Vous avez peut-être entendu parler de la même machine de tollé médiatique qui a accusé les milléniaux de tout détruire de bière de masse à serviettes à mariage et divorcer– qu’il y a une nouvelle menace pour la civilisation telle que nous la connaissons : arrêter tranquillement. Et il semble que le règne de terreur de la génération Y soit enfin terminé parce que cette crise existentielle est imputée à la génération Z et à son fidèle acolyte TikTok.
Selon les TikToks viraux qui sont crédités d’être à l’origine de la tendance, « arrêter tranquillement » signifie faire le travail pour lequel vous avez été embauché et c’est ça: Vous n’accomplissez aucune tâche non rémunérée et établissez des limites strictes entre votre temps de travail et votre temps personnel. Gallup définit les lâcheurs discrets comme des employés qui pas engagée avec leur travail – ou des travailleurs qui font leur travail, mais qui n’y mettent pas d’énergie ou de passion.
L’abandon silencieux ne se limite pas à la génération Z. Un sondage Gallup a révélé qu’environ la moitié de l’ensemble de la main-d’œuvre démissionnait silencieusement. La perte d’engagement a été particulièrement importante chez les travailleurs de moins de 35 ans, mais les travailleurs de 18 à 35 ans ne représentent que 33 % de la main-d’œuvre américaine et la génération Z ne représente qu’une partie de ce groupe démographique.
De nombreux employés, coachs de carrière et autres personnes qui parlent d’emplois en ligne ont adopté la tendance à cesser de fumer et ont orienté la conversation vers le bousculer la culture et environnements de travail déshumanisants qui obligent les employés à tracer des limitesprotéger leur bien-être et éviter le burn-out. Mais critiques ont jugé calme démissionner passif agressif et même appelé ceux qui s’y livrent « AF paresseux.”
Même les personnes qui soutiennent l’idée d’arrêter tranquillement ont fait valoir que le terme est trompeur – les «abandonneurs tranquilles» ne sont pas réellement de quitter leur emploi et de suggérer que faire uniquement ce pour quoi vous êtes payé est en quelque sorte mal est assez malhonnête de la part des employeurs. Certains ont fait valoir que l’expression «agir votre salaire » est plus approprié, tandis que d’autres pensent que le terme préexistant « travail à la règle” n’avait pas besoin d’un nouveau nom tape-à-l’œil.
Alors, quel est vraiment le problème avec l’arrêt silencieux? Nous sommes allés directement à la source pour trouver 18 TikToks qui vous donneront un aperçu décent sur l’arrêt silencieux (en commençant par la vidéo qui a popularisé le terme).