Dans ce guide, nous verrons plus en détail comment répondre à cette question et à des questions similaires.
À quel point êtes-vous engagé ?
La personne qui pose la question voudra en savoir plus sur certaines choses : quel serait votre engagement envers l’entreprise si vous obteniez l’emploi ? Avez-vous lu la description du poste ? Si vos objectifs à court terme ne correspondent pas aux exigences du poste, vous avez fait une erreur.
A quel point es-tu ambitieux?
Très probablement, la principale raison pour laquelle on va vous poser cette question est de voir à quel point vous êtes ambitieux. Certains rôles nécessitent des personnes ambitieuses, d’autres moins. Donc, s’ils cherchent à embaucher un nouveau directeur des ventes, ils voudront probablement quelqu’un d’ambitieux, qui veut atteindre ses objectifs et devenir directeur des ventes à un moment donné.
À quel point êtes-vous ambitieux, vraiment? Réfléchissez bien avant l’entretien, assurez-vous que c’est le rôle qui vous convient et si c’est le cas, assurez-vous que l’intervieweur le sait. Soyez clair et montrez que vous vous concentrez sur votre carrière.
Planifiez votre réponse
Lorsque vous planifiez votre réponse, considérez les deux questions ci-dessus, réfléchissez longuement à où vous voulez être cette année et où vous voulez être dans cinq, dix ans ou plus.
Définissez vos objectifs à court et à long terme
Alors, quels sont vos objectifs à court et à long terme? Que faites-vous que vous voulez faire dans les 1-2 prochaines années, que voulez-vous avoir réalisé ? Voulez-vous vous qualifier dans quelque chose, devenir un expert produit ou devenir chef d’équipe ? Réservez du temps pour vous asseoir et peut-être parler avec des amis proches et/ou des êtres chers de vos objectifs, vous connaissant, ils devraient pouvoir vous aider à solidifier vos plans.
Pour objectifs à long terme, réfléchissez sur 5 à 10 ans ou plus – où voulez-vous en arriver dans votre vie professionnelle ? Dirigez-vous l’entreprise à laquelle vous postulez ? Devenir membre du conseil d’administration ? Ou est-ce simplement pour être le meilleur possible dans le domaine que vous avez choisi, en faisant la différence au fur et à mesure ?
Concentrez-vous sur l’entreprise avec vos objectifs
En mettant l’accent sur l’entreprise lors de la discussion de vos objectifs, vous montrerez immédiatement un sentiment de loyauté et donnerez des signaux utiles quant à votre aptitude en tant que futur employé/membre de l’équipe.
Après avoir reçu l’invitation à l’entretien, vous devriez avoir commencé à planifier votre réponse à des questions comme celle-ci, et pendant ce temps, vous devriez avoir fait des recherches approfondies sur l’entreprise, vous permettant de définir des objectifs qui correspondent à son activité – avoir une idée de qui sont leurs clients et puis fixez-vous un objectif qui s’aligne sur le fait de mieux les connaître et d’obtenir un bon résultat pour eux et pour l’entreprise, et bien sûr, pour vous aussi ! Ce sont vos objectifs, après tout.
Se référer à la fiche de poste
Lorsque vos objectifs correspondent à la description du poste, il serait difficile de ne pas vous placer mentalement dans le rôle – un peu comme imaginer où vous placerez vos meubles lorsque vous visiterez votre nouvelle maison pour la première fois.
Identifiez les compétences les plus importantes qui sont mentionnées dans la description de poste et voyez comment elles correspondent aux vôtres. Peuvent-ils être légèrement reformulés pour refléter parfaitement vos objectifs ? Si vous n’en avez pas certains mais qu’ils vous plaisent, ils pourraient devenir certains de vos objectifs à court terme, vous serez alors parfaitement alignés – mais ne vous vendez pas. C’est peut-être là que vous décidez vraiment si le rôle est fait pour vous !
Ces objectifs à court terme cadreront-ils avec vos objectifs à long terme ? Comment peuvent-ils vous aider à les atteindre, réfléchissez à la manière dont vous allez articuler cela à l’intervieweur ? Quelqu’un dont les objectifs à long terme correspondent à l’entreprise et contribuera à atteindre ses objectifs aura plus de chances de réussir à obtenir l’emploi.
Exemples d’objectifs à court et à long terme
Pour vous aider, nous avons fourni trois exemples d’énoncés d’objectifs à court et à long terme. N’oubliez pas qu’il ne s’agit que d’exemples et que vous devez les modifier ou les adapter à vos propres objectifs.
Réponse liée à l’objectif
« À court terme, j’aimerais en apprendre le plus possible sur le produit que j’offrirai aux clients afin de maximiser les opportunités de vente. Dans mon dernier poste de vendeur, je me suis fixé pour objectif d’obtenir un nouveau compte d’entreprise chaque mois, et j’ai pu atteindre ou dépasser ce chiffre tout au long de mon emploi.
À long terme, j’aimerais diriger l’équipe de vente, soit en tant que gestionnaire, soit idéalement en tant que membre du conseil d’administration, et être propriétaire de l’objectif de vente global de l’entreprise. Je chercherais à y parvenir en atteignant ou en dépassant régulièrement les objectifs de vente et en étant un membre précieux de l’équipe et un mentor pour ceux qui viendront après moi, et ainsi être en mesure d’intervenir lorsque l’occasion se présentera.
Dans cet exemple, vous démontrez que les objectifs sont importants pour vous, en particulier les objectifs de vente et comprenez comment ils profitent à l’organisation, à vous-même et comment cela peut conduire à un poste de direction.
Réponse liée à l’entreprise
« Mon objectif principal à court terme est de réduire les appels entrants vers l’équipe avec laquelle je travaillerai, j’ai pu le faire dans mon rôle précédent en analysant les données des appels entrants et les résolutions de ces appels et en mettant en œuvre de petits changements pour FAQ en ligne.
À long terme, j’aimerais passer au marketing, en utilisant mon expérience de support client acquise au fil des ans, pour obtenir une qualification en marketing reconnue par l’industrie, puis rejoindre l’équipe marketing à un poste d’entrée de gamme, les aidant à atteindre leurs objectifs. .”
Ici, vous montrez que vous comprenez la relation de l’entreprise avec ses clients et que vous êtes déterminé à lui faire faire plus et à accroître la satisfaction de ses clients tout en travaillant en équipe.
Réponse liée à la description de poste
« J’ai vu que la description de poste mentionnait le besoin de solides compétences en gestion de projet, et j’ai l’intention de terminer ma qualification PRINCE2 Agile cette année.
J’ai également noté que la progression de carrière fait partie de la culture d’entreprise chez XYZ et j’ai bien l’intention d’en profiter en montrant mon désir d’apprendre et de grandir conformément aux objectifs de l’entreprise, ce qui, je l’espère, débouchera finalement sur un poste de gestion des personnes dans les 2 à 5 prochaines années »
Dans cet exemple, vous avez démontré que vous avez lu et compris la description de poste et montré à quel point vous répondez aux besoins qu’elle décrit.
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Quelques idées d’objectifs à court terme et à long terme à se fixer
Obtenir une nouvelle qualification – objectif à court terme/long terme
Par exemple, si vous cherchez à entrer dans le secteur de l’informatique ou des TIC, vous souhaiterez peut-être obtenir une qualification dans une ou plusieurs des disciplines suivantes :
- Cybersécurité/Infosec
- DevOps
- Réalité augmentée (AR) et réalité virtuelle (VR)
- Chaîne de blocs
- Linux
- Expérience utilisateur (UX)
- Apprentissage automatique
Si ce n’est pas l’informatique qui vous intéresse, effectuez une recherche rapide sur Google pour les « compétences les plus demandées dans XYZ » et voyez ce qui en ressort… Quoi qu’il en soit, si vous souhaitez obtenir une qualification, il y a deux façons de faire. faites-le vous-même (cours du soir, par exemple) OU l’entreprise que vous rejoignez peut vous aider s’il s’agit d’une compétence dont elle a besoin – consultez le JD.
Améliorer votre équilibre travail-vie personnelle – objectif à court terme/à long terme
Recherchez un emploi qui offre véritablement une forme de travail hybride. Maintenant, c’est plus ou moins devenu la norme, la plupart des emplois sont annoncés comme du «travail hybride», mais un peu de recherche peut révéler la vérité, que le travail à domicile est toujours découragé et que vous devez obtenir la permission de le faire – évitez ces employeurs car ils sont un peu malhonnêtes, au mieux.
Si vous pouvez obtenir un bon rôle qui vous donne de la flexibilité, vous pouvez couper ou réduire vos déplacements, économiser de l’argent, réduire les coûts de carburant, aider l’environnement et être plus productif tout en ayant plus de temps libre à passer avec votre partenaire, vos enfants , un ami ou tout simplement passer du temps de qualité par vous-même.
Lire un bon livre – objectif à court terme
Cela peut être lié au travail – il y a beaucoup de bons livres là-bas. Quelques vrais classiques. Ils peuvent être liés aux ventes, au marketing, au bien-être ou simplement aux affaires générales. Des livres comme :
- L’art de la guerre
- Qui a déplacé mon fromage?
- Les sept habitudes des personnes très efficaces
- Comment gagner des amis et influencer les gens
Et bien plus encore… ils n’ont pas besoin d’être « de l’entraide » – par exemple, il suffit de lire un roman classique ou le dernier best-seller – c’est une forme de bien-être, de prendre du temps pour soi, sans le bruit du quotidien la vie.
Apprendre à travailler avec les nouvelles technologies – objectif à court terme
Quelle est la grande chose dans votre industrie en ce moment? Peut-être que c’est Blockchain, Réalité Augmentée (AR) ou Machine Learning ou autre chose. Découvrez comment vous pouvez en apprendre davantage à ce sujet et comment vous pouvez l’appliquer à votre nouveau rôle potentiel. Encore une fois, lisez un livre, suivez un cours en ligne ou regardez simplement des vidéos YouTube populaires ou très appréciées sur le sujet.
Démarrer un projet personnel – objectif à court terme/long terme
Aménagez un patio, si vous avez la chance d’avoir un jardin, installez un cabanon pour ranger vos outils de jardinage. Travaillez pour devenir un leader de jeunesse – peut-être avec les Cubs ou les Venture Scouts, par exemple ? Cela aurait fière allure sur votre CV et serait une bonne chose à faire pour toutes les personnes concernées.
Apprenez à jouer du piano ou de la guitare. Apprendre une nouvelle langue (parlée ou codée). Encore une fois, toutes les choses qu’il est bon d’ajouter à votre CV pour montrer que vous aimez apprendre, grandir et améliorer vos compétences.
Si votre CV est prêt à partir, alors vous êtes prêt à commencer à chercher un nouvel emploi, alors inscrivez-vous dès aujourd’hui à CV-Library.
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