Oui, vous pouvez bloquer des personnes sur LinkedIn.

J’ai perdu le compte du nombre de fois où j’ai envoyé à l’un de mes amis une capture d’écran ou un lien vers une publication ou un commentaire sur les réseaux sociaux avec le message : « C’est la pire chose que j’aie jamais vue sur Internet ». Je l’ai même fait plus d’une fois dans la même journée.

Que vous préfériez (ou que vous vous sentiez inexplicablement attiré par) Facebook, Twitter, TikTok, Instagram, Reddit ou toute autre plate-forme alternative que les gens menacent de quitter pour cette semaine, je n’ai pas à vous dire que les médias sociaux peuvent être un cloaque. Bien qu’il puisse aider à créer des communautés, à diffuser des informations précieuses et à donner des plates-formes à des personnes qui n’en auraient pas autrement, il peut également être un terrain de chasse pour les escrocs, les spammeurs, les MLMers, les bros de la culture hustle, les fanboys d’Elon Musk, les intimidateurs, et harceleurs et prédateurs à part entière.

Vous pourriez penser (ou espérer) que LinkedIn– en tant que plate-forme sociale « professionnelle » – pourrait être à l’abri des comportements qui affligent d’autres sites. Mais malheureusement, vous auriez tort.

Et c’est pourquoi nous avons la fonction de blocage. Mais bloquer quelqu’un peut entraîner plus de questions sur LinkedIn que sur d’autres plateformes de médias sociaux : n’est-ce pas professionnel ? Sauront-ils ? Et peut-être le plus important, comment faites-vous ?

Pour bloquer quelqu’un sur LinkedIn :

1. Allez sur leur profil.
2. Sous leur nom, à côté du bouton « Message », cliquez sur « Plus ». (Si vous êtes sur l’application LinkedIn, vous verrez un bouton avec trois points au lieu d’un qui dit « Plus ». Le reste des instructions est le même.)
3. Sélectionnez « Signaler ou bloquer » dans le menu qui s’affiche.
4. Choisissez « Bloquer [First Name]” dans la fenêtre contextuelle qui s’affiche.
5. Cliquez sur « Bloquer » une fois de plus pour confirmer que vous souhaitez bloquer cette personne.

C’est aussi simple que ça! Demandez simplement à mon responsable, que j’ai accidentellement bloqué en testant les instructions de cet article.

Oui.

Très bien, je vais détailler davantage. Si quelqu’un vous dérange ou vous met mal à l’aise sur n’importe quelle plate-forme de médias sociaux, vous pouvez le bloquer pour l’empêcher de dialoguer avec vous. Le statut de LinkedIn en tant que plateforme « professionnelle » n’y change rien. Ce n’est pas parce qu’il peut s’agir d’une connexion réseau potentielle ou même d’un collègue qu’il n’est pas professionnel de mettre en place cette limite (bien que s’il s’agit d’un collègue, veuillez également vous adresser aux RH, à votre responsable ou à un mentor de confiance si vous le pouvez à!).

Vous pouvez bloquer (et, le cas échéant, signaler) quelqu’un sur LinkedIn si, par exemple :

• Leurs messages, publications ou autres contenus contiennent des discours de haine, des insultes, des commentaires à caractère sexuel ou littéralement tout ce qui vous met mal à l’aise.
• Leurs messages, publications ou autres contenus favorisent un état d’esprit toxique autour du travail – ou de toute autre chose – que vous préférez ne pas voir.
• Leurs « demandes » de carrière ou de recherche d’emploi aident à se sentir insistantes ou totalement disproportionnées par rapport à votre relation. (Non, je ne consulte pas les CV des gens gratuitement.)
• Leurs goûts et leurs réponses introduisent du contenu indésirable dans votre flux. (Dans ce cas et dans d’autres, vous pourriez envisager de ne plus les suivre ou de les supprimer en tant que connexion, ce qui vous permet toujours de voir les profils de chacun, mais c’est toujours votre prérogative de les bloquer.)
• Ils sont impolis, non professionnels ou trop familiers avec vous.
• Ils publient trop à votre goût.
• Ils ont répandu la désinformation.
• Ils utilisent leur statut comme votre connexion réseau sans autorisation. (Par exemple, dire que vous les avez référés pour un emploi alors que vous ne l’avez pas fait.)
• Ils vous envoient des messages répétés et vous n’êtes pas intéressé.
• Ils essaient d’utiliser LinkedIn comme site de rencontre. (Malheureusement, cela arrive.)
• Ils pourraient faire la promotion d’une arnaque.
• Eux ou quelqu’un avec qui ils sont connectés vous ont mis mal à l’aise ou en danger sur une autre plate-forme ou dans la vraie vie.
• Ils vous font vous sentir effrayé ou mal à l’aise, même si vous ne savez pas pourquoi.
• Vous voulez.

Bloquer quelqu’un sur LinkedIn signifie :

• Vous ne pourrez pas accéder aux profils de l’autre, voir le contenu des autres publications sur votre fil d’actualité (sauf si défini sur « Public » et partagé par quelqu’un d’autre), ou vous envoyer des messages.
• Vous serez retiré de la liste « Qui a consulté votre profil » de l’autre.
• Vous ne serez plus connecté (si vous l’étiez avant).
• Toutes les recommandations ou approbations que vous vous êtes données seront supprimées.
• Vous ne recevrez pas de notifications à leur sujet ou sur leurs événements.
• Ils ne vous seront pas suggérés sur d’autres fonctionnalités du site (comme « Personnes que vous connaissez peut-être »).
• Vous ne pourrez pas participer à des événements audio dont ils sont l’hôte ou un conférencier désigné.

Mais bloquer quelqu’un sur LinkedIn ne fait PAS :

• Vous empêcher de voir le contenu de l’autre si une connexion mutuelle le partage.
• Interdisez à l’autre personne de voir les informations, publications ou commentaires que vous avez définis comme « publics ».

Vous pouvez ajuster vos paramètres de confidentialité dans les paramètres de votre compte ou pour des publications individuelles si vous voulez vous assurer que seules vos relations peuvent les voir.

En général, LinkedIn ne notifiera personne si vous le bloquez. Cependant, si vous partagez un compte LinkedIn Recruiter avec l’utilisateur que vous avez bloqué ou en avez partagé un dans le passé, LinkedIn déclare qu’il « se réserve le droit d’informer ce membre de votre blocage ».

Gardez à l’esprit que ce n’est pas parce que LinkedIn ne notifie pas la personne qu’elle ne peut pas ou ne remarquera pas qu’elle ne peut plus accéder à votre profil, vous envoyer des messages ou afficher les recommandations et les recommandations que vous avez données. l’un l’autre.

Oui. Si vous bloquez quelqu’un par accident (mon manager susmentionné, par exemple) ou pour une raison quelconque vous souhaitez annuler le blocage, c’est super facile :

1. Cliquez sur « Moi » dans le coin supérieur droit de n’importe quelle page LinkedIn.
2. Sélectionnez « Paramètres et confidentialité ».
3. Choisissez « Visibilité » sur le rail de droite.
4. Sélectionnez « Blocage » sous « Visibilité de votre profil et de votre réseau ».
5. Cliquez sur « Débloquer » à côté du nom de la personne.

Notez qu’après avoir débloqué quelqu’un sur LinkedIn, vous ne pouvez pas le rebloquer pendant 48 heures.

Malheureusement, vous ne pouvez actuellement pas bloquer quelqu’un sur LinkedIn sans accéder d’abord à son profil. Une fois le blocage effectué, vous serez supprimé de leur liste « Qui a consulté votre profil ». Mais si vous ne vous sentez toujours pas à l’aise pour naviguer sur leur page, vous pouvez vous mettre en « Mode privé » avant de consulter leur profil.

Voici comment:

1. Cliquez sur « Moi » dans le coin supérieur droit de n’importe quelle page.
2. Choisissez « Paramètres et confidentialité ».
3. Sélectionnez « Visibilité » dans le menu de gauche.
4. Sous « Visibilité de votre profil et de votre réseau », cliquez sur « Options d’affichage du profil ».
5. Cliquez sur « Mode privé ».
6. À partir de là, suivez les instructions ci-dessus pour bloquer un utilisateur.