1. Commencez à postuler tôt
La plupart d’entre nous commençons tôt nos achats de Noël et les employeurs commencent généralement à publier des offres d’emploi pour Noël à partir de septembre.
Le processus de recherche d’emploi consistant à postuler à des emplois, à attendre que les recruteurs examinent de nombreuses candidatures et à organiser des entretiens peut prendre beaucoup de temps, il est donc essentiel de commencer à chercher Offres d’emploi de Noël dès que possible.
2. Sachez où chercher
Pensez aux entreprises qui vont faire face à la demande la plus accrue pendant la période des fêtes.
Bien que le secteur de la vente au détail soit l’endroit le plus évident pour commencer votre recherche, les entreprises d’accueil, de restauration et de livraison sont également confrontées à des périodes plus occupées. Réfléchissez à l’industrie dans laquelle vous aimeriez le plus travailler et concentrez votre recherche d’emploi sur celle-ci.
3. N’oubliez pas les petites entreprises
Bien que ce soient généralement les grandes entreprises qui connaissent la plus forte augmentation de leurs ventes, les petites et moyennes entreprises cherchent également à accroître leurs effectifs tout au long de la période hivernale, afin de profiter pleinement de l’augmentation des dépenses des consommateurs.
Prenez votre temps lorsque vous recherchez des petites entreprises locales et rappelez-vous que vous êtes plus susceptible de pouvoir postuler directement auprès d’elles.
4. Connexions et contacts
Pensez à votre emploi précédent ou à tout contact que vous avez établi grâce au réseautage et qui pourrait vous aider dans votre recherche d’emploi. L’un de vos collègues a-t-il décidé de créer sa propre entreprise ? Peut-être qu’un ex-collègue connaît un poste de Noël temporaire dans son entreprise ?
Même si vous avez travaillé dans un magasin de détail il y a des années et que tous vos contacts ont déménagé, l’employeur actuel peut être désireux d’avoir des nouvelles d’anciens employés et pourrait envisager de vous reprendre pendant la période chargée.
De plus, vous comprendrez déjà les procédures de l’entreprise, ce qui vous donne un avantage sur les autres candidats.
5. Personnalisez votre CV
Tenez compte des compétences transférables dont vous aurez besoin pour faire face à la demande supplémentaire lorsque vous travaillerez pendant cette période commerciale chargée. La patience, la gestion du temps et la capacité à résoudre des problèmes sont toutes pertinentes et importantes lorsque vous travaillez dans l’industrie en évolution rapide pour laquelle vous postulez.
Même si vous n’avez pas eu besoin de ces compétences dans votre emploi précédent (bien que vous en ayez probablement besoin !), réfléchissez à l’endroit où vous les avez peut-être exercées dans votre vie privée et comment vous pouvez le démontrer sur votre CV.
Par exemple, avez-vous travaillé sur un projet de volontariat pendant vos vacances d’été ? Participez-vous à des clubs ou à des loisirs ? Considérez les compétences que vous auriez acquises en participant à ces activités et utilisez-les comme exemples. Connaissance comment adapter son CV est extrêmement important – cela pourrait vous aider à décrocher le poste.
6. Faites vos recherches
Un des plus questions d’entrevue courantes est ‘que savez-vous de cette entreprise?’ Avant votre entretien, préparez toujours un bref historique de sa start-up, comment l’entreprise gagne son argent, ses principaux concurrents et les éventuelles campagnes publicitaires en cours.
Cela vous assurera de montrer un véritable enthousiasme pour le poste et l’entreprise, même s’il ne s’agit que d’un emploi de Noël à temps partiel.
7. Montrez votre engagement
Chaque employeur veut voir un véritable enthousiasme de la part d’un candidat à propos du poste pour lequel il postule. Montrez que vous êtes désireux d’assumer ce rôle et expliquez comment vous pensez que vos compétences, votre expérience et vos capacités aideront l’entreprise à progresser.
8. Soyez flexible
Vous devrez considérer celui-ci attentivement; il ne sert à rien de dire que vous êtes flexible si vous ne l’êtes pas. Tout au long de la période de Noël, de nombreuses entreprises prolongent leurs heures d’ouverture et vous devez dire aux employeurs si vous acceptez de faire des heures supplémentaires, jusque tard dans la nuit ou avant que les oiseaux ne commencent à chanter.
Être flexible vous rendra beaucoup plus attrayant en tant que candidat, par opposition à quelqu’un qui ne peut travailler qu’un jour par semaine.
9. Soyez sur le ballon
Comme vous n’occuperez ce poste temporaire que pendant une courte période pendant la période de Noël, vous aurez beaucoup à apprendre très rapidement. Les employeurs ne s’attendent pas à ce que vous preniez tout immédiatement, mais faites de votre mieux pour comprendre le fonctionnement de l’entreprise et posez toujours des questions si vous n’êtes pas sûr. Il vaut mieux poser 20 questions que de se tromper.
10. Restez proactif et professionnel
Que vous vouliez simplement le travail temporaire pour un peu d’argent supplémentaire ou si vous cherchiez à rester après la saison, assurez-vous de faire de votre mieux pour chaque tâche jusqu’à la fin de votre contrat de travail.
De nombreux employeurs sont disposés à garder du personnel saisonnier, car cela signifie qu’ils n’ont pas besoin de consacrer plus de temps et d’argent au recrutement et à la formation de nouveaux employés.
Et même si vous ne recherchez pas un rôle plus permanent, il est toujours bon d’établir de bonnes relations à utiliser pour de futures références.