à votre satisfaction professionnelle actuelle et à vos défis. Prenez le temps de réfléchir à ce que vous aimez et ce que vous n’aimez pas dans votre emploi actuel et votre cheminement de carrière. Cela vous permettra d’identifier le type d’environnements de travail et de postes que vous pourriez apprécier et veux éviter avancer. De plus, lorsque vous considérez les défis de votre poste actuel, y a-t-il quelque chose que vous pouvez faire pour les rendre plus supportables ou tolérables jusqu’à ce que vous soyez prêt à changer de carrière ?
2. Évaluez vos valeurs, vos intérêts, vos capacités et vos compétences. Considérez vos expériences de travail actuelles et passées et identifiez ce que vous avez le plus apprécié et pourquoi. Quoi compétences et aptitudes aimez-vous postuler? Quels sont transférables à d’autres carrières? Les réponses à ces questions vous aideront à identifier les types de carrières qui pourraient vous intéresser le plus.
3. Envisagez d’autres possibilités de carrière. Quelles sont les opportunités de carrière qui vous intéressent ? Quoi options de carrière correspondent à vos intérêts, compétences et capacités ? Au fur et à mesure que vous menez vos recherches, commencez une liste d’options de carrière possibles à considérer.
4. Recherche d’emplois disponibles. Une fois que vous avez identifié un cheminement de carrière possible vers lequel vous diriger, vous pouvez commencer recherche d’emplois disponibles. Qu’est-ce qui est actuellement disponible, et quelles sont les compétences et capacités requises ?
5. Améliorer les compétences. Une fois que vous savez clairement quel cheminement de carrière vous souhaitez poursuivre, identifiez les lacunes en matière de compétences et les moyens de acquérir ces compétences. Il existe de nombreux cours en ligne gratuits que vous pouvez suivre, par exemple, pour acquérir une expertise et une certification.
6. Ombrez les autres. Observer les autres vous permettra d’observer la carrière que vous envisagez. Vous en apprendrez plus sur le poste, y compris pourquoi il peut ou non être le bon cheminement de carrière pour vous.
7. Envisagez des opportunités à court terme ou de bénévolat. En fonction de la carrière vers laquelle vous souhaitez évoluer, il peut être possible d’identifier des opportunités à court terme, telles que concerts à temps partiel et le travail à la pige, pour déterminer si vous aimeriez vraiment ce cheminement de carrière. Le travail bénévole peut offrir une opportunité similaire.
8. Atteignez et élargissez votre réseau. Au fur et à mesure que vous identifiez les types d’emplois qui vous intéressent, faites appel à votre réseau pour leur faire part de vos intérêts, afin qu’ils puissent vous référer le cas échéant. Votre réseau peut également vous mettre en contact avec des personnes qui occupent les emplois ou les carrières qui vous intéressent, afin que vous puissiez poursuivre vos recherches et poser des questions aux autres. C’est aussi une bonne idée d’élargir votre réseau en contactant des professionnels dans des organisations où vous avez identifié des emplois potentiels pour en savoir plus.
9. Vérifiez la disponibilité d’un nouvel emploi dans votre secteur. Existe-t-il des cheminements de carrière alternatifs dans votre secteur actuel ? Si c’est le cas, vous aurez peut-être plus de facilité à décrocher un nouvel emploi et à transférer vos compétences actuelles vers le nouvel emploi, car vous possédez déjà des connaissances de l’industrie pour le poste, alors faites des recherches et voir ce qu’il y a.
dix. Travaillez avec un coach de carrière ou un conseiller. Faire un changement de carrière peut être une tâche intimidante pour beaucoup. Travailler avec un coach de carrière à partir du moment où vous envisagez un changement de carrière peut vous guider dans l’identification de la bonne carrière, des opportunités disponibles et de la manière de saisir ces opportunités avec les messages et les supports marketing appropriés.
11. Créer des supports marketing de changement de carrière – comprenant votre CV et lettre de motivation. Une fois que vous avez identifié votre nouveau cheminement de carrière, il est temps de développer un curriculum vitae et une lettre de motivation qui le soutiennent. Incorporez autant de compétences transférables que possible dans votre CV avec des verbes d’action pertinents. Incluez dans votre lettre de motivation et reprenez également votre désir de changer de carrière. Dans votre lettre de motivation, c’est simple et facile à faire. Pour votre CV, une ligne dans votre résumé ou votre énoncé d’objectif peut exprimer votre désir de changer de carrière. Votre profil LinkedIn doit également être mis à jour en conséquence pour refléter vos objectifs de carrière, afin que les recruteurs et les responsables du recrutement sachent ce que vous recherchez dans un nouveau poste et une nouvelle carrière.
Un changement de carrière peut en valoir la peine
Faire un changement de carrière demande du travail et des efforts, bien que cela en vaille la peine une fois que vous savez que c’est la meilleure décision pour vous. Si vous ne bougez pas et que vous pensez que vous devriez le faire, vous pourriez en venir à le regretter et à détester encore plus votre carrière actuelle. Utilisez les conseils et les idées fournis ici pour vous aider à concevoir votre nouveau cheminement de carrière vers le succès et le bonheur.