6 façons simples dont les femmes peuvent élever les autres femmes au travail

Je voulais être une pom-pom girl collégiale. Leurs tenues fantaisistes, leurs mouvements puissants, leur capacité à apporter de la joie et leur volonté d’encourager les autres m’ont inspiré. À chaque match, ils s’habillaient et se montraient. Je veux dire vraiment arriver alors qu’ils s’envolaient courageusement dans les airs.

J’ai passé la majeure partie de ma vie à penser que je n’avais rien fait pour réaliser ce rêve (à part porter un costume d’Halloween). Mais finalement j’ai réalisé que je un m une pom-pom girl, parce que vous n’avez pas à vous retourner pour élever les autres ou les encourager.

Bien que j’encourage joyeusement à élever tout le monde, il y a un pouvoir spécial qui vient des femmes qui soutiennent d’autres femmes.

En tant que xennial (une microgénération à la frontière entre la génération X et la génération Y), j’ai grandi à une époque où les femmes n’aidaient pas toujours les autres femmes au travail. Ou vu sous un jour différent, ils ont soutenu d’autres femmes de la meilleure façon qu’ils connaissaient avec les informations dont ils disposaient à l’époque. Pour certaines, elles ne voulaient pas aider d’autres femmes parce qu’il y avait une pénurie perçue (ou réelle) de rôles disponibles. Pour d’autres, elles estimaient que les femmes ne devraient pas bénéficier d’un soutien supplémentaire, car elles n’en avaient pas reçu au cours de leur propre carrière. J’ai toujours trouvé cette façon de penser gênante. Si je manquais de respect ou sapais les autres parce que cela m’était arrivé, je ne serais pas le genre de leader, de collègue ou d’ami que j’aspire à être.

Au lieu de cela, je veux faire partie du changement du récit et ouvrir toutes les portes que je peux pour d’autres femmes – même si ces portes m’avaient été fermées – et je suis heureuse de dire que je pense que beaucoup d’autres vont dans cette direction aussi . Explorons quelques-unes des façons les plus simples d’aider à ouvrir ces portes.

Si vous remarquez qu’un membre de l’équipe arrête ou interrompt une autre personne qui parle, intentionnellement ou non, dites quelque chose comme : « Patrice, je ne suis pas sûr que vous ayez tout à fait fini de dire votre commentaire et je suis sûr que le groupe aimerait entendre davantage de vos pensées. »

Indiquez quand les idées des femmes sont manquées ou « empruntées » et redirigez la conversation vers ce qu’elles ont partagé et d’où viennent les idées. Dans le même ordre d’idées, vous pouvez amplifier les travailler en leur reconnaissant le mérite de leurs projets et de leurs réalisations. Aidez-les à briller en soulignant ce que leurs projets ont fait pour aider votre équipe ou l’organisation.

Les réseaux jouent un rôle incroyablement important dans votre carrière, mais tout le monde n’a pas un accès équitable au type de réseau qui peut leur offrir des opportunités professionnelles. Votre capacité à réussir dépend en partie de l’endroit où vous avez grandi, où vous êtes allé à l’école et où vous travaillez. Si vous avez bénéficié d’avantages basés sur ces facteurs, il est de votre responsabilité et de votre opportunité de les fournir à d’autres.

Peu importe où vous en êtes dans votre carrière, vous pouvez être une personne significative mentor. Quelle chose incroyable que vous pouvez faire pour servir les autres et créer un accès—tout en naviguant dans votre propre croissance de carrière. Donc, une fois que vous êtes arrivé à l’endroit où vous pouvez ouvrir des portes aux autres, aidez-les à entrer dans les salles qui peuvent faire avancer leur carrière en les amenant à des événements de réseautage et en les présentant à des personnes qui pourraient être en mesure de les aider ou de les défendre davantage.

Lorsque vous vous permettez d’être vulnérable et que vous partagez ce que vous avez vécu dans votre carrière, vous pouvez donner à d’autres femmes des idées dont elles peuvent tirer des leçons et les aider à se sentir moins seules. Bien que cela puisse commencer dans les petits moments des conversations individuelles, il est également important que vous soyez préparé pour les moments plus importants, en particulier en tant que leader ou manager.

En 2018, par exemple, le Chronique de la philanthropie annoncé sur sa première page qu’un collecteur de fonds sur quatre avait connu harcèlement sexuel au travail, principalement de donateurs. J’ai réuni mon équipe pour parler de cet article, afin qu’ils puissent m’entendre dire que leur sécurité et leur bien-être passent toujours avant le travail. J’ai également parlé de ma propre expérience personnelle en tant que l’une de ces statistiques et nous avons eu une conversation franche sur la façon de le gérer s’ils se sentaient personnellement mal à l’aise dans une situation.

Les gens me demandent souvent comment savoir s’ils en divulguent trop. Pour moi, je me demande : « Cela m’aidera-t-il à établir une relation ou à me connecter plus véritablement avec cette personne ? »

Aussi difficile que cela soit, donner l’exemple aux autres femmes avec vos comportements quotidiens les aide à voir comment elles peuvent grandir et prospérer dans leur carrière et repousser les normes et les habitudes qui ont défavorisé les femmes sur le lieu de travail.

Par exemple, ne détournez pas les éloges parce qu’il est difficile d’attirer l’attention ou parce que vous vous concentrez sur la seule chose que vous auriez pu faire mieux dans la présentation. Ne minimisez pas votre travail non plus parce que vous pensez que ce genre de choses « ne font que votre travail ». Au lieu de cela, dites « Merci » et pensez-le. Reconnaissez votre propre génie et soyez reconnaissant que quelqu’un d’autre l’ait également vu. Et vous aiderez d’autres femmes autour de vous à voir comment elles peuvent simplement accepter un compliment et s’approprier leurs succès !

En tant que nouvelle mère au travail, j’ai souvent senti que je devais cacher ce que je faisais pour que tout se passe au travail et à la maison. J’ai parlé à voix basse lorsque l’école a appelé à propos de quelque chose qui s’était passé ce jour-là (bien sûr, m’appelant comme la mère, malgré le fait que mon mari était également répertorié comme contact). Je m’habillais méticuleusement, me coiffais et me maquillais chaque jour, donc j’avais l’air d’avoir tout compris, même les jours où j’avais fait assez de responsabilités parentales et ménagères pour que j’aie travaillé pratiquement une journée entière avant d’arriver au bureau .

Une partie de cela était ma perception de la façon dont les femmes réussissaient à tout avoir – et une partie était un véritable préjugé sexiste. Ainsi, même si les mères qui travaillent bénéficieront toujours des actions ci-dessus, vous pouvez aider ces collègues de manière spécifique.

• Parlez des pratiques qui affectent de manière disproportionnée les mères. Selon Ce qui fonctionne pour les femmes au travail de Joan C. Williams (un de mes livres préférés !), une partie du préjugé contre les mères qui travaillent et les femmes enceintes est la perception qu’elles ne sont pas aussi dévouées à leur carrière. Corriger cela signifie répondre à ce qui est dit – en fermant tout commentaire sur les mères qui travaillent qui se précipitent hors du bureau à 17 heures, par exemple – et à ce qui n’est pas dit. Bien que vous ne ressentiez peut-être pas directement ce que font les autres en tant que parent qui travaille, faites preuve de compassion et défendez les autres. Il ne devrait pas incomber uniquement aux mères qui travaillent de s’exprimer sur les politiques du bureau, tant officielles que tacites, qui les affectent négativement.
• Attention aux horaires… Je suis connu pour plonger dans des salles de conférence comme James Bond esquivant sous un piège en acier qui se referme alors que j’essayais de naviguer en faisant tomber l’école, en me rendant au travail et en me rendant à cette réunion tôt le matin. Dans certains lieux de travail, il existe des paramètres sur le moment où les réunions peuvent avoir lieu pour tenir compte des exigences imposées aux horaires des personnes. Si votre entreprise n’en fait pas partie, vous pouvez toujours prendre l’habitude de ne programmer des réunions qu’après (ou avant) une certaine heure. Soyons réalistes, personne n’aime vraiment se précipiter pour une réunion tôt le matin, donc c’est plus inclusif pour tout le monde !
• …et reprogrammation. Les heures de réunion changent souvent pour répondre aux demandes imprévues de la journée de travail, et bien que cela puisse causer des frictions pour tout le monde, cela peut être un défi supplémentaire pour les mères qui travaillent. Ils ont peut-être réservé du temps pour pomper ou doivent partir tôt pour se rendre aux réunions parents-enseignants. Si vous modifiez une réunion planifiée, réfléchissez à la façon dont cela pourrait affecter les autres et prévenez-le le plus tôt possible.
• Demandez-leur comment ils veulent être aidés. Si vous ne savez pas comment soutenir une mère qui travaille, demandez-lui ! Elle vous en sera reconnaissante, même si elle n’a pas encore trouvé la réponse. Qu’une femme vienne de reprendre le travail après un congé parental ou qu’elle navigue dans la maternité au travail depuis des années, elle pourrait bénéficier de votre soutien.