Une recherche d’emploi de pompier est difficile, comme vous le savez déjà. Vous devez être physiquement et mentalement préparé pour ce rôle, et avoir la formation et l’expérience requises. Si vous avez réussi le processus d’entrevue, félicitations!
Maintenant, vous devez faire cette dernière « poussée » pour sécuriser le travail. Nous avons rassemblé cette liste de questions et réponses d’entretien avec les pompiers pour vous aider à réussir.
De quelles compétences les pompiers ont-ils besoin ?
Les pompiers ont besoin d’une combinaison de connaissances techniques, de capacités physiques et compétences générales pour être efficace dans son travail. Certains ministères s’attendent également à ce que vous démontriez certaines capacités de leadership.
Lors de votre entretien, assurez-vous d’attirer l’attention de l’employeur sur ces compétences :
- Connaissance de la sécurité publique
- Conscience spatiale
- De solides compétences en communication
- Connaissances en secourisme
- Dextérité manuelle
- Résilience émotionnelle
- Comprendre les propriétés du feu
- Connaissance des règles de sécurité
- Aptitude mécanique
- Fonctionnement de l’équipement
- Opérations de recherche et de sauvetage
Quelles sont les questions posées lors d’un entretien avec un pompier ?
La plupart des pompiers se font poser un mélange de questions générales sur leur parcours professionnel, associées à situationnel, résolution de problèmeet questions d’entretien comportemental. L’intervieweur voudra probablement évaluer votre motivation à rejoindre le service, votre capacité à gérer le stress et votre adéquation globale avec l’équipage. Certains peuvent également poser des questions pour évaluer votre éthique de travail et votre caractère.
Cet article couvrira certaines des questions d’entrevue les plus courantes auxquelles vous devriez vous entraîner à répondre.
1. Pourquoi voulez-vous rejoindre le service d’incendie ?
Considérez cela comme une question « filtre ». Le service des incendies est un métier qui attire parfois des personnes qui veulent entrer sur le terrain pour de mauvaises raisons (par exemple parce qu’elles ont un complexe de héros ou être un accro à l’adrénaline). Les personnes ayant le mauvais tempérament ou les mauvaises motivations peuvent être un danger pour elles-mêmes ou pour les autres.
Répondez honnêtement à cette question, mais concentrez-vous sur les aspects de service communautaire, les opportunités et le travail d’équipe du travail.
Exemple de réponse :
« J’ai toujours été intéressé à poursuivre un travail qui me permet d’aider les gens. Lorsque je travaillais comme ambulancier, j’ai eu l’occasion de travailler directement avec le service d’incendie assez fréquemment. J’ai aussi remarqué le travail d’équipe et la camaraderie. C’est cette combinaison de facteurs qui m’a motivé à fréquenter l’académie des pompiers.
2. À votre avis, quelles sont les trois qualités importantes dont un pompier a besoin ?
Le but de cette question est de mieux comprendre ce que vous priorisez dans votre propre travail et votre développement professionnel. Pour réussir, couvrez une gamme d’attributs qui démontrent votre sens des responsabilités et votre éthique de travail.
Exemple de réponse :
« Tout d’abord, je crois que les gens du service d’incendie doivent porter une attention particulière aux détails. Manquer une petite étape de préparation ou ne pas remarquer un petit changement dans l’environnement ou l’état de la personne secourue peut être mortel. Deuxièmement, je pense que les pompiers devraient être très procéduraux. Il y a des moments où nous devons simplement suivre notre formation et suivre les bonnes procédures pour une situation donnée sans aucune hésitation. Enfin, je pense que les pompiers doivent valoriser le travail d’équipe et interagir efficacement avec toutes les autres personnes présentes sur les lieux – les ambulanciers, la police, le grand public, etc.
3. Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi précédent ?
« Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel ? » est un entretien commun à tous les postes, y compris les postes de sapeurs-pompiers. Il y a de fortes chances que l’intervieweur veuille en savoir plus sur votre tempérament et sur la façon dont vous parlerez d’un ancien employeur. Concentrez-vous sur le positif ici. Laissez de côté tout drame ou mauvais sang. Ce n’est pas le moment d’évacuer votre spleen.
Exemple de réponse :
« J’ai beaucoup appris dans mon travail et j’ai pu travailler avec des gens formidables. Je suis fier des vies que nous avons sauvées et des dommages matériels que nous avons pu atténuer. Cependant, comme vous le savez, j’ai récemment terminé mon baccalauréat ès sciences en administration publique. J’ai poursuivi cela afin de pouvoir accéder à un rôle de leadership. Ce n’est pas possible dans ma caserne de pompiers actuelle, du moins pas avant plusieurs années. J’ai donc décidé d’envisager d’autres opportunités sur le marché du travail.
4. Quelles mesures avez-vous prises pour vous préparer émotionnellement à ce travail ?
Il s’agit d’une autre question d’entretien avec un pompier pour déterminer si vous êtes capable de gérer correctement le stress et l’exposition aux traumatismes associés à cette profession. Votre objectif est de démontrer haut intelligence émotionnelle et expliquez quels mécanismes d’adaptation sains vous avez.
Cependant, vous n’avez pas non plus besoin d’entrer dans trop de détails. Un partage excessif pourrait être une erreur. Gardez votre réponse courte et professionnelle.
Exemple de réponse :
« J’ai toujours traité ma santé mentale comme une priorité. J’ai un bon système de soutien avec mes amis et ma famille. J’ai également suivi un cours pour les premiers intervenants sur la reconnaissance des signes de SSPT et d’épuisement mental. Une fois que cela a commencé, je pratique généralement la méditation ou je prends rendez-vous pour une consultation thérapeutique. Dans l’ensemble, je m’engage à rechercher de l’aide si nécessaire en plus d’avoir de bonnes capacités d’adaptation ».
5. Comment gérez-vous le stress et les situations mentales difficiles ?
Il est absolument impératif qu’un pompier reste calme dans des situations stressantes. Quelqu’un qui se fige, panique ou devient inutilement agressif peut aggraver une mauvaise situation. Naturellement, l’intervieweur veut savoir comment vous vous maintenez dans des situations à haut risque et à haute pression.
Si vous êtes nouveau dans le service, pensez à un exemple où vous êtes resté calme dans une situation dangereuse. Utilisez-le pour décrire votre processus mental.
Exemple de réponse :
«Je reste calme et concentré sur la tâche en utilisant quelques techniques différentes. Tout d’abord, j’utilise la pleine conscience pour rester concentré sur mon environnement et conscient. Je participe également à tous les exercices et entraînements volontaires. Cela permet de garder mes compétences pointues et de m’assurer que je connais la prochaine étape à franchir dans n’importe quelle situation. Enfin, je suis suffisamment conscient de moi-même pour savoir quand je dois m’éloigner et avoir une autre étape pour moi. Cela ne blesse pas mon ego de dire que j’ai besoin d’une pause ou d’une aide supplémentaire.
6. Pouvez-vous fournir un exemple de travail d’équipe efficace depuis votre dernier emploi ?
Les bons pompiers sont de bons joueurs d’équipe. Ils comprennent qu’une réponse de groupe bien coordonnée est cruciale pour une maîtrise efficace des risques. Pour obtenir une grande synergie, les pompiers doivent disposer de solides compétences personnelles y compris l’écoute active, la communication orale claire, la patience et la persuasion. Démontrez-en quelques-unes dans une courte histoire de votre dernier emploi.
Exemple de réponse :
« Il y a quelques mois, nous avons été appelés pour mener une opération de sauvetage aquatique. Environ une heure après le début des choses, le treuil que nous utilisions s’est cassé. Dans les cinq minutes qui ont suivi, nous avions créé et commencé à exécuter un plan alternatif. Nous avons pris des dispositions avec une entreprise de remorquage locale pour utiliser l’un de leurs treuils. Ensuite, nous avons appelé deux pompiers d’une autre station qui avaient du matériel de plongée et une formation en sauvetage aquatique. Ils ont pu nager jusqu’aux personnes dans la voiture, s’assurer qu’elles étaient stabilisées et les garder calmes. Je suis très fier du travail d’équipe dont nous avons fait preuve ainsi que du soutien que nous avons reçu d’un citoyen privé et d’une autre compagnie d’incendie.
7. Avez-vous déjà dû travailler en dehors des instructions fournies ? Comment avez-vous abordé la tâche ?
Dans la plupart des cas, un pompier doit suivre les ordres et les procédures. Ils sont obligatoires pour assurer la sécurité de tous. Il s’agit généralement de réglementations éprouvées qui sont souvent fournies par des personnes ayant des années d’expérience.
Cela dit, vous devriez également faire de l’exercice esprit critique et le bon sens. Cela signifie reconnaître quand une situation peut avoir changé, puis appliquer vos compétences et vos connaissances pour prendre une décision fondée sur un bon jugement. Vous voulez montrer que vous pouvez penser de manière indépendante.
Exemple de réponse :
« Oui, il y a eu plusieurs fois où j’ai dû prendre une décision sur place qui contredisait les plans initiaux ou les instructions que j’avais reçues. Cela s’est généralement produit lorsque les conditions d’un incendie ou d’un sauvetage changent très rapidement. Il n’y a pas le temps de demander la permission à un lieutenant de faire quelque chose de différent. Au lieu de cela, la meilleure approche consiste à prendre la décision qui aura le meilleur résultat. Je suis très reconnaissant que mes supérieurs m’aient toujours soutenu et m’aient donné un certain niveau d’autonomie.
Questions d’entrevue de pompier encore plus courantes à pratiquer
Vous trouverez ci-dessous plusieurs questions supplémentaires qui pourraient vous être posées lors de l’entretien :
- Comment vos amis et votre famille vous décrivent-ils ?
- Comment évaluez-vous votre force physique actuelle ?
- Avez-vous déjà participé à des opérations de sauvetage (professionnellement ou non) ?
- Comment réagiriez-vous à des ordres contradictoires sur place ?
- Y a-t-il d’autres rôles au sein du service d’incendie qui pourraient vous intéresser ?
- Qu’avez-vous fait jusqu’à présent pour vous préparer au rôle de pompier ?
- Quelle est la flexibilité de votre horaire de travail ? Les quarts de travail impairs seraient-ils un problème pour vous ?
- Comment traiteriez-vous un citoyen en détresse mais agressif sur les lieux ?
Comment terminez-vous un entretien avec un pompier ?
Avant la fin de votre entrevue avec un pompier, on vous demandera peut-être si vous avez des questions. Si oui, votre réponse devrait toujours être « oui ». Par préparer et poser des questions après un entretien, vous démontrez votre intérêt sincère pour le poste et montrez que vous avez fait des recherches. Renseignez-vous sur les événements récents ou les plans qui pourraient être en magasin pour la compagnie d’incendie. Bien sûr, vous devriez également poser des questions sur le poste spécifique ou sur le reste du processus d’embauche.
Enfin, terminez la conversation avec un déclaration de clôture d’entretien convaincante. Réitérez votre enthousiasme à l’idée de rejoindre le service. Demandez ce qui doit être fait pour faire avancer le processus et s’il y a des questions supplémentaires auxquelles vous pouvez répondre. Quoi qu’il en soit, remerciez-les pour leur temps. Vous voulez terminer les choses de manière optimiste parce que vous ne voulez jamais couper les ponts. Même si ce poste ne vous est pas garanti, un autre pourrait l’être dans un avenir très proche.
