Les évaluations de performance initient la reconnaissance des forces, l’identification des faiblesses, des commentaires constructifs et des objectifs de performance hautement améliorés pour l’avenir ; qui constituent tous une gestion de la performance robuste et efficace. Étant donné qu’il existe diverses idées d’évaluation des performances et qu’il n’existe pas de type unique d’évaluation des performances qui fonctionne à toutes fins utiles, il est utile de déterminer le type d’évaluation des performances spécifique qui est favorable à votre cause.
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Idées et exemples d’évaluation des performances
Une évaluation des performances de base est ce qui est souvent utilisé par les superviseurs pour effectuer des évaluations des employés. Cela signifie que les documents d’évaluation des performances contiennent des phrases de questionnaire sur les performances, un espace pour écrire des observations et des commentaires, et d’autres attentes écrites pour évaluer les performances des employés. De plus, ne définissez pas les mêmes mesures et catégories pour chaque évaluation des performances, car vous pourriez même évaluer différents sujets tels qu’un client, un directeur, un enseignant, un personnel de vente ou un responsable ; adaptez les détails de votre évaluation des performances en fonction de votre objectif.
Idées et exemples d’évaluation des performances d’une page
Si vous avez besoin d’un document facile à utiliser pour une évaluation ou une appréciation de performance simple et rapide à réaliser, optez pour un examen des performances d’une page. D’après le nom lui-même, vous pouvez dire que ce type d’évaluation des performances ne devrait être qu’une seule page, que vous évaluiez un employé, une équipe administrative, un assistant commercial ou n’importe quel sujet. Même sur une seule page, assurez-vous que votre document dispose de suffisamment d’espace pour compléter les éléments d’une évaluation de performance moyenne.
Idées et exemples d’examen de performance à 360°
Le 360 degrés ou Examen des performances à 360° fait référence à un programme de gestion des performances en continu, ce qui signifie qu’il existe un cycle sur la manière dont l’évaluation formelle des performances se déroule. La norme est que le document ne doit pas seulement être utilisé par un examinateur pour critiquer ou indiquer les forces et les faiblesses d’un employé, mais plutôt que le reste des collègues ont la possibilité de fournir des commentaires sur la performance au travail de l’autre. Vous pouvez organiser une réunion pour un moment de qualité où chacun peut commenter les performances de l’autre et apprendre les uns des autres par la suite.
Idées et exemples d’examen des performances marketing
Les performances axées sur le marketing telles que la productivité de l’équipe marketing, les ventes de promotion de logiciels et la qualité globale des performances du travail marketing seraient décrites dans une description détaillée revue des performances marketing. Dans cet exemple, les campagnes marketing et les activités marketing en cours sont mesurées pour voir si les choses se passent bien ou l’inverse. Après l’examen, il sera facile de déterminer quel système doit être amélioré, quelles nouvelles réalisations poursuivre ou comment un plan d’affaires s’alignerait sur les performances marketing.
Idées et exemples d’examen hebdomadaire des performances
Les évaluations de performance périodiques sont classées en fonction de la fréquence à laquelle les évaluations de performance sont effectuées, telles qu’une évaluation de performance mensuelle, une évaluation de performance en milieu d’année, une évaluation de performance trimestrielle, une évaluation de performance de 90 jours ou une évaluation de performance de fin d’année. Un exemple courant d’évaluation périodique du rendement est le examen hebdomadaire des performances, ce qui signifie que vous effectuez l’évaluation des performances chaque semaine. Assurez-vous de normaliser le calendrier d’évaluation des performances en fonction de votre période préférée.
Idées et exemples d’examen des performances des KPI
Les indicateurs de performance clés sont à eux seuls utiles à la gestion des performances car ils définissent les cibles prédéfinies que vous utilisez comme jalons pour évaluer le succès. Utilisant un Examen des performances des KPI, vous évaluez également si les normes données par les KPI et exécutées ont été réellement réussies ou non. Par conséquent, les revues de performance KPI sont les meilleurs outils de mesure de la quantité détaillant les performances observées en suivant les KPI de votre entreprise.
Idées et exemples d’examen du rendement des infirmières
Une forme d’outil d’évaluation ciblant la performance des étudiants en sciences infirmières et des infirmières immatriculées est enregistrée dans le évaluation du rendement de l’infirmière. Le travail des infirmières n’est pas à dénigrer surtout lorsqu’elles s’occupent de la vie des patients et elles peuvent atteindre jusqu’à 12 heures de travail en un quart de travail. Attendez-vous à ce que les évaluations du rendement des infirmières aient des normes rigides telles que la façon dont les infirmières apprécient la sécurité, leur orientation vers les objectifs au travail, la façon dont elles communiquent avec d’autres collègues ou la façon dont elles gèrent le stress au travail.
Idées et exemples d’examen du rendement des avocats
Une rétroaction et une évaluation continues seraient importantes pour les cabinets d’avocats et leurs professionnels, et un examen du rendement de l’avocat est une façon d’évaluer cela. Les évaluations du rendement des avocats peuvent compter le nombre annuel de litiges ouverts et clos de l’avocat, le temps de cycle moyen dans chaque affaire, l’analyse comparative entre les résultats prévus et les résultats réels des litiges, etc. Néanmoins, les avocats ont leur propre ensemble d’objectifs qui méritent d’être stipulés dans l’évaluation du rendement. et cela aide à recueillir régulièrement des données impartiales sur leurs performances réelles.
Idées et exemples d’évaluation des performances du PDG
Il peut sembler amusant que même les personnes de haut rang aient également besoin d’être évaluées, mais c’est vrai parce que nous sommes tous des êtres humains en premier lieu ; n’importe qui peut faire des erreurs. Par exemple, un PDG pourrait être le principal coupable depuis le début qu’un département entier a souffert plutôt que de blâmer automatiquement les personnes occupant des postes inférieurs pour les problèmes. Au lieu de cela, soyez professionnel et signalez un Examen des performances du PDG être juste pour que chacun soit évalué et contrôlé.
Idées et exemples d’évaluation des performances des enseignants
L’enseignement est un domaine difficile et les éducateurs, qu’ils viennent d’écoles publiques ou privées, méritent d’être évalués de temps à autre. L’auto-évaluation peut fonctionner, mais même les enseignants professionnels devraient être évalués par des tiers juste pour voir comment ils se sont réellement comportés sans aucun parti pris. Initier un évaluation des performances des enseignants serait le processus légitime à suivre dans ce scénario.
Idées et exemples d’évaluation des performances de l’agence
Une agence peut traiter quotidiennement de nombreuses préoccupations commerciales telles que leur productivité quotidienne, les devis calculés, la liste de contrôle de la gestion des stocks, etc. Assurez-vous d’évaluer la performance de l’agence dans son ensemble grâce à une solide examen des performances de l’agence. Quel que soit l’ensemble de critères qu’une évaluation des performances d’une agence peut contenir, assurez-vous simplement qu’elle suit le format d’évaluation des performances moyennes à partir de l’objectif, de la date, des informations sur les employés, de l’échelle de notation, des commentaires et des détails de l’évaluateur.
FAQ sur les idées d’évaluation des performances
À quoi devrait ressembler une évaluation des performances ?
Une évaluation des performances doit être un document d’aspect professionnel contenant le titre ou l’objectif de l’évaluation des performances, les détails du sujet à évaluer, la date, les critères, les commentaires, l’échelle de notation et les données de l’évaluateur.
Comment commenter votre bilan de performance ?
La meilleure façon de commenter une évaluation des performances est d’exprimer des idées de manière cohérente, d’être simplement honnête avec vos observations et de dire les choses sans dénigrer le sujet de préoccupation.
A quoi servent les évaluations de performances ?
Des revues de performance sont faites pour réguler les évaluations de différentes performances jusqu’à ce que des performances de haute qualité soient observées à l’avenir.
Pourquoi avons-nous besoin d’une évaluation des performances ?
Une évaluation des performances existe pour évaluer efficacement et efficacement les performances d’un sujet, depuis la détermination de ses forces et de ses faiblesses jusqu’à la mise en œuvre d’améliorations de la performance la prochaine fois.
Quelle est l’importance des évaluations de rendement pour les employés?
Les employés bénéficient beaucoup des évaluations de performance pour être conscients que leur travail a réellement aidé leur entreprise à prospérer et pour identifier les performances clés qu’ils devraient prioriser pour l’amélioration la prochaine fois.
Que dites-vous dans une mauvaise évaluation des performances ?
Soyez honnête et reconnaissez les mauvaises performances que vous avez observées chez votre sujet lors de l’examen et proposez des solutions utiles qui pourraient améliorer les performances du sujet.
Que se passe-t-il lors d’une évaluation de performance en milieu d’année ?
Les évaluations de performance en milieu d’année évaluent les performances des employés au milieu de l’année pour aider les employés à se concentrer davantage sur leurs objectifs et à éviter de mauvaises performances à long terme.
Quel est l’un des avantages d’avoir une évaluation des performances ?
Une évaluation de performance profite à la personne évaluée et à toute l’organisation concernée car les apprentissages et les améliorations tirés de l’évaluation seront observés par l’employé évalué, ce qui portera ses fruits pour l’entreprise d’avoir des employés hautement qualifiés.
Qu’écrivez-vous dans une revue de performance d’innovation ?
Cette partie est l’endroit où vous notez les phrases répond aux attentes.
Qu’est-ce qui fait une bonne évaluation des performances ?
Gallup suggère qu’une bonne évaluation des performances doit être juste, précise, innovante et axée sur les objectifs.