Comment transformer une « promotion silencieuse » en une vraie

Dans la grande tradition des « side hustles » et des «arrêt tranquille», il y a une tendance de travail « émergente » qui est quelque chose d’ancien déguisé en nouveau avec un nom plus accrocheur. (Désolé, vous n’avez pas d’« agitation secondaire », vous avez un deuxième emploi et méritez d’être mieux payé à votre premier emploi s’il ne vous soutient pas.)

Cette fois, il s’agit de « promotion silencieuse » – un jeu sur l’abandon silencieux qui décrit le fait de donner aux employés plus de travail et de responsabilités sans promotion et/ou augmentation de salaire correspondante.

Les promotions silencieuses ne sont donc pas nouvelles, mais nous pouvons toujours parler de leur fréquence, de leur apparence et de ce qu’il faut faire si vous en obtenez une, mais je préférerais en fait une promotion et une augmentation réelles, merci beaucoup.

En octobre 2022, le site d’évaluation des employeurs Job Sage a mené une enquête d’un millier de travailleurs américains à plein temps pour savoir s’ils avaient déjà été promus tranquillement, définis comme « recevoir une charge de travail accrue dans votre poste sans rémunération supplémentaire ». Et les résultats montrent que faire du travail supplémentaire sans récompense est aussi courant sur le lieu de travail américain que hommes dans la suite C ou des soirées pizza. C’est-à-dire que même s’il est logique que cela se produise au moins de temps en temps, c’est beaucoup trop répandu.

L’enquête a révélé que 78 % des travailleurs ont été « promus discrètement ». Donc, si vous vous êtes soudainement retrouvé responsable d’accomplir plus du même travail ou de tâches entièrement nouvelles sans nouveau titre ou augmentation, vous êtes en bonne et abondante compagnie.

Cinquante-neuf pour cent des répondants au sondage ont également déclaré qu’ils se sentaient actuellement sous-rémunérés pour le travail qu’ils accomplissaient, tandis que 42 % ont l’impression que le travail qu’ils accomplissent passe inaperçu auprès de leurs employeurs.

Voici quelques-uns des signes les plus courants d’une promotion silencieuse :

• Être invité par un responsable à effectuer un travail en dehors de votre description de poste (73 % des répondants)
• Avoir plus de travail que les autres avec le même titre (68%)
• Absorber le travail après le départ d’un collègue de l’entreprise (67 %)
• Savoir que votre employeur souffrirait si vous n’acceptiez pas plus de travail (63 %)
• Se sentir manipulé ou exploité lorsqu’on lui demande de faire plus de travail (53 %)

Gardez à l’esprit que tous ces éléments ne sont pas des diagnostics définitifs d’une promotion silencieuse, mais plutôt des symptômes – combien de fois au cours des dernières années vous êtes-vous demandé si votre mal de tête était le sevrage de la caféine ou le COVID ? Vous devrez creuser un peu plus pour en être sûr.

L’un des défis est qu’une promotion discrète et une promotion réelle commencent souvent par se ressembler exactement – vous prouvez à votre employeur que vous êtes prêt à franchir la prochaine étape de votre carrière. En fait, 68 % des employés ont accepté volontairement des tâches supplémentaires dans l’espoir d’obtenir un réel promotion.

Mais il y a un aspect genré à cela : Rechercher montre que les hommes sont plus susceptibles d’être promus en fonction de leur potentiel, tandis que les femmes sont promues en fonction de leurs performances. En d’autres termes, les femmes sont plus susceptibles d’avoir à assumer plus de travail pour prouver qu’elles sont prêtes pour une promotion avant de l’obtenir. (Il convient également de noter que seulement 35 % des répondants à l’enquête de Job Sage étaient des femmes.)

Seuls 22 % des employés ont repoussé les promotions discrètes.

Juste comme tout le monde ne peut pas arrêter tranquillement, tout le monde ne peut pas dire non à une promotion discrète. De nombreux employés de groupes historiquement sous-représentés, par exemple, ont déjà l’impression qu’ils pourraient avoir besoin d’aller au-delà juste pour conserver leur emploi en premier lieu. Et travailleurs titulaires d’un visa lié à leur emploi pourraient également avoir l’impression qu’ils n’ont pas le choix.

Mais des personnes de tous horizons peuvent se retrouver dans un emploi où elles croient (à tort ou à raison) que dire non à leur patron les conduira à être licenciées, mises à pied ou ignorées pour ces véritables promotions.

Donc, si vous pensez avoir été discrètement promu, que pouvez-vous faire ? Avant de vous précipiter dans le bureau de votre patron, les feuilles de calcul en feu, prêtes à exiger ce nouveau titre, réfléchissez à ce que l’idée de «promotion silencieuse» laisse de côté.

Un problème au cœur des promotions silencieuses – à la fois le terme et la pratique – est que dans de nombreux cas, aller au-delà le rôle que vous avez déjà est une condition préalable pour décrocher une vraie promotion. Pensez aux 68 % des répondants au sondage qui avaient accepté volontairement plus de travail – nous ne savons pas combien d’entre eux ont finalement été promus.

Nous ne savons pas non plus comment beaucoup travail supplémentaire que faisaient les répondants à l’enquête discrètement promus. Même si la plupart des employés se voient confier un certain ensemble de tâches lorsqu’ils sont embauchés, cela ne reste presque jamais exactement le même. Les descriptions de poste des gens vont changer de manière organique lorsque leur employeur recrute de nouvelles personnes, modifie ses objectifs ou adopte de nouvelles technologies. De plus, chaque rôle a une marge de progression intégrée à mesure que vous développez vos compétences et acquérez plus d’expérience, mais avant d’atteindre le niveau suivant où vous gagnez un nouveau titre.

Cependant, si votre changement de tâches est important et continu – pensez à gérer officiellement ou officieusement des subordonnés directs ou à faire pleinement le travail d’un collègue décédé, plus ancien sans fin en vue – cela est plus susceptible d’indiquer un une promotion silencieuse qui n’est pas correctement récompensée.

Donc, dans cet esprit, vous pouvez suivre certaines ou toutes ces étapes :

1. Évaluez votre situation. Combien de travail supplémentaire avez-vous effectué et pourquoi ? Est-ce définitif ? Faites-vous déjà beaucoup du travail de quelqu’un avec un titre plus élevé ? Jetez un coup d’œil à quelques offres d’emploi pour le poste que vous souhaitez et comparez les responsabilités énumérées aux vôtres. Tenez compte de votre rémunération. Contactez votre réseau ou consultez des outils salariaux tels que le Bureau of Labor Statistics, PayScale ou Salary.com pour voir ce que vous pourriez ou devriez gagner. Cependant, chaque entreprise est différente, donc s’il y en a d’autres avec le titre que vous voulez déjà dans votre organisation, comparez vos tâches (et votre salaire si possible) aux leurs. Avez-vous été promu discrètement ou êtes-vous en train de faire les premiers pas sur la voie d’une véritable promotion ?
2. Documentez tout. Gardez une trace de tout ce que vous faites au travail, à l’intérieur et à l’extérieur de votre description de poste d’origine. Prenez note des résultats de vos efforts – plus vous pouvez être précis sur l’impact de votre travail sur votre équipe et votre entreprise, mieux c’est – et tout élément positif retour d’information que vous recevez de votre responsable, de vos collègues ou de toute personne avec qui vous interagissez dans le cadre de votre travail. Si cela aide, considérez-le comme préparation d’une évaluation de performance.
3. Remplir les trous. Revoyez ces offres d’emploi. Demandez-vous pourquoi (autre que l’argent) vos supérieurs pourraient s’opposer à votre promotion. Ensuite, faites ce que vous pouvez pour acquérir l’expérience et les compétences que vous n’avez pas encore. Par exemple, si vous souhaitez être promu à un poste de direction, vous souhaiterez peut-être acquérir de l’expérience dans la gestion d’autres employés (dans le cadre d’un projet que vous dirigez ou similaire), pour renforcer votre dossier.
4. Chronométrez votre demande. Décidez quand vous allez approcher votre employeur. Un cycle d’examen régulier est-il prévu ? Êtes-vous sur le point de terminer un projet qui renforcera encore plus vos arguments en faveur d’une augmentation de salaire ? Ou voulez-vous demander dès que possible? Comment se porte l’entreprise dans l’ensemble ? Si votre employeur vient de licencier ou de perdre un client important, vous voudrez peut-être attendre.
5. Préparez et faites votre demande. Que vous souhaitiez demander une promotion, demander une augmentation ou les deux, planifiez ce que vous voulez dire et comment. (Consultez nos articles sur Aller de l’avant : comment demander une promotion, La feuille de travail que vous devez remplir à 100 % avant de demander une augmentation à votre patron, et Le guide ultime pour obtenir l’augmentation que vous méritez pour plus de conseils !)
6. Prenez votre expérience ailleurs. Si vous avez demandé une rémunération plus élevée ou un nouveau titre pour votre travail supplémentaire et qu’on vous a dit non, ou si vous savez simplement que demander n’est pas valable, il est peut-être temps de chercher l’emploi de niveau supérieur que vous souhaitez dans une autre entreprise. Utilise ton CV et lettre de motivation pour montrer comment vous avez déjà de l’expérience avec les tâches que vous effectueriez, et préparez quelques histoires qui montrent comment le travail supplémentaire que vous avez effectué vous a préparé pour cette prochaine étape de votre carrière.