Le climat de travail américain change rapidement – au moment où j’écris ceci, le Bureau américain du travail et des statistiques annoncé que l’emploi a augmenté de 528 000 emplois en juillet, défiant les attentes après que certaines entreprises de premier plan ont décrété un gel des embauches en prévision d’une éventuelle récession. Chez The Muse, nous nous sommes demandé : comment vont les nouveaux diplômés en ce moment ? Vous ok?
En mai, nous avons interrogé près de 900 nouveaux diplômés (définis comme une personne obtenant un diplôme universitaire en 2022) et les résultats offrent un aperçu opportun de leur état d’esprit.
Tout d’abord, un bref aperçu de qui sont ces personnes :
- 57% des répondants ont un baccalauréat ou plus.
- 36% citent le lycée comme diplôme le plus élevé.
Les diplômés ont les yeux clairs sur les salaires d’entrée de gamme.
- 41% des répondants disent s’attendre à gagner entre 10 000 $ et 40 000 $ par an dans leur premier emploi après l’obtention de leur diplôme.
- 27% des répondants disent qu’ils visent à gagner entre 40 001 $ et 90 000 $ avec leur nouveau diplôme.
- Un ambitieux 11% des répondants, probablement très instruits et / ou dans des domaines à forte demande, s’attendent à gagner plus de 200 000 $ par an.
Avec plus d’éducation, les nouveaux diplômés s’attendent à un salaire plus élevé.
- Parmi ceux qui ont un diplôme d’études secondaires ou moins, plus de la moitié des répondants s’attendent à gagner 40 000 $ ou moins par année.
- Parmi ceux qui ont un baccalauréat, la plupart s’attendent à 120 000 $ ou moins.
- Parmi ceux qui ont une maîtrise, la plupart s’attendent à 150 000 $ ou moins.
- Et parmi ceux qui ont un doctorat, 56 % s’attendent à gagner 200 000 $ ou plus.
Les jeunes travailleurs peuvent vouloir être au bureau avec leurs pairs.
- Lorsqu’on leur a demandé quel pourcentage au-dessus du taux du marché vous faudrait-il pour travailler au bureau cinq jours par semaine, 23% des nouveaux diplômés ont répondu qu’ils le feraient sans augmentation de salaire, indiquant qu’ils y voient une chance de nouer des relations et de trouver une communauté. .
- Environ la moitié disent qu’ils devraient être payés 20 % ou plus au-dessus du taux du marché pour venir au bureau cinq jours par semaine.
- Ceux qui s’attendent à un salaire inférieur sont plus disposés à travailler sur place.
- À mesure que les attentes salariales augmentent, les gens ont besoin de plus de rémunération pour travailler sur place. Cela peut également indiquer qu’à mesure que les gens progressent dans leur éducation et/ou leur carrière, leur étape de vie peut créer un désir de plus de flexibilité, y compris là où ils font leur travail.
Les opportunités d’apprentissage et de croissance sont la priorité absolue lors du choix d’un emploi post-universitaire.
- 25 % des répondants citent les opportunités d’apprentissage et de croissance comme leur priorité numéro un.
- L’équilibre travail-vie personnelle arrive en deuxième position, à 24 %.
- Fait intéressant, la rémunération n’est la priorité absolue que pour 9 % des répondants.
Les données et l’analyse sont le domaine principal pour les nouveaux diplômés qui ont répondu à notre enquête.
- 18,2 % des personnes interrogées déclarent se lancer dans les données et l’analyse, le domaine le plus populaire parmi près de 40 options.
- L’éducation arrive en deuxième position avec 17% suivi de la gestion de projet avec 16,2%.
- 18 % des répondants ont choisi de ne pas répondre à cette question, peut-être parce que 40 options, c’est un peu trop.
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Mis à jour le 05/08/2022