Une éthique de travail solide est l’une des qualités les plus appréciées des employés. Vous devez « faire un effort supplémentaire » pour progresser dans de nombreux domaines. Mais alors un mile se transforme en plusieurs, et vous finissez par avoir l’impression que vous ne faites plus de sprint, vous courez un marathon qui dure. Plus de travail tombe sur vos genoux et vous êtes censé le faire.
Si tel est le cas, vous pourriez être exploité au travail par vos collègues et vos supérieurs.
Suis-je exploité au travail ?
La réponse est probablement oui. UNE Étude Paychex ont constaté que 77 % des employés américains ont déclaré s’être sentis exploités au travail à un moment donné en se faisant demander d’effectuer des tâches en dehors de leur rôle, en terminant le travail, en étant négligés par les autres ou en s’occupant des tâches de quelqu’un pendant qu’ils étaient en vacances.
Parmi les répondants, près de 50 % déclarent que leurs pairs/collègues sont ceux qui aiment le plus profiter d’eux. Le sentiment est compréhensible car parfois la charge de travail devient trépidante et quelqu’un doit agir comme un « receveur ».
En termes de sexe, les femmes sont légèrement plus susceptibles de déclarer que leur superviseur direct profite d’elles. Les hommes étaient plus susceptibles de se sentir exploités par la direction, les collègues et les subordonnés.
Cela dit, il est important de reconnaître que votre sentiment peut émerger parce que vous vous sentez sous-estimé ou sous-compensé. Si vous avez des préoccupations spécifiques concernant votre traitement au travail, parlez-en à votre superviseur ou à votre représentant des RH.
6 signes que vous êtes probablement exploité au travail
Chaque lieu de travail peut être occupé et votre contribution peut être négligée. De plus, que vous le vouliez ou non, un travail supplémentaire vous incombera parfois, surtout lorsque d’autres personnes sont être licencié, rage démissionnerou partir en congé pour d’autres raisons.
Mais si vous avez ce sentiment obsédant d’être exploité au travail, vous pourriez être employé à un lieu de travail toxique, où les autres ont l’habitude de vous traiter comme un paillasson.
Vérifiez ces signes pour être sûr.
1. Votre charge de travail est toujours plus élevée par rapport aux autres membres de l’équipe
Chaque fois que vous ouvrez votre application de tâches, elle regorge d’éléments d’action. Les gens savent que vous êtes un travailleur acharné et que vous pouvez les traverser à tout moment. Ou ils vous donnent ces « extras » parce que vous êtes « l’expert ou le meilleur » dans ce domaine. Et pourtant, votre salaire est le même que celui de tout le monde, mais vous semblez toujours faire de longues heures.
Il est naturel de vouloir se démarquer sur le lieu de travail dans l’espoir de être promu. Mais faire des courses pour tous les autres membres de l’équipe ou faire un travail que personne d’autre n’est prêt à ramasser n’est pas toujours la meilleure stratégie pour gagner ladite reconnaissance.
Au contraire, cela peut créer un précédent continu lorsque les gens s’attendent à ce que vous fassiez des choses pour eux.
2. Personne ne vous rend vos faveurs
Vous avez donc corrigé une erreur commise par un collègue avant que votre patron ne s’en aperçoive. Ensuite, vous avez couvert une autre personne qui devait sortir pour une urgence familiale. Mais personne ne semble vous offrir de faveurs.
La réciprocité sur le lieu de travail est facultative. Mais si c’est seulement vous qui donnez et personne d’autre, vous êtes probablement exploité par les autres.
3. Vous ne bénéficiez pas de la même reconnaissance que les autres
UNE récent sondage par Gallup a révélé que seulement 26 % des employés sont tout à fait d’accord pour dire qu’ils sont reconnus de la même manière que leurs collègues qui ont des performances similaires. Vous n’êtes donc pas seul si vous vous sentez parfois exclu du « cercle de louange ».
Cela dit, si vous sentez que les autres reçoivent du crédit pour votre travail ou sont constamment félicités pour leur travail acharné (alors que vous savez objectivement que vous travaillez plus dur !), vous ne devriez pas rester silencieux. Parlez à votre superviseur de ce que vous ressentez.
4. Les opportunités d’avancement dépassent votre
Cela fait un moment (lire plus de 2 ans) que vous n’avez pas eu de discuter de vos objectifs de carrière avec le gérant. Au cours de cette période, vous avez vu d’autres personnes gravir les échelons de carrière, obtenir des augmentations de salaire ou gagner d’autres opportunités d’avancement professionnel.
Vous, cependant, restez dans la même position et continuez à vous occuper de la liste croissante de tâches pour lesquelles personne d’autre ne semble avoir le temps. Ce n’est pas correct.
En savoir plus sur comment réagir lorsque vous êtes confronté à plus de responsabilités pour le même salaire.
5. Vos idées ne sont jamais prises en considération
Chaque fois qu’il y a une séance de remue-méninges, vos idées ne se rendent jamais à la coupe. De même, toutes les propositions d’amélioration des workflows ou de la répartition des tâches font la sourde oreille. Il y a de fortes chances que votre patron se sente à l’aise avec l’état actuel des choses – et vous êtes responsable de la plupart du travail pas cool. Si tel est le cas, vous ne devriez pas rester longtemps dans un tel lieu de travail.
6. On vous refuse un congé
Légalement, votre employeur peut refuser vos demandes de vacances. Moralement, ce n’est pas une bonne chose à faire lorsque votre demande de congé personnel est raisonnable et n’interfère pas avec les plans de quelqu’un d’autre.
Mais si votre manager vous pousse à prendre des congés de maladie ou fait une grimace chaque fois que vous commencez à parler de prendre des vacances, c’est un gros signal d’alarme. Peu importe dans quel secteur vous travaillez, un bon gestionnaire comprend l’importance de faire une pause et ne le niera jamais.
Alors, que faites-vous lorsque vous n’êtes pas valorisé au travail ?
La première étape rationnelle consiste à parler à votre gestionnaire. Expliquez quels facteurs vous ont incité à engager cette conversation. Fournissez des preuves de votre performance ou de votre traitement injuste par rapport aux autres. Ensuite, observez quelle action de suivi l’entreprise initie.
Si rien ne se passe, il est peut-être temps d’envisager un changement. Retouchez votre CV et partez à la recherche de nouveaux emplois !
