Votre curriculum vitae doit inclure un compétences section où vous présentez six à huit de vos compétences professionnelles. Vous pouvez ajouter plus de compétences tout au long de votre CV en les mettant en évidence dans d’autres sections, telles que les descriptions de vos antécédents professionnels et le résumé professionnel.
Bien que la section des compétences dans les CV chronologiques et combinés se compose de listes à puces, le CV fonctionnel est légèrement différent. La section des compétences fonctionnelles met en évidence trois compétences de base qui sont développées avec des descriptions des tâches que vous avez accomplies en utilisant chaque compétence.
Pour mieux comprendre, regardons l’exemple suivant :
Compétences
Organisme
- Coordination des efforts pour créer une campagne d’information dans le quartier afin de fournir à plus de 500 personnes un accès immédiat aux établissements de santé pendant la pandémie de Covid-19.
- A travaillé comme expert en réadaptation et a aidé à concevoir et à mettre en œuvre des plans d’action pour 300 personnes handicapées physiques vers une vie quotidienne indépendante.
- En tant que travailleur social communautaire, a aidé 1 000 personnes à se réinstaller après des crises naturelles dans de meilleures conditions de vie avec un accès à l’eau potable.
Cette section des compétences décrit les réalisations pertinentes pour les compétences mises en évidence et prend en charge les revendications avec des données numériques.
Lors de la création d’une section de compétences, vous ne devez jamais répéter les compétences car cela peut avoir une mauvaise image de vous, et certains ATS signaleront même les mots clés en double. Sélectionnez un ensemble diversifié de compétences générales, spécialisées et techniques pour éviter les compétences répétées.
Compétences non techniques sont souhaitables dans toutes les professions et font référence aux qualités interpersonnelles nécessaires pour réussir sur le lieu de travail. Certaines des meilleures compétences non techniques pour un travailleur social sont :
- Intelligence émotionnelle ou empathie
- Compétences organisationnelles
- Excellente communication
- Esprit critique
- Sensibilité culturelle
- Gestion du temps
- Établissement de limites professionnelles
- Excellentes compétences en travail d’équipe
- Attention aux détails
- Capacité à faciliter la coopération
- Bonne capacité d’écoute
Compétences techniques inclure des connaissances ou des capacités spécifiques acquises grâce à l’éducation ou à l’expérience pratique. Certaines compétences techniques pour les travailleurs sociaux comprennent :
- Compétences en gestion de crise
- Évaluations psychologiques
- Offrir des consultations professionnelles
- Animation de thérapies de groupe ou individuelles
- Connaissance de la gestion des soins de santé
- Évaluations des soins aux patients
- Prévention de l’abus d’alcool
- Prévention de la toxicomanie
- Soin de la santé mentale
- Connaissance des programmes communautaires
Compétences techniques se réfèrent à la connaissance des aspects techniques et des outils sur le lieu de travail. Pour un travailleur social, les compétences techniques nécessaires sont :
- Expert en MS Office, c’est-à-dire Word, Excel, PowerPoint.
- Systèmes de gestion de données électroniques.
- Effectuez des conseils en ligne à l’aide de plateformes de chat vidéo.
- Capacité d’accéder à des bases de données électroniques et d’effectuer des recherches par mot-clé.
- Connaissance des applications de prise de notes comme ColorNote.
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Votre historique de travail doit consister en une liste de vos expériences professionnelles antérieures dans l’ordre chronologique inverse. Commencez par votre rôle actuel ou le dernier emploi que vous avez occupé, et mentionnez le titre de votre poste, le nom de votre lieu de travail, le lieu et les dates d’emploi. Vous pouvez également ajouter des puces pour afficher vos principales réalisations et tâches si vous travaillez sur des CV chronologiques ou combinés.
Comparez ces deux exemples pour avoir une meilleure idée de la façon d’exécuter votre historique de travail :
Mauvais exemple :
Antécédents de travail
Mars 2018 – Actuel
Assistante sociale clinicienne | Association des travailleurs sociaux | Atlanta, Géorgie
- Administrer les programmes de services sociaux
- Discussions avec les familles des patients concernant leur évolution
- Voyager constamment pour rencontrer des patients
Dans cet exemple, bien que les tâches d’un travailleur social soient claires, nous n’avons pas une idée des compétences requises pour ce poste. Le manque de compétences ou d’expertise pour le travail en fait un mauvais exemple.
Bon exemple:
Antécédents de travail
Mars 2018 – Actuel
Assistante sociale clinicienne | Association des travailleurs sociaux | Atlanta, Géorgie
- Diagnostiquer les troubles psychologiques et émotionnels d’environ 100 patients en une semaine.
- Travailler en étroite collaboration avec les médecins, les docteurs et les thérapeutes pour élaborer des plans de traitement complets pour les patients.
- Communiquer avec les familles des patients et expliquer les plans de traitement, en fournissant des assurances et une aide financière si nécessaire.
Cette entrée sur les antécédents professionnels donne un meilleur aperçu des tâches et des compétences d’un travailleur social. L’ajout de données numériques transforme ces tâches en réalisations spécifiques que les employeurs peuvent utiliser pour évaluer votre candidature.
Pour créer une section d’historique de travail impressionnante, reportez-vous à ces directives :
- Faites attention à ce que l’employeur espère accomplir avec ce rôle. Incluez les réalisations des emplois précédents qui démontrent que vous pouvez atteindre les objectifs attendus de ce nouveau rôle.
- Chaque fois que vous le pouvez, incluez des réalisations quantifiables qui décrivent l’impact de votre réalisation, par exemple, « avoir placé avec succès 12 enfants dans des familles adoptives permanentes ».
- Lorsque vous décrivez vos réalisations, utilisez des compétences pour décrire ce que vous avez accompli et avec quelle précision. Par exemple, vous pouvez mentionner que vous avez utilisé vos compétences en gestion des conflits pour désamorcer les altercations et offrir des conseils réguliers pour assurer un meilleur engagement social entre les étudiants.
Éducation
La section éducation présente votre diplôme et tout autre programme de formation que vous avez suivi. Un baccalauréat est requis pour le rôle d’un travailleur social, et une maîtrise en travail social est nécessaire pour les travailleurs sociaux cliniques. Certains postes peuvent également exiger que vous ayez des certifications en RCR (réanimation cardiorespiratoire) ou BSL (Basic Life Support) et même être certifié en tant qu’infirmière professionnelle autorisée (LVN).
En plus de la formation, vos stages ou heures de terrain encadrés sont indispensables, alors n’oubliez pas de les mentionner. Si vous détenez des licences ou des certifications en travail social, ajoutez ces détails.
Certifications, licences et sections personnalisées
Vous pouvez inclure des sections personnalisées pour répertorier des informations supplémentaires qui ne rentrent pas dans les cinq sections de CV traditionnelles. Par exemple, si vous avez deux certifications ou plus que vous pouvez utiliser dans le domaine des services sociaux, envisagez de créer une section distincte pour les répertorier. Vous pouvez faire de même pour les récompenses ou l’expérience de bénévolat.
Voici quelques certifications qu’un travailleur social devrait envisager d’avoir pour développer sa carrière :
Programme de certification de spécialité NASW
Ce programme a été lancé en 2000 en réponse aux demandes croissantes de spécialisation en travail social. Le programme aide les membres de la NASW à obtenir une reconnaissance professionnelle et publique et à gagner en visibilité en tant que travailleurs sociaux spécialisés.
Académie des travailleurs sociaux certifiés (ACSW)
Il s’agit d’un programme supérieur pour les travailleurs sociaux titulaires d’une maîtrise en travail social d’écoles accréditées. Les travailleurs sociaux titulaires de l’ACSW sont considérés comme des prestataires qualifiés de services sociaux.
Associé au développement de l’enfant (CDA)
Cette certification vise à répondre aux besoins spécifiques des enfants et à travailler avec les parents et d’autres adultes pour favoriser la croissance et le bien-être physiques, sociaux, émotionnels et intellectuels d’un enfant.
Conseiller en réadaptation certifié (CRC)
Le programme CRC s’adresse aux professionnels diplômés qui souhaitent servir les personnes handicapées dans de nombreuses conditions médicales. Ce programme utilise une vaste gamme de services spécialisés pour évaluer, déterminer et gérer l’aide nécessaire tout au long du processus de réadaptation.
Les cours suivants pourraient vous intéresser au fur et à mesure de votre progression dans votre carrière :
- Certificats d’études supérieures en travail social
- Baccalauréat en travail social (BSW)
- Master en travail social (MSW)
- Licence d’éducateur professionnel en travail social scolaire Approbation du travail social
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