Qu’est-ce qu’un délai de préavis ?
En termes simples, il s’agit de la durée convenue pendant laquelle vous devez continuer à travailler après avoir démissionné de votre emploi. Ou, si on vous demande de quitter l’entreprise pour quelque raison que ce soit, c’est le temps pendant lequel vous êtes censé continuer à être employé et, surtout, payé.
Ce délai est appelé « délai de préavis ». Plus le rôle est élevé ou plus votre période de service est longue, plus cette période peut être longue. Le préavis standard est de 30 jours, si vous êtes un directeur, par exemple, il peut être de 3 mois ou plus.
Quelle est la durée de mon préavis ?
Cela sera détaillé dans votre lettre d’offre et/ou votre contrat de travail et/ou votre manuel de l’employé (si vous en avez un).
Le préavis fonctionne dans les deux sens – quel que soit le délai que vous devez accorder à l’employeur, il doit vous accorder à moins que quelque chose de différent ne soit spécifié par écrit. Le délai minimum de préavis, même s’il n’est écrit nulle part, est d’une semaine, à condition que vous ayez travaillé pendant un mois. Le délai de préavis court normalement à compter du jour suivant celui où vous informez l’entreprise de votre intention de quitter votre emploi.
À moins que ce ne soit indiqué par écrit quelque part, vous pouvez donner un avis verbalement, mais il est probablement préférable de le faire par écrit, dans tous les cas.
Congé de jardinage ou de jardinage
Parfois, après avoir été invité à partir/licencié ou avoir démissionné, les employés seront mis en « congé jardin » – cela signifie que vous êtes toujours employé, que vous avez toujours droit à tous vos avantages contractuels, mais n’allez pas au bureau ou ne portez pas tout travail.
Souvent, cela se produira si vous partez pour rejoindre un concurrent, par exemple, de peur d’emporter avec vous des informations sur l’entreprise ou de contacter des clients existants, tout en travaillant pour votre entreprise existante. Cela peut être pour des raisons de « sécurité » ou simplement parce qu’ils ne veulent pas risquer que vous ne fassiez pas de votre mieux. Quoi qu’il en soit, vous devriez recevoir le plein salaire et les avantages pendant que vous êtes en congé de jardinage – pour toute la période de préavis.
Si vous avez un équipement de société, un téléphone, un ordinateur portable, etc., votre employeur vous demandera souvent de les récupérer. Si vous avez une voiture de société, ils ne le peuvent pas, car c’est un avantage. (Techniquement, il en va de même pour le téléphone et l’ordinateur portable, donc une discussion devrait avoir lieu si vous souhaitez vraiment les conserver pour votre période de préavis – mais un employé raisonnable pourrait les rendre s’ils ne sont plus vraiment nécessaires).
Paiement tenant lieu de préavis
Si votre employeur souhaite que vous partiez immédiatement, il peut vous demander de le faire à condition de vous verser le montant total que vous auriez reçu si vous aviez travaillé votre préavis, plus les éventuels suppléments. Une «indemnité de préavis» peut être spécifiée dans votre contrat, auquel cas ils peuvent vous demander de partir immédiatement, mais ils doivent toujours vous payer intégralement. Cela ne signifie pas que vous pouvez être licencié sans mesures disciplinaires, toutes les lois sur l’emploi s’appliquent toujours, bien sûr. Si vous démissionnez, ils peuvent vous demander de partir immédiatement et vous verser une indemnité de préavis. Vous recevrez également tout droit de vacances non utilisé comme salaire (notez que cela peut également être déduit si vous avez utilisé plus que ce que vous avez accumulé).
Délais de préavis de licenciement
Il s’agit d’un problème distinct, et des minimums s’appliquent, mais ils sont plus clairement définis si vous êtes licencié.
Les délais légaux de préavis de licenciement sont de :
- Préavis d’au moins une semaine si employé entre un mois et deux ans
- Préavis d’une semaine pour chaque année si employé entre 2 et 12 ans
- 12 semaines de préavis si employé depuis 12 ans ou plus
- Vérifiez votre contrat de travail ou votre manuel de l’employé. Votre employeur peut vous donner plus que le minimum légal, mais il ne peut pas vous donner moins.
Acas (le service de conseil, de conciliation et d’arbitrage) est un organisme public très utile du gouvernement britannique – ils ont beaucoup de conseils d’emploi sur leur site webou vous pouvez les appeler au 0300 123 1100 si vous préférez parler à quelqu’un.
Les clauses restrictives
Ce sont essentiellement les «termes et conditions» de votre départ de l’entreprise. Votre contrat peut très bien stipuler que vous ne pouvez pas travailler dans un domaine similaire, ou pour l’un des concurrents de l’entreprise pendant une période de temps – généralement 6 mois, mais peut être plus. Ce sont des « clauses restrictives ». Si vous les brisez, l’entreprise pourrait vous poursuivre en justice.
REMARQUE : Vous devriez demander conseil à un représentant légal si vous envisagez de rompre des clauses restrictives.
Certains diront qu’un engagement ne peut pas vous empêcher de faire votre métier – si vous êtes un charpentier qualifié et que vous quittez un emploi, il pourrait être considéré comme injuste de vous empêcher de travailler comme charpentier pour un concurrent – mais , toujours préférable d’obtenir des conseils sur les questions juridiques, essayez peut-être Conseils Citoyens pour une orientation gratuiteou faites appel à un spécialiste du droit du travail.
Mon employeur ne m’a pas donné un préavis suffisant
Si votre employeur actuel essaie de vous donner un préavis inférieur à celui auquel vous pensez avoir droit, contactez-le de manière informelle en premier lieu pour essayer de le résoudre, il pourrait s’agir simplement d’une véritable erreur ou d’une mauvaise communication en cours de route.
Si le problème n’est pas résolu, utilisez peut-être la procédure de règlement des griefs de l’entreprise, s’il y en a une. Si cela ne résout toujours pas le problème, vous devrez peut-être saisir un tribunal du travail, encore une fois Citizens Advice ou Acas sont des spécialistes de ce type de problème. En effet, si vous êtes déterminé à saisir le tribunal, vous devez d’abord vous adresser à l’Acas pour lui faire part de votre décision. Ils peuvent alors offrir la possibilité de régler le différend en utilisant leur Service de conciliation précoce – si cela ne résout pas le problème, vous pouvez intenter une action en justice via le tribunal du travail.
Que se passe-t-il si je ne préviens pas mon employeur suffisamment à l’avance ?
Le revers de la médaille, c’est que vous ne donnez pas suffisamment de préavis à votre employeur, auquel cas il peut VOUS poursuivre en justice. Encore une fois, ils devraient d’abord essayer de le résoudre de manière informelle avec vous, il peut s’agir simplement d’une erreur ou d’un mauvais calcul que vous faites partie d’un désaccord sur la période de préavis réelle requise. Si cela ne peut pas être résolu et que vous partez avec un préavis suffisant, ils peuvent vous poursuivre en justice pour des dommages-intérêts.
Par exemple, ils peuvent avoir à embaucher quelqu’un pour couvrir votre rôle pour le reste de votre période de préavis.
Puis-je raccourcir mon délai de préavis ?
Il existe un certain nombre de façons possibles de le faire. La première est de demander gentiment. Vous ne pouvez pas vous attendre à être payé pour un préavis de 30 jours si vous n’en travaillez que 20, mais votre employeur peut être heureux de vous obliger si vous partez en bons termes.
Une autre façon consiste à prendre des vacances que vous avez accumulées mais pas encore utilisées ; par exemple, en prenant 5 jours de congé à la fin de votre préavis, vous travaillerez effectivement une semaine en moins.
Il existe d’autres moyens d’abréger votre préavis. Si votre employeur a violé fondamentalement votre contrat de travail, vous pouvez résilier votre contrat sans préavis. Ou, si votre employeur donne un préavis de licenciement, vous pouvez partir plus tôt en le contrant.
Puis-je contester une demande de congé de jardin ?
Les congés de jardin sonnent bien – mais cela peut être une véritable nuisance. Vous ne pouvez pas aller au travail et en fait, vous ne pouvez pas travailler n’importe où tant que ce n’est pas terminé. Vous pouvez chercher un autre emploi si vous n’en avez pas déjà un autre. Si vous le faites, c’est un jeu d’attente.
Cependant, si vous allez à la compétition, cela vaut la peine de demander à votre employeur de renoncer au congé de jardinage. Après tout, il n’y a pas beaucoup de dommages que vous pourriez faire à l’entreprise dans les circonstances.
Mais, si vous rejoignez un concurrent, refusez de partir en congé de jardinage et commencez avec la nouvelle entreprise, votre employeur actuel pourrait vous poursuivre en dommages-intérêts.
À moins que cela ne soit stipulé dans votre contrat de travail, votre employeur ne peut légalement vous obliger à partir en congé de jardinage. S’ils insistent, vous pouvez invoquer une rupture de contrat et que vous avez donc été victime d’un « licenciement déguisé ». C’est là qu’un employé a le droit de démissionner après une grave rupture de contrat par l’employeur. Le salarié se considère comme « licencié » et peut désormais poursuivre l’employeur en justice.
Voici des exemples de ruptures de contrat :
- Réduction de salaire ou menace de réduction
- Mauvaise performance alléguée, sans preuve
- Procédure disciplinaire « déraisonnable »
- Changer complètement la nature de votre travail
- Harcèlement
- Intimidation
- Surmenage ou stress lié au travail qui n’a pas été convenablement pris en charge par l’employeur
- Ne pas faire des ajustements raisonnables pour les travailleurs handicapés
Combien de préavis dois-je donner pendant ma période d’essai ? H2
Si vous souhaitez remettre votre démission pendant une période d’essai, le délai de préavis est souvent plus court, il peut s’agir d’un seul jour. Encore une fois, cela devrait être couvert dans votre contrat, sinon, vous pouvez demander à l’équipe RH ou à votre supérieur hiérarchique, si vous allez malgré tout démissionner. Dans le cas contraire, le délai légal pourrait être considéré comme une semaine seulement. Si vous partez en bons termes ou si vous le souhaitez, il est préférable d’être flexible et de discuter des exigences de l’entreprise, vous ne voudrez peut-être pas les laisser tomber.
Nous espérons que cet article a répondu à toutes vos questions, et plus encore, sur les délais de préavis.
Si vous êtes prêt, alors découvrez comment remettre sa démission et quittez votre emploi, espérons-le à la satisfaction de tous.
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