Les pénuries de talents dans les industries sont plus aiguës que jamais. Tout le monde, des startups les plus performantes aux agences gouvernementales, a du mal à trouver suffisamment de « coups de main » pour faire fonctionner l’entreprise. Quelques 5,5 millions d’offres d’emploi restent non remplies en avril 2022.
Les employeurs font donc de grands efforts pour conserver leurs meilleurs employés. Pour cette raison, les primes de rétention gagnent à nouveau en popularité.
Qu’est-ce qu’un bonus de rétention ?
Une prime de rétention est une somme unique, versée à un employé qui accepte de rester dans l’organisation pendant un certain temps. Selon un Enquête du Bureau des statistiques du travail48 % des travailleurs ont déclaré qu’une telle prime les motiverait à rester avec leur employeur actuel.
Les primes de rétention comprennent également des récompenses en espèces qui sont liées au temps de service ou à d’autres jalons connexes. Le Bureau of Labor Statistics note également que 57% des entreprises ont offert des primes de rétention l’année dernière – et 30% ont augmenté le montant en dollars de leurs primes.
Pourtant, malgré l’augmentation globale, seulement 28 % des entreprises ont créé des critères formels ou des lignes directrices pour les primes de rétention. La grande majorité laisse cela à la discrétion des gestionnaires. Cela signifie pour les employés que vous pourriez vous voir offrir une prime de rétention (ou que vous pourriez être négligé) à moins que vous n’exprimiez quelque peu vos demandes.
Une prime de rétention est-elle la même chose qu’une indemnité de départ ?
Non, une prime de rétention n’est pas la même chose qu’une indemnité de départ. L’indemnité de départ est versée pour indemniser un travailleur qui a été congédié prématurément de son poste. Des primes de rétention sont versées aux employés pour les inciter à rester.
Toutefois, des primes de rétention peuvent être proposées aux salariés sur le point de perdre leur emploi.
Cela peut se produire lorsque :
- Votre poste d’origine a été supprimé, mais l’organisation a besoin que vous restiez pendant une phase de transition ou que vous passiez à un nouveau rôle.
- Vous êtes remplacé, mais l’employeur offre une prime de rétention pour rester suffisamment longtemps pour offrir une formation ou diffuser les connaissances dont il dispose.
La distinction importante est qu’une prime de rétention oblige l’employé à rester, mais pas l’indemnité de départ.
3 exemples de bonus de rétention
En raison de la pénurie continue de talents, les employeurs renouvellent activement leurs politiques de rétention. Voici trois exemples de primes de rétention actuellement offertes par les grandes entreprises.
Microsoft
En mai 2022, le PDG de Microsoft, Satya Nadella annoncé que l’entreprise « double presque son budget global au mérite ». La majeure partie de cet argent irait à des primes ponctuelles de rétention des employés.
« Les budgets de mérite varieront selon les pays, en fonction des données du marché local, et les augmentations les plus significatives seront concentrées là où le marché l’exige et sur les niveaux du début à la mi-carrière. Nous augmentons également les gammes de stocks annuels d’au moins 25 % pour tous les niveaux de 67 ans et moins », a déclaré le PDG.
Pomme
Apple met tout en œuvre pour garder les ingénieurs logiciels en interne et les empêcher de accepter des contre-offres d’autres grands géants de la technologie tels que la société mère de Facebook, Meta, ou la société mère de Google, Alphabet.
Comme le Le New York Post a rapporté, des primes pouvant atteindre 50 000 $ à 180 000 $ se présentaient sous la forme d’unités d’actions restreintes. Les attributions d’actions émises prennent quatre ans pour être entièrement acquises, ce qui donne aux employés une raison de rester dans l’entreprise.
Walmart
Pour survivre à la saison des soldes d’été chargée, Walmart a décidé d’étendre les incitations en espèces à certains employés d’entrepôt. En moyenne, ils ont reçu Primes de rétention de 1 000 $ sur une période de quatre semaines qui s’est terminée le 13 août 2021. Certains ont également eu accès à un programme qui a augmenté temporairement leur salaire entre un et cinq dollars de l’heure.
Comment fonctionne un bonus de rétention ?
Le fonctionnement d’une prime de rétention peut varier d’une organisation à l’autre. Même au sein d’une organisation, différents employés peuvent se voir offrir des primes de rétention qui ont des montants et des accords différents.
En général, cependant, il existe trois types de primes de rétention :
- Accord de prime de rétention à court terme
- Accord de prime de rétention à long terme
- Politique de prime de rétention à l’échelle de l’entreprise
Nous illustrons chacun avec des exemples rapides.
Accord de bonus de rétention à court terme
Un employé dépose son préavis de deux semaines et informe son patron de sa décision de démissionner. En réponse, l’organisation leur offre une prime de 5 000 $ pour rester trois mois supplémentaires afin de leur donner le temps d’embaucher et de former un remplaçant.
Prime de rétention à long terme des employés
Dans le cadre de négociations salariales, une entreprise s’engage à embaucher un nouveau directeur financier pour un salaire annuel à six chiffres. En plus de cela, ils acceptent de payer une prime de rétention de 200 000 $ (sous forme d’actions acquises) si le directeur financier reste dans l’entreprise pendant quatre ans. La retenue sera divisée en versements annuels. Cependant, il existe une disposition de récupération si l’employé démissionne avant l’expiration du mandat de quatre ans.
Une récupération est une disposition d’un accord de prime de rétention qui permet à l’organisation de percevoir la prime qu’elle a versée si l’employé quitte avant d’avoir rempli son obligation de rétention. Ceci est plus fréquent chez les cadres et autres travailleurs qui gagnent des salaires plus élevés.
Politique de bonus de rétention à l’échelle de l’entreprise
Une entreprise s’engage à verser à tous ses employés une prime annuelle s’ils sont dans l’entreprise depuis cinq, dix ou vingt ans. Le montant de la prime est calculé au prorata du niveau d’ancienneté et des scores de performance de la personne.
Une prime de rétention est-elle meilleure qu’une augmentation de salaire ?
Qu’une prime soit meilleure qu’une augmentation de salaire dépend vraiment des calculs et de la fiabilité d’un employeur. Une augmentation et une prime sont imposables. Une augmentation de salaire augmente votre salaire au fil du temps. Un bonus vous donne un afflux immédiat de liquidités, ce qui peut également être utile. Vous devez également tenir compte du fait qu’une entreprise qui verse une prime de rétention peut ne pas être disposée à offrir une augmentation de salaire annuelle en plus de cela.
Quand dois-je demander un bonus de rétention ?
OK, mais que se passe-t-il si la rumeur dit que d’autres se voient offrir une prime de rétention et que vous ne l’êtes pas ? Dans ce cas, il peut être utile de demander directement.
Voici des cas où demander une prime de rétention est approprié :
- Dans le cadre de votre révision salariale annuelle ou de vos négociations
- Si vous apprenez que les nouvelles recrues se voient offrir des primes de signature ou des salaires élevés
- Lorsque la rémunération moyenne du marché des personnes occupant votre poste augmente
- Vos conditions d’emploi changeront ou seront supprimées à la suite d’un changement organisationnel
- Vous avez une contre-offre à portée de main d’une autre entreprise
Si l’une des affirmations ci-dessus est vraie, préparez-vous pour les négociations.
Comment négocier une prime de rétention
La plupart des organisations accordent des primes de rétention à la discrétion de la direction. Votre supérieur direct a donc probablement beaucoup de pouvoir de décision à ce sujet. Cela laisse place à la négociation. Voici quelques bons conseils pour encadrer la conversation.
Demander un rendez-vous
N’hésitez pas à demander une rencontre avec la personne qualifiée pour faire une offre de rétention. La réunion est l’occasion pour vous de présenter votre cas. Comme pour les négociations salariales, vous devez vous préparer à parler de votre performance et de vos réalisations récentes, associées aux raisons pour lesquelles vous aimeriez obtenir une prime de rétention.
Restez flexible et raisonnable
Prenez le temps d’écouter l’offre que vous recevez et de lui accorder une juste considération. Contrez cette offre, si vous n’êtes pas satisfait. Mais, attendez-vous à ce qu’ils contrent également. Ne rejetez pas une offre raisonnable d’emblée, simplement parce qu’elle ne correspond pas à 100 % à ce que vous voulez.
Demander à revoir l’offre par écrit
Ce n’est pas le moment d’accords vaguement définis. Vous avez besoin de l’offre de rétention par écrit avec toutes les conditions applicables. S’ils ne sont pas disposés à formaliser les choses par écrit, soyez sceptique. En outre, vous avez besoin d’une offre écrite si vous envisagez d’entrer dans n’importe quel type de négociation.
Méfiez-vous du langage vague ou peu clair
Lisez très attentivement les termes et conditions de l’offre de rétention. Recherchez le jargon juridique ou le langage qui pourrait potentiellement être utilisé pour refuser votre paiement. Méfiez-vous des expressions telles que :
- A notre discrétion
- Emploi actif
- Autres conditions particulières
Ceux-ci pourraient indiquer des limites à votre capacité à collecter le bonus.
De plus, certains accords de rétention sont à très court terme. Par exemple, être invité à rester un mois ou deux de plus pour former un remplaçant. Cependant, d’autres accords peuvent exiger que vous restiez pendant des années et impliquer des sommes d’argent très importantes. Il peut également y avoir des dispositions de récupération. Lorsque c’est le cas, ne prenez pas de décision irréfléchie. Donnez-vous suffisamment de temps pour examiner l’accord. Obtenez des commentaires de personnes en qui vous avez confiance et ne vous laissez pas forcer à prendre une décision.
Soyez prêt à dire non
Il existe de nombreuses occasions où la valeur de passer à une autre opportunité dépasse tout simplement toute prime de rétention. De plus, cela ne vaut peut-être pas la peine de rester dans un lieu de travail toxique pour une prime relativement faible qui ne changera peut-être pas votre situation financière.
Réflexions finales : Dois-je accepter un bonus de rétention ?
Il y a beaucoup de choses à considérer avant de dire oui à une prime de rétention. Tout d’abord, l’argent vaut-il la peine que vous refusiez d’autres opportunités ? Qu’en est-il de votre commercialisation ? Vos compétences resteront-elles pertinentes à l’avenir ? Par exemple, vous pouvez peut-être voyager beaucoup maintenant, mais souhaitez vous installer dans quelques années. Il faut également équilibrer la valeur d’un bonus avec les inconvénients potentiels, notamment votre bien-être mental, les opportunités d’avancement manquées et le report d’un changement de carrière important.
Bien sûr, vous devriez également considérer les points positifs. Accepter une prime de rétention pourrait vous fournir une injection rapide de l’argent nécessaire. Il y a aussi la bonne volonté de carrière que vous pourriez créer en restant pour aider votre employeur. Ceci est important pour les futures références et recommandations.
