Chaque jour, les gens montrent aux autres ce que leur des principes directeurs et la morale le sont. Par les décisions que vous devez prendre, grandes et petites, vous indiquez l’éthique et le code de conduite selon lesquels vous opérez. Vos traits personnels dirigent même des actions et des décisions apparemment insignifiantes. Ceux-ci se combinent pour constituer vos valeurs fondamentales.
Les valeurs fondamentales font partie intégrante de qui nous sommes en tant qu’individus, tant dans notre vie personnelle que dans le monde des affaires. Non seulement cela oriente notre façon d’agir et ce que nous faisons, mais cela affecte ceux qui nous entourent. D’autres remarquent nos valeurs fondamentales et nous évaluent. Ils déterminent qui nous sommes, ce que nous défendons et ce que nous pourrions faire à l’avenir en fonction de nos valeurs fondamentales. Comprendre vos valeurs fondamentales vous aidera à les utiliser dans le bon contexte pour faire avancer votre carrière ou votre organisation.
Signification des valeurs fondamentales
Les valeurs fondamentales sont les qualités et les caractéristiques qui orientent vos décisions et vos actions dans la vie. Ces valeurs fondamentales indiquent comment vous vous comporterez dans diverses situations. Vos valeurs fondamentales sont formées à partir de vos convictions profondes. Celles-ci ont peut-être été ancré en toi depuis l’enfance grâce à la formation de vos parents, ou vous les avez peut-être développés à travers d’autres expériences de vie. Certaines personnes changent leurs croyances fondamentales lorsqu’elles vieillissent en raison des défis ou des difficultés de la vie, tandis que d’autres trouvent que les valeurs fondamentales de leur enfance sont renforcées par l’adversité.
Une organisation peut aussi avoir des valeurs fondamentales.
Importance des valeurs fondamentales
Les valeurs fondamentales sont importantes à plusieurs égards pour les individus et les organisations.
Importance des valeurs fondamentales pour une organisation
Les valeurs fondamentales peuvent faire partie de l’image de marque d’une organisation. Ils constituent la façon dont l’entreprise est perçue par le consommateur. Étant donné que les valeurs fondamentales guident les actions d’une organisation, elles formeront la culture du lieu de travail. Cela peut attirer certains types d’employés qui s’alignent sur le culture d’entreprise, renforçant ainsi les valeurs fondamentales. Il est essentiel de créer une vision d’entreprise qui reflète les valeurs fondamentales de l’organisation, puis de s’assurer que l’équipe de direction et les cadres supérieurs vivent selon ces valeurs.
Importance des valeurs fondamentales sur un CV
Les valeurs fondamentales se traduisent par soft skills sur un CV. Ceux-ci apparaîtront également dans les descriptions de poste et dans la manière dont vous avez effectué la transition vers divers postes. Il est essentiel que vous reconnaissiez quelles sont vos valeurs fondamentales afin de pouvoir les intégrer à votre CV. Il est également utile d’avoir des valeurs fondamentales au travail lorsque des situations difficiles surviennent, car elles servent de principe directeur.
Principales valeurs fondamentales
Voici quelques exemples de valeurs fondamentales en milieu de travail :
Transparence
Si l’une de vos valeurs fondamentales est la transparence, vous êtes authentique dans toutes vos transactions. La transparence est une qualité attrayante à avoir. Peu de gens sont suffisamment confiants pour être eux-mêmes authentiques. Un employeur peut se sentir à l’aise de savoir ce qu’il obtient en embauchant quelqu’un qui affiche une personnalité transparente et authentique.
Persévérance
Se motiver peut être difficile, surtout si vous n’avez rien qui vous propulse vers l’avant. La persévérance implique de trouver la force intérieure et le but d’aller de l’avant même lorsque la tâche est difficile ou ennuyeuse. Cela nécessite de rester au travail lorsque vous sentez que les problèmes sont insurmontables et de trouver la motivation personnelle pour aller de l’avant. Les employeurs sont toujours à la recherche de personnes ayant cette valeur fondamentale.
Intégrité
L’intégrité consiste à faire ce qui est juste pour faire ce qui est moralement juste. Vous faites les bons choix dans les bons et les mauvais moments et le faites quand personne ne regarde. De plus, vous êtes honnête dans vos relations et vos paroles. Vous vous engagez à faire de votre mieux pour l’entreprise et les clients. Vous appréciez le travail bien fait.
Coopérativité
Travailler en équipe est une partie essentielle de presque tous les emplois. La coopération est un élément clé de la collaboration en équipe, que vous ayez affaire à un projet en petit groupe ou à une grande réunion d’affaires. Être capable de collaborer efficacement sera déterminant pour résoudre les problèmes et faire le travail.
Fiabilité
Les employés fiables sont très demandés. Un employeur peut compter sur des employés fiables pour être à l’heure, intervenir en cas de besoin et fournir un travail de qualité. Les employés fiables sont cohérents dans leur performance au travail et leur comportement. L’employeur et les coéquipiers savent à quoi s’attendre d’eux, ce qui facilite le travail avec ces personnes.
Autres valeurs fondamentales à énumérer
Il existe de nombreuses autres valeurs fondamentales que les employeurs souhaitent chez un employé. Vous pouvez en énumérer autant que vous en avez sur votre CV. Certaines valeurs fondamentales supplémentaires incluent :
- Acceptant
- Redevable
- Aventureux
- Autonome
- Équilibré
- Audacieux
- Candide
- Compatissant
- Communicatif
- Créatif
- Curieux
- Déterminé
- Intelligence émotionnelle
- Enthousiaste
- Équitable
- Flexible
- Amical
- Très performant
- Bosseur
- Honnête
- Humble
- Humoristique
- Percutant
- Ingéniosité
- Innovant
- Bien informé
- Leadership
- Loyal
- Réseauteur
- Patient
- Pacifique
- Positif
- Qualité
- Des relations
- Respectueux
- Responsable
- L’amélioration personnelle
- Couronné de succès
- Travail en équipe
- Ténacité
- Gestion du temps
- Fiabilité
- Sagesse
- Éthique de travail
Dernières réflexions sur les valeurs fondamentales en milieu de travail
Une fois qu’une entreprise a identifié ses valeurs fondamentales et les a fait connaître, elle fait partie de son image de marque (comme indiqué précédemment). Cette image de marque est un élément essentiel de leur identité de l’entreprise. Cela signifie que tout le monde doit adhérer à l’image et aux valeurs, en particulier la haute direction et l’équipe de direction. Si le comportement d’une entreprise contredit l’une de ses valeurs fondamentales, cela pourrait être une situation de relations publiques désastreuse.
Les individus sont tout aussi tenus de vivre selon leurs valeurs fondamentales. Une fois que vous annoncez vos valeurs sur votre CV, vous voulez être sûr de les suivre et de les respecter. Assurez-vous de ne pas écrire de valeurs fondamentales que vous pensez ne pas avoir ou que vous ne vous efforcez pas d’atteindre.