Les travailleurs américains ne sont pas si doués pour prendre des vacances. Selon les données de la Association de voyage des États-Unisnous avons laissé en moyenne plus de quatre jours (ou 29 % des congés payés gagnés) sur la table en 2021. Et seulement 25 % ont utilisé chaque jour de prise de force, bien que huit travailleurs sur 10 reconnaissent que les vacances sont importantes pour leur santé et bien-être général.
Notre plat à emporter ? Les entreprises devraient permettre aux employés de s’absenter plus facilement du travail sans ressentir de fardeau ou de stress pour se déconnecter. Et c’est exactement ce que les entreprises ci-dessous ont à offrir, ainsi que d’autres avantages tels que des politiques de congés minimum et des congés sabbatiques d’un mois.
Les vacances et les congés ne sont qu’une des sept catégories d’avantages et d’avantages que nous mettons en évidence dans le Prix VIBE 2022. « VIBE » signifie « voté par les employés ». Comme son nom l’indique, notre méthodologie combiné nos propres données ainsi que les votes des employés, qui ont classé la force des avantages et avantages de leur entreprise. Chaque catégorie comprend des gagnants et des mentions honorables pour les petites (jusqu’à 250 employés), les moyennes (251 à 5 000) et les grandes (plus de 5 000) entreprises.
Au sein des petites entreprises, Cureatr a pris l’une des premières places et les employés ont adoré sa politique de prise de force illimitée. Comme le dit un employé : « J’ai le droit de prendre des congés au besoin. Cela a eu un impact à la fois sur ma carrière et sur ma vie personnelle, car je n’ai pas à m’absenter pour des choses diverses et/ou pour une journée de santé mentale.
Les travailleurs de Carta, un gagnant parmi les entreprises de taille moyenne, bénéficient du soutien total de leurs chefs d’équipe pour se déconnecter. Par exemple, selon un employé : « La politique de congés minimum (MTO) de Carta est inégalée. Je n’ai jamais travaillé dans une entreprise, en particulier dans la technologie, où les gens prennent en fait beaucoup de temps libre. Mon manager m’encourage et donne l’exemple en prenant également des congés. Le MTO a changé la donne pour moi personnellement. Plus d’entreprises devraient adopter cette politique !
Dans la catégorie des grandes entreprises, Autodesk s’est classée en bonne place grâce en partie à son généreux programme sabbatique, qui permet aux membres de l’équipe de prendre six semaines de congé tous les quatre ans. Un employé déclare : « C’est un élément clé qui maintient les employés de longue date comme moi pleinement engagés et rajeunis. »
Lisez la suite pour la liste complète des gagnants dans la catégorie vacances et congés.
Petites entreprises
Curateur
Qui sont-ils: Cette entreprise de technologie de la santé aide les organisations de soins de santé et les patients à gérer leurs médicaments afin qu’ils soient pris efficacement et en toute sécurité.
Ce que disent les employés : « J’utilise mon temps libre illimité pour m’assurer que je ne manque pas d’étapes importantes de la vie, comme les remises de diplômes et les anniversaires, qui pourraient tomber un jeudi au hasard. Je fais cela en plus de prendre des vacances d’une semaine. Savoir que je n’ai pas à me soucier de mon horaire de travail améliore énormément ma qualité de vie. »
En savoir plus sur les avantages et avantages primés de Cureatr.
Changeur de jeu
Qui sont-ils: Cette entreprise technologique et cette application aident les équipes sportives de jeunes à rester connectées, à diffuser des matchs en direct, à suivre les scores, etc.
Ce que disent les employés : « La politique de vacances illimitées a considérablement réduit le stress associé aux congés. Ma femme et moi avons eu trois mariages à assister cette année, et sans cette politique, j’aurais été stressé pour économiser suffisamment de prise de force. La culture ici permet un excellent équilibre travail-vie personnelle qui est pratiquement inégalé parmi les employeurs de mes pairs.
En savoir plus sur les avantages et avantages primés de GameChanger.
Moment
Qui sont-ils: Cette société de technologie financière offre une plate-forme aux entreprises et aux consommateurs qui rationalise les prêts et les paiements numériques.
Ce que disent les employés : « J’avais prévu des vacances environ deux semaines après ma date de début, et il n’a même jamais été question de savoir s’ils me laisseraient partir comme prévu malgré le fait que ce soit pendant l’orientation. De plus, ils nous ont laissé prendre notre santé mentale et nos journées personnelles à notre guise, faisant de notre bien-être leur première priorité.
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Mention honorable : BrainPOP
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Mention honorable : RapidSOS
En savoir plus sur les avantages et avantages primés de RapidSOS.
Mention honorable : Stride
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Moyennes Entreprises
Carte
Qui sont-ils: Cette fintech est spécialisée dans les logiciels de gestion et d’évaluation des tableaux de capitalisation et aide les fondateurs, les entreprises et les employés à gérer leurs fonds propres.
Ce que disent les employés : « Je ne savais pas comment m’absenter avant Carta. Pour mes premières vacances avec l’entreprise, mon responsable a travaillé avec moi pour déterminer un plan de couverture. Cela a vraiment changé ma façon de travailler. Je suis plus communicatif avec mes coéquipiers et je planifie mieux à l’avance, ce qui me permet de prendre plus de temps quand j’en ai besoin sans perdre une miette.
En savoir plus sur les avantages et avantages primés de Carta.
Flatiron Santé
Qui sont-ils: La société de technologie de la santé se concentre sur l’accélération de la recherche sur le cancer et l’amélioration des soins aux patients.
Ce que disent les employés : « Nous avons une prise de force illimitée qui n’est pas qu’un miroir aux alouettes. Notre CTO elle-même s’est assurée que nous savions tous qu’elle prenait tout le mois de septembre de congé, et que nous devrions faire de même ! (Pas tout à la fois, bien sûr.) »
En savoir plus sur les avantages et avantages primés de Flatiron Health.
Kinaxis
Qui sont-ils: Cette société de logiciels fournit des solutions de planification de la chaîne d’approvisionnement à des industries allant de l’aérospatiale aux produits de consommation.
Ce que disent les employés : « Nous avons des vacances illimitées, ce qui m’a vraiment aidé lorsque j’ai eu besoin de déménager à travers le pays. J’ai pu prendre deux semaines pour transformer le trajet en vacances agréables plutôt qu’en une corvée précipitée. Nous avons également le dernier vendredi de chaque mois de congé, l’occasion idéale de faire de longs week-ends et de déconnecter du travail, ce qui améliore ma santé mentale.
En savoir plus sur les avantages et avantages primés de Kinaxis.
Mention honorable : Opendoor
En savoir plus sur les avantages et avantages primés d’Opendoor.
Mention honorable : Stack Overflow
En savoir plus sur les avantages et avantages primés de Stack Overflow.
Grandes entreprises
Autodesk
Qui sont-ils: Cette société de logiciels de conception fournit des programmes de modélisation CAO et 3D aux entreprises de divers secteurs.
Ce que disent les employés : « Je peux toujours prendre mes jours de vacances quand je veux. J’ai une équipe qui me couvre pendant que je suis absent, donc je sais que je n’ai pas à m’inquiéter du travail lorsque je suis absent. Entre Noël et le Nouvel An, nous avons tous les jours de congé et sommes entièrement payés. Pendant les mois d’été, nous avons des heures de travail plus courtes.
En savoir plus sur les avantages et avantages primés d’Autodesk.
Biogène
Qui sont-ils: Cette société de biotechnologie recherche, développe et distribue des thérapies pour les maladies neurologiques et neurodégénératives.
Ce que disent les employés : « J’ai profité du programme sabbatique deux fois ! J’ai également utilisé le congé de soignant cette année pour m’occuper de mon père pendant qu’il était en hospice. J’ai pu passer de précieuses journées avec lui avant son décès tout en laissant le travail complètement derrière moi. Je serai éternellement reconnaissant à Biogen pour cet avantage.
En savoir plus sur les avantages et avantages primés de Biogen.
Réseaux de Palo Alto
Qui sont-ils: Cette société de cybersécurité fournit une défense de pointe contre les cyberattaques.
Ce que disent les employés : « C’est un endroit où votre temps est vraiment le vôtre et nous sommes tenus responsables de nos résultats plutôt que du temps que nous passons devant notre ordinateur. C’est vraiment libérateur !
En savoir plus sur les avantages et avantages primés de Palo Alto Networks.
Uber
Qui sont-ils: Cette entreprise technologique est allée au-delà du covoiturage pour offrir la livraison de nourriture et de colis, des services de messagerie et le transport de marchandises.
Ce que disent les employés : « Mon manager m’a fait confiance pour prendre la prise de force et m’a même encouragé à prendre autant de temps que nécessaire. Uber offre non seulement un temps libre généreux, mais souhaite également que les employés l’utilisent pour leur bien-être, leur évolution de carrière ou pour être avec leurs proches.
En savoir plus sur les avantages et avantages primés d’Uber.
Mention honorable : Visa
En savoir plus sur les avantages et avantages primés de Visa.
Mention honorable : WW
En savoir plus sur les avantages et avantages primés de WW.
Mis à jour le 09/01/2023