Au fur et à mesure que vous parcourez votre liste de questions d’entretien à préparer, vous voulez être sûr d’inclure, « Pourquoi êtes-vous un bon match pour ce rôle? » Il est probable que cette question vous soit posée lors de la plupart des entretiens d’embauche, vous ne voulez donc pas manquer de vous y préparer.
Certaines autres versions de la question que vous pourriez entendre sont :
- Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste ?
- Pourquoi devrions-nous vous engager?
- Qu’est-ce qui fait de vous un candidat idéal pour ce travail ?
- Pourquoi êtes-vous un candidat idéal pour ce poste ?
Il est vrai qu’il est peu probable que vous sachiez qui sont les autres candidats pour le rôle, alors comment êtes-vous censé répondre correctement à n’importe quelle version de cette question ? En vous concentrant sur vous et vos qualités uniques.
Vous n’avez pas besoin de montrer objectivement pourquoi vous êtes le meilleur candidat dans tous les aspects. Au lieu de cela, votre objectif est de montrer que vous avez réfléchi à la raison pour laquelle vous êtes un bon candidat et que vous pouvez bien l’exprimer.
Pourquoi les intervieweurs demandent-ils : « Pourquoi êtes-vous un bon candidat pour ce poste ? »
Recruteurs et autres enquêteurs besoin d’évaluer pourquoi vous correspondez parfaitement au rôle, de vous évaluer et de transmettre son opinion. Cependant, ils recherchent des informations supplémentaires lorsqu’ils posent cette question aux candidats. Les intervieweurs veulent savoir que vous avez pris le temps de vraiment considérer le poste et pourquoi vous êtes un bon candidat. Ils veulent savoir que vous pouvez relier vos qualifications au poste et articuler clairement ce lien.
De plus, les employeurs veulent embaucher des candidats qui ont confiance en leur capacité à bien performer au travail. Les employés confiants ont généralement besoin de moins de surveillance et sont plus productifs car ils passent moins de temps à deviner et plus de temps à prendre des mesures avec les meilleures options pour les faire avancer.
7 conseils pour répondre, « Pourquoi êtes-vous un bon candidat pour ce rôle? »
Voici sept conseils pour vous aider à formuler votre meilleure réponse à cette question difficile :
1. Passez en revue l’offre d’emploi
Vous voulez que votre réponse corresponde aux aptitudes et compétences spécifiques nécessaires pour le poste. En comprenant ce que l’entreprise recherche, vous pouvez souligner pourquoi vous êtes la personne idéale non seulement pour le rôle, mais aussi pour l’équipe.
2. Faites des recherches sur l’organisation
N’ayez pas peur de contacter votre réseau sur LinkedIn, ainsi que de vous connecter avec les recruteurs et les employés de l’organisation que vous interviewez pour mieux comprendre l’organisation. Cela vous donnera encore plus d’informations sur la culture de l’entreprise et les types d’employés recherchés, ce qui peut vous éclairer sur la façon dont vous choisissez de répondre.
3. Concentrez-vous sur vos forces les plus pertinentes et les plus uniques
Une fois que vous savez clairement ce que le rôle exige et les besoins de l’entreprise, vous pouvez vous assurer que votre réponse s’aligne sur eux. Considérez les questions suivantes pour vous aider à élaborer votre réponse :
- Quelle est votre perspective unique sur le service ou le produit de l’entreprise ?
- Quelle est votre perspective unique sur l’industrie en général ?
- Quels problèmes aiderez-vous l’entreprise à résoudre ?
- Quelles aptitudes et compétences supplémentaires apportez-vous au poste qui vont au-delà de ce qui est partagé dans l’offre d’emploi ?
- Comment vos valeurs s’alignent-elles sur les valeurs de l’entreprise d’une manière qui vous aidera à aller au-delà de la position pour répondre à ces valeurs, à la mission et à la vision de l’entreprise et à la culture ?
Conseil de pro : Si l’intervieweur a exprimé des inquiétudes quant au fait que vous n’ayez pas une certaine compétence pour le poste, c’est également le moment de répondre à la préoccupation, par exemple en partageant une autre compétence pertinente que vous possédez.
4. Partagez des exemples quantifiables
Lorsque vous répondez à des questions d’entretien, il est préférable de montrer plutôt que de dire en offrant des exemples quantifiables lorsque cela a du sens. Partager des réalisations quantifiables, comme la façon dont vous avez augmenté vos ventes de 10 % d’une année sur l’autre dans un marché difficile, aide l’équipe de recrutement à visualiser comment vous pouvez réussir dans le poste et au sein de l’organisation. C’est aussi un conseil puissant pour les descriptions sur votre CV.
5. N’hésitez pas à partager
Il n’y a rien de mal à klaxonner, comme on dit, lors de votre entretien d’embauche. Pensez-y de cette façon : vous répondez aux questions qui vous ont été posées avec une réponse honnête qui comprend pourquoi et comment votre performance a basculé dans les positions passées. Les intervieweurs veulent savoir comment vous avez brillé dans le passé et recherchent des candidats qui sont confiants dans leurs capacités.
Néanmoins, si vous avez du mal à trouver des réponses par peur d’avoir l’impression d’être trop vantard, tenez compte des conseils suivants :
- Offrez des chiffres, des détails et des réalisations spécifiques qui témoignent de vos performances passées
- Reliez objectivement vos réalisations au rôle et aux tâches énumérées dans l’offre d’emploi
- Partagez comment d’autres ont loué vos capacités et les ont utilisées dans le passé
6. Restez concentré
Une autre astuce qui va pour toute question d’entrevue on vous demande de rester concentré et de répondre à la question posée. Il peut être facile de se laisser distraire, d’être trop vague et d’errer dans un territoire décousu lorsque nous sommes nerveux ou que nous réfléchissons trop lors d’un entretien. Lorsqu’on vous demande pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste, concentrez votre réponse exactement sur cela.
7. Pratique
Ajoutez cette question à la liste de questions vous vous entraînerez à répondre avant votre entretien d’embauche. Vous pouvez vous entraîner à répondre par vous-même en vous regardant dans un miroir ou, mieux encore, demander à un ami ou à un membre de votre famille de s’asseoir pour vous entraîner et vous familiariser avec votre réponse.
Conseil de pro : Vos réponses ne sont pas immuables ou statiques. Selon le moment où la question vous est posée pendant l’entretien, vous pouvez adapter votre réponse pour qu’elle corresponde ou intègre ce dont vous avez discuté jusqu’à ce point.
Exemples de réponses à « Pourquoi êtes-vous un bon candidat pour ce rôle ? »
Un professionnel des ressources humaines débutant qui postule à un poste de conseiller en ressources humaines peut partager les informations suivantes :
« Nous avons déjà discuté de ma maîtrise en ressources humaines et de mon expérience en tant qu’assistante diplômée en ressources humaines évaluant les conventions collectives et répondant aux besoins en ressources humaines liés aux étudiants du département. Le diplôme lui-même m’a doté des connaissances nécessaires pour réussir dans n’importe quel rôle débutant. Je crois, cependant, que c’est mon expérience pratique en tant qu’assistante diplômée en RH qui sera un énorme avantage pour le poste.
« J’ai remarqué à quel point mon superviseur comptait sur moi pour élaborer les communications RH du département et le niveau d’évaluation des priorités que je devais faire pour m’assurer que les tâches étaient effectuées dans le meilleur ordre avec les ressources limitées avec lesquelles nous devions souvent travailler. Mon superviseur a été impressionné par mon niveau de maturité dans le travail avec les autres membres de l’équipe et mon discernement lorsqu’il s’agissait de prioriser. Je crois que ces compétences serviront bien l’équipe dans ce poste alors que je navigue et priorise les nombreuses préoccupations des clients qui se présentent quotidiennement. »
Un responsable des communications expérimenté qui postule à un autre poste de responsable des communications peut partager :
« Je suis un bon match pour ce rôle car non seulement j’ai 10 ans d’expérience en communication et 5 ans d’expérience en tant que manager, mais vous pouvez également voir sur mon CV que j’ai travaillé avec deux équipes primées dans les secteurs des relations publiques et de l’énergie. Cette expérience diversifiée me donne la polyvalence et la capacité de diriger des équipes qui soutiennent une variété d’industries, comme celles de votre organisation, avec le savoir-faire pour garantir que nous offrons en permanence des services de communication primés et de premier ordre pour répondre à leurs besoins.
« Vous avez également mentionné que le premier projet sur lequel vous aimeriez que mon équipe et moi nous concentrions est le lancement d’un bulletin d’information interne de l’entreprise bien conçu, intéressant et intrigant. J’ai aidé trois entreprises clientes à lancer avec succès une newsletter par e-mail lorsque je travaillais pour XYZ Public Relations et j’ai repensé la newsletter de l’entreprise pour un usage interne et externe chez ABC Energy. Avec la refonte, nous avons augmenté l’engagement des employés internes de 15 % et l’engagement des prospects externes de 20 %. J’aimerais donc voir ce que nous pourrions faire en lançant ici votre tout premier bulletin d’information interne à l’entreprise. »
Après avoir réfléchi à cette question, vous serez sans aucun doute sur la bonne voie pour répondre : « Pourquoi êtes-vous un bon candidat pour ce rôle ? » avec confiance et facilité. Les conseils et exemples ci-dessus peuvent vous guider dans votre parcours de recherche d’emploi. Pour plus de conseils gratuits sur les entretiens d’embauche, Cliquez ici.