Oui, les entreprises *peuvent* reprendre une offre d’emploi qu’elles vous ont déjà faite

Carla Jenkins, une professionnelle chevronnée du cloud computing, se sentait bien. Elle venait de passer un entretien avec une grande entreprise de technologie pour un poste de responsable de programme technique qui correspondait incroyablement bien à ses compétences et à son expérience. On lui avait dit que le processus serait rapide – une entrevue. Et les retours de cette conversation étaient très bons.

Le recruteur a vérifié ses références, puis a présenté une offre verbale. Jenkins était ravi et a commencé avec enthousiasme à se préparer pour ce prochain chapitre de sa carrière.

Alors qu’elle attendait l’offre écrite, elle a appris la nouvelle. Plus de parties prenantes voulaient parler avec elle. Il y aurait une autre entrevue.

Alors que Jenkins trouvait cela inhabituel – puisqu’on lui avait déjà proposé le poste – elle était convaincue qu’il s’agissait davantage d’une formalité. Quelques jours plus tard, elle a participé à un appel Zoom avec un décideur technique, un responsable de programme senior et le recruteur qui préparait l’offre formelle et qui, immédiatement après cette conversation supplémentaire, lui a dit qu’elle avait très bien réussi. Pas de soucis. Tout est toujours sur la bonne voie.

Un jour plus tard, le recruteur a rappelé. L’une des intervieweuses avait eu l’impression d’avoir esquivé quelques questions, a-t-elle expliqué. L’offre était retirée. Ils étaient tous les deux abasourdis.

Quoi. La. Zut? Je veux dire, les entreprises peuvent-elles faire cela ?

Réponse courte? Oui. Une offre d’emploi peut absolument être retirée, pour de nombreuses raisons, dont la plupart sont tout à fait légales, même si elles sont sans doute en mauvais état.

Voici quelques-unes des raisons les plus courantes pour lesquelles vous pouvez perdre une offre :

• Vous ne passez pas la vérification des antécédents. Celui-ci est évident et complètement mérité. Si un employeur potentiel a des exigences de base strictes et rapides pour l’emploi et que vous ne les remplissez pas (par exemple, vous n’avez pas la formation ou le permis requis, vous avez un casier judiciaire, etc.), vous n’irez probablement pas de l’avant. – même si vous avez une offre verbale ou écrite en main.
• Vous ne répondez pas dans les délais. Dans un monde parfait, votre futur employeur sera au moins un peu patient pendant que vous réfléchissez et répondre à une offre d’emploi. Cependant, vous devrez faire attention à ne pas simplement ignorer les instructions « répondre par » indiquées dans la lettre d’offre, l’e-mail ou la conversation. Si vous esquivez le délai de prise de décision demandé ou attendu, vous risquez de perdre complètement l’offre.
• Vous faites un faux pas majeur. Je n’oublierai jamais la fois où j’ai demandé à un candidat ingénieur de traverser le processus d’entrevue avec mon client, une entreprise de robotique, pour tout jeter lors d’un déjeuner avec ses futurs collègues. Alors que l’encre séchait sur son offre, il a rejoint ses futurs pairs pour faire connaissance avec l’équipe. Ils se connaissaient tous bien et, tout au long du repas, ont échangé des blagues et des plaisanteries bon enfant, comme ont tendance à le faire leurs collègues. Considérant cela comme un signal, le candidat a fait une blague insipide sur Rogaine à l’un des ingénieurs, qui était chauve. Autant dire qu’il n’a pas bien atterri. L’offre a été annulée.
• L’entreprise (ou l’économie) connaît un revers imprévu. Bien que malheureux, l’incertitude économique, les changements rapides du marché, les projets annulés, les réorganisations d’entreprise ou la perte d’un client clé peuvent également entraîner la révocation d’une offre à mesure que les budgets et les stratégies changent.
• Il y a du chaos ou des désaccords parmi les décideurs. L’histoire de Jenkins est un exemple qui montre clairement comment le chaos ou le désaccord entre les décideurs peut entraîner des résultats frustrants. Mais il y en a d’autres : j’ai récemment coaché ​​une chercheuse d’emploi qui venait de faire un énorme tour de montagnes russes avec l’équipe de recrutement d’une entreprise edtech avec laquelle elle avait eu un entretien. Ils étaient très enthousiasmés par ses qualifications, à tel point qu’après avoir reçu une offre verbale compétitive des RH, un cadre supérieur a suggéré qu’ils pourraient élargir davantage le rôle et la payer encore plus. Ceci, bien sûr, était intéressant; elle était à fond. Malheureusement, l’équipe de recrutement n’a pas pu s’entendre sur ce à quoi ressemblerait ce rôle élargi et, au fil des allers-retours, les RH ont décidé qu’elle était surqualifiée pour le poste dans son format initial. Et donc ils l’ont complètement libérée.

Si vous êtes embauché en tant qu’employé « à volonté », vous et l’employeur peut décider mettre fin aux choses quand vous le souhaitez, pour une raison quelconque ou sans raison du tout. Ainsi, dans de nombreux cas, il est parfaitement légal pour une organisation de vous laisser partir, même avant que vous n’ayez techniquement commencé le travail.

Cependant, aux États-Unis (et dans de nombreux autres pays), il existe des lois qui interdisent aux employeurs toute discrimination fondée sur le sexe, la race, les handicaps, etc. Il serait donc illégal de retirer une offre pour des raisons discriminatoires. De même, si votre offre a été présentée comme un contrat (que vous avez signé), l’employeur peut être légalement « dans son tort » s’il le retire.

Si vous soupçonnez qu’une offre a peut-être été rétractée illégalement, il serait sage de demander l’avis d’un avocat spécialisé en droit du travail. Cela ne changera peut-être pas le résultat, mais cela pourrait valoir la peine d’avoir une conversation.

Je crois fermement au contrôle des choses que vous pouvez contrôler au mieux de vos capacités et je travaille dur pour abandonner les choses que vous ne pouvez pas contrôler.

De nombreux facteurs liés aux offres d’emploi sont tout simplement hors de votre contrôle, tels que les ralentissements du marché, les réorganisations d’entreprise et les gels d’embauche.

Mais toi boîte prenez de l’avance sur des choses comme votre vérification des antécédents. Savez-vous déjà ce qui va arriver ? Si tel est le cas, il peut être judicieux de passer à l’infraction avec ces informations pendant la période d’entretien – et certainement, absolument, ne mens pas. De même, vous avez le contrôle sur votre comportement « après l’offre, avant l’emploi ». Veillez toujours à ne pas faire ou dire quoi que ce soit qui puisse offenser les autres ou constituer une rupture de contrat de travail.

Maintenant, la question évidente est la suivante : que devez-vous faire si vous venez de voir une offre annulée ? Voici quatre conseils rapides :

1. Assurez-vous de comprendre ce qui s’est passé.

Perdre une offre peut sembler surréaliste et provoquer un raz-de-marée absolu d’émotions. Même ainsi, il est important de rester aussi calme que possible lorsque la nouvelle est annoncée et (poliment et professionnellement) de poser des questions sur tout ce que vous ne comprenez pas. Vous avez besoin de clarté pour pouvoir décider comment procéder à partir d’ici.

2. Renseignez-vous sur les autres options.

Si l’offre a été annulée pour des raisons sans rapport avec vos antécédents ou votre comportement, vous pouvez demander à votre interlocuteur s’il existe d’autres options au sein de l’entreprise. Peut-être qu’une autre équipe bénéficierait de votre expertise. Ou peut-être que l’entreprise pourrait vous embaucher en tant qu’intérimaire ou entrepreneur au lieu de vous embaucher directement. Si cette opportunité vous tient à cœur, faites un peu de remue-méninges, puis posez la question !

3. Donnez-vous du temps pour traiter.

Peu importe à quel point la situation peut être logique ou compréhensible, lorsque vous perdez une offre d’emploi, cela blessera probablement votre ego. Vous pourriez être triste, en colère ou anxieux à propos de votre avenir. Tout cela est très normal. En fait, vous permettre de traverser ce qui sera, essentiellement, des étapes de deuil, vous positionnera mieux pour le succès futur que si vous avaliez vos sentiments et que vous retourniez immédiatement sur le marché du travail. Difficile d’avancer quand on s’accroche au passé !

4. Dites aux gens ce que vous vivez.

Il est indéniable que le retrait d’une offre d’emploi peut être traumatisant, surtout si vous avez déjà donné un préavis à un autre emploi. Alors, comment pouvez-vous renverser la vapeur dans cette situation de merde ? Partagez votre histoire avec votre réseau professionnel. Vous obtiendrez probablement des mots d’encouragement dont vous avez tant besoin, et peut-être même quelques pistes au fur et à mesure que vous reprenez votre chemin vers la recherche d’emploi.

Jenkins, par exemple, a non seulement continué à interviewer pendant qu’elle travaillait pour régler les choses avec l’entreprise qui a retiré son offre, mais elle a créé et partagé une courte vidéo de son histoire sur YouTube et LinkedIn. L’expérience a été cathartique, dit-elle, et le soutien de son réseau a été presque instantané. Au moment de la publication, elle était en lice pour deux rôles supplémentaires.

Mais vous n’êtes pas obligé de faire une vidéo ou de publier sur tous vos profils sociaux si ce n’est pas votre style – vous pouvez également le mentionner à vos mentors en tête-à-tête ou dire à vos anciens collègues dans ce fil de groupe que vous suivez.

5. Envisagez de demander votre ancien emploi (si vous le voulez ou si vous en avez besoin).

De même, si vous avez donné un préavis à votre employeur actuel et que vous avez maintenant réellement besoin de cet emploi, pourquoi ne pas le demander à nouveau ? Cela pourrait être aussi simple que de contacter votre patron et de lui expliquer ce qui s’est passé. Bien sûr, vous pouvez avoir l’impression de ramper, mais si vous avez besoin d’un revenu et que vous savez que vous êtes précieux au travail, cela ne fera pas de mal de demander.

6. Essayez de ne pas vous culpabiliser.

Dans de nombreux cas, l’annulation d’une offre d’emploi n’est pas du tout de votre faute. Vous ne voulez peut-être pas l’entendre pour le moment, mais vous pourriez être mieux loti à long terme s’il s’agit d’une entreprise en difficulté financière ou de problèmes de gestion.

Et même si c’est (techniquement) de votre faute ? Vous pouvez l’utiliser comme une expérience d’apprentissage précieuse alors que vous vous dirigez vers le prochain chapitre de votre carrière.