Appliquer maintenant
La plupart des candidatures pour les emplois de Noël sont ouvertes à partir d’octobre.
En effet, les employeurs doivent généralement avoir terminé le processus d’embauche et formé leur nouveau personnel bien avant que la frénésie de Noël n’éclate.
Si vous attendez de commencer à voir des publicités de Noël à la télévision, vous avez probablement attendu trop longtemps. Vous devez postuler tôt.
Cela ne veut pas dire que si décembre arrive et que vous êtes sans emploi, vous ne devriez pas encore faire l’effort.
Des postes vacants de dernière minute apparaissent parfois, car les engagements des gens peuvent changer rapidement pendant cette période chargée de l’année. Il vaut donc la peine de garder un œil sur les sites d’emploi pour de nouvelles opportunités.
Modèle de CV pour un emploi à temps partiel
Priorisez votre recherche
Passez votre énergie à chercher des emplois auprès des grands recruteurs de Noël, car c’est là que se trouveront la plupart des postes vacants. Si à la fin vous n’y parvenez pas, vous pouvez vous tourner vers des entreprises plus petites et moins festives.
Les secteurs de la vente au détail, de la livraison, du service à la clientèle et de l’hôtellerie connaissent la plus forte augmentation de la demande au cours de la saison des fêtes, ce sont donc les endroits à regarder en premier.
Par exemple, si vous êtes une personne sociable qui sait conserver une grande connaissance des produits et que vous avez la passion d’offrir un excellent service client, un emploi dans le commerce de détail pourrait bien être pour vous. Priorisez votre recherche sur cette industrie : surveillez les sites Web des entreprises afin d’être parmi les premiers à repérer les offres d’emploi lorsqu’elles commencent à publier des postes temporaires festifs.
Maximisez votre disponibilité
Au cours de la phase de demande d’emploi de Noël, de nombreux employeurs vous demanderont d’énumérer les heures que vous pouvez travailler.
Plus vous leur dites que vous pouvez faire d’heures, plus vous avez de chances d’être appelé à un entretien. La volonté de travailler, en particulier pendant les heures non sociales, peut également être récompensée par un salaire plus élevé.
Même si vous sacrifiez certains aspects de votre temps libre et quelques grasses matinées, votre disponibilité accrue vous aidera à vous démarquer des autres candidats moins engagés !
Concentrez-vous sur vos compétences
Comme toujours, il est important de faire correspondre au mieux votre candidature aux compétences listées dans le poste à pourvoir. Il est donc préférable de cibler au plus près les métiers qui correspondent à vos compétences.
Ne vous inquiétez pas si vous n’avez pas encore d’expérience pertinente sur laquelle vous appuyer. Plus emplois de Noël à temps partiel sont débutants et les employeurs veulent simplement voir que vous êtes motivé et capable d’apprendre les ficelles du métier.
Vous pouvez normalement le démontrer en faisant référence à des projets académiques ou parascolaires auxquels vous avez participé par le passé, ainsi qu’à tout projet professionnel dans un autre domaine de travail.
Soyez prêt à prendre le travail
La demande pour leurs services étant si élevée, les employeurs peuvent souhaiter vous proposer le poste pendant l’entretien, car vous pourrez ainsi commencer votre formation le plus tôt possible.
Si vous n’êtes pas encore prêt à accepter le poste, ils peuvent vous passer pour quelqu’un d’autre qui l’est. Il est avantageux de s’assurer qu’au moment où vous vous rendez à l’entretien, vous n’avez pas d’engagements futurs qui ne peuvent pas être réorganisés si nécessaire.
Munissez-vous également de votre passeport, de votre numéro de sécurité sociale et d’un justificatif de domicile. De cette façon, si on vous offre le poste, vous pouvez conclure l’affaire sur-le-champ.
Que faire à la fin de votre emploi de Noël à temps partiel
Enfin, lorsque votre travail de Noël à temps partiel prendra fin, assurez-vous de rester en contact avec votre employeur pour l’année prochaine afin de vous éviter tous ces tracas !
Les employeurs aiment que le même personnel saisonnier revienne chaque année; cela leur fait gagner du temps pendant les processus de recrutement et de formation, c’est donc une situation gagnant-gagnant.
De plus, vous pouvez même décider d’en faire un concert à plein temps. Cela peut être avantageux pour les deux parties : vous aurez une bonne connaissance pratique de l’entreprise, de ses produits ou services, et de vos collègues, et votre employeur saura que vous pouvez faire face à sa période la plus chargée et que vous êtes à la hauteur de la tâche.
Proposer à un salarié à temps partiel un contrat à temps plein évite également aux employeurs de recommencer à zéro leur processus de recrutement. Cela signifie également qu’ils n’auront plus à former une nouvelle recrue.
Pour montrer à votre employeur vos intentions, travaillez dur et efforcez-vous d’obtenir d’excellents résultats. Vers la fin de votre contrat, assurez-vous d’avoir une conversation honnête avec votre employeur sur votre ambition, et cela pourrait bien être récompensé !
Parcourir tous les emplois de Noël