Plus de 125 mots pour vous décrire dans votre recherche d’emploi

Vous a-t-on déjà demandé de partager un fait amusant et votre esprit est devenu vide ? Ou avez-vous essayé de remplir un profil de rencontre et trouvé cela plus difficile que les SAT ? Se décrire peut être éprouvant pour les nerfs. Vous craignez peut-être que cela semble fanfaron, bizarre ou carrément ennuyeux.

Voici, plus de 125 mots pour vous décrire parfaitement, que vous donniez une rapide introduction, que vous vous prépariez à répondre questions d’entretien comme « Comment vous décririez-vous en trois mots? » ou fouetter un CV ou lettre de motivation. De plus, nous partagerons exactement comment pour choisir les bons mots pour vous.

Ces mots peuvent être utilisés dans diverses circonstances :

• Expert
• Agile
• Ambitieux
• Acceptable
• Analytique
• Attentif
• Audacieux
• Calmes
• Prudent
• Décontractée
• Charismatique
• De bonne humeur
• Collaboratif
• Collecté
• Compétitif
• Sur de soi
• Consciencieux
• Prévenant
• Cohérent
• Coopérative
• Créatif
• Audacieux
• Axé sur les données
• Décisif
• Dédié
• Sûr
• Déterminé
• Diligent
• Direct
• Discerner
• Impatient
• Efficace
• Émotionnellement intelligent
• Empathique
• Énergique
• Enthousiaste
• Expérimental
• Extraverti
• Flexible
• Focalisé
• Officiel
• Amical
• Drôle
• Véritable
• Donnant
• Gracieux
• Travailleur
• Utile
• Humoristique
• Imaginatif
• Compris
• Indépendant
• Informé
• Innovant
• Curieux
• Perspicace
• Introspectif
• Introverti
• Intuitif
• Gentil
• Décontracté
• Léger
• Logique
• Conscient
• Motivées
• Observateur
• Ouvert d’esprit
• Optimiste
• Sortant
• Passionné
• Patient
• Perspicace
• Charmant
• Positif
• Pratique
• Pragmatique
• Précis
• Ponctuelle
• Réfléchissant
• Détendu
• Fiable
• Autonome
• Tranchant
• Spontané
• Stratégique
• Soutien
• Systématique
• Plein de tact
• Tactique
• Complet
• Réfléchi
• Fiable
• Non conventionnel
• Polyvalent
• Chaleureuse
• Accueillant

Lors d’un entretien d’embauche, on vous demandera peut-être de « vous décrire en trois mots » et vous voulez que votre réponse se démarque. Être prêt à:

• Choisissez des mots pertinents pour le poste. (Astuce : Vérifiez le Description de l’emploi!)
• Expliquez pourquoi vous avez choisi chaque mot avec un exemple succinct ou une explication.
• Utilisez cette réponse comme une opportunité d’évoquer une qualité professionnelle ou deux (ou trois) dont vous n’avez pas encore discuté.

Par exemple, vous pourriez dire :

« Je dois dire que je suis ingénieux. Lorsque je travaillais dans le marketing dans une start-up, je trouvais souvent des moyens de faire connaître notre nom avec un budget très limité et une équipe de marketing de deux personnes. Je suis également empathique – les membres de mon équipe se sentent souvent à l’aise de s’ouvrir à moi et je suis bon pour ajuster les plans d’affaires pour tenir compte du bien-être personnel de mes employés tout en atteignant les objectifs. Et troisièmement, je suis adaptable – cette startup en phase de démarrage a changé sa stratégie produit trois fois au cours de la première année où j’étais là-bas et j’ai pu changer rapidement de vitesse tout en voyant ce que le travail existant pouvait être réutilisé.

Dans une interview, il est également bon d’avoir quelques adjectifs dans votre poche arrière pour saupoudrer vos réponses à d’autres questions, comme « Parle-moi de toi » ou « Quel est votre style de travail ?» Mais assurez-vous de toujours pouvoir étayer ce que vous dites, soit dans votre réponse, soit si votre interlocuteur vous demande de développer.

Voici quelques mots que vous pourriez utiliser pour vous décrire dans une interview (mais ceux de la liste ci-dessus sont toujours valables également !) :

• Adaptable
• Approchable
• Artistique
• Authentique
• De bonne humeur
• Prévenant
• Curieux
• Volontaire
• Diplomatique
• Empathique
• Équitable
• Avant-gardiste
• Utile
• Indépendant
• Introspectif
• Intuitif
• Motivationnel
• Persistant
• Perspicace
• Persuasif
• Pratique
• Proactif
• Rapide
• Fiable
• Ingénieux
• Simple
• Conscient de soi
• Auto-démarrage
• Soutien
• Polyvalent

Lorsque vous rédigez un CV ou une lettre de motivation, vous travaillez avec un espace limité. Vous devez donc trouver les mots les plus forts, les plus précis et les plus pertinents pour vous décrire. Revenez à la description du poste pour rechercher les compétences, les qualités, les expériences et les valeurs qui semblent les plus importantes pour le poste et l’entreprise et décrivez-vous d’une manière qui s’aligne, tout en restant véridique, bien sûr. Par exemple, recherchent-ils des personnes capables de passer rapidement d’une tâche à l’autre ? Dans ce cas, vous voudrez peut-être vous décrire comme adaptable dans vos documents de candidature.

Ton CV devrait se concentrer sur vos réalisations, adapté au travail spécifique que vous souhaitez, plutôt que des descriptions de vous-même. Donc, ces mots doivent généralement être limités à votre CV résumé. Sur un lettre de motivation, vous êtes moins limité dans ce que vous écrivez et vous pouvez vous décrire tout au long. Mais comme dans une interview, vous allez vouloir appuyer n’importe quel mot que vous utilisez pour vous décrire avec des exemples concrets et des réalisations.

Les mots que vous utilisez pour vous décrire dans un CV ou une lettre de motivation doivent tenir compte des mots clés de la description de poste, mais en voici quelques-uns pour vous aider à démarrer :

• Réalisé
• Expert
• Analytique
• Collaboratif
• Sur de soi
• Créatif
• Curieux
• Soucieux des détails
• Efficace
• Expérimenté
• Bien informé
• Perspicace
• Méthodique
• Méticuleux
• Proactif
• Organisé
• Ingénieux
• Autodidacte
• Sociable
• Stratégique
• Tactique
• Sens des médias
• Technophile

• Ajustez vos choix en fonction de la situation : Il existe des dizaines de mots qui pourraient décrire n’importe qui, alors choisissez les meilleurs pour chaque scénario. Si vous êtes à la recherche d’un emploi, différents employeurs et postes exigent des qualités différentes. Par exemple, si vous postulez pour des emplois où vous gérez des subordonnés directs, vous voudrez peut-être vous concentrer davantage sur des mots qui décrivent ce que vous êtes en tant que leader et patron. Utilisez la description de poste pour voir quelles qualifications sont les plus importantes pour un poste donné.
• Choisissez des mots spécifiques : Les mots ont leur propre sens. Même les synonymes signifient rarement exactement la même chose ou évoquent le même ton, les mêmes images ou les mêmes émotions. Alors trouvez le mot qui vous convient le mieux et évitez les descripteurs fades. Bien sûr, vous êtes « gentil », mais quelle forme prend le « gentil » ? Êtes-vous « fiable », « généreux » ou « empathique » ?
• Ne ressemblez pas à un thésaurus : En même temps, vous ne voulez pas choisir des mots simplement parce qu’ils sont rares ou formels. Assurez-vous de choisir le meilleur mot, pas le plus fantaisiste. Vous n’êtes pas « grégaire », vous êtes « sociable » ou « extraverti ». Vous n’êtes pas « exubérant » – vous êtes « enthousiaste ». Vous n’êtes pas «contrarien» – vous êtes «ennuyeux» (vous ne devriez donc vraiment pas utiliser l’un ou l’autre mot comme argument de vente).
• Sélectionnez les descripteurs que vous pouvez sauvegarder : Que vous deviez ou non raconter une histoire qui illustre les mots que vous avez choisis pour vous décrire, vous devriez avoir des preuves qui montrent que vous dites la vérité plutôt que de simplement dire ce que vous pensez que l’autre personne veut entendre. Dans le même ordre d’idées, éloignez-vous des mots extrêmement subjectifs ou trop hyperboliques pour être réalistes, comme « génial », « inspirant », « infatigable » ou « révolutionnaire ».