ᐈ Comment mettre des intérêts personnels dans le CV 【Exemples】

Certains segments ne sont pas couramment développés dans CV de base, tels que les intérêts personnels ; cependant, certains postes vacants nécessitent des informations précises et détaillées comme celle-ci afin de faire la sélection idéale. Si vous êtes un peu confus pour ajouter ces données, dans cet article, nous vous montrons comment mettre des intérêts personnels sur le programme à travers des exemples concrets et simples.

Quelle est la différence entre les intérêts personnels et professionnels ?

Il est important de faire la différence entre les intérêts personnels et professionnels, car les deux types d’intérêts ne doivent pas être mélangés.

Quand cela vient à intérêts professionnels il fait référence aux actions que vous considérez importantes pour la croissance et le développement de votre carrière professionnelle. Elles sont directement liées au métier que vous exercez, et vous travaillez quotidiennement pour augmenter ces compétences afin de parvenir à une amélioration professionnelle.

Au lieu de cela, le intérêts personnels ils sont liés aux goûts particuliers que vous avez quel que soit votre métier ou votre occupation. Ce sont généralement des activités que vous faites pendant votre temps libre, afin de vous distraire de vos occupations et charges de travail quotidiennes.

Si nous nous référons à un professionnel de l’architecture, quelques exemples d’intérêts personnels et professionnels peuvent être les suivants :

Comme vous pouvez le voir, les intérêts professionnels sont liés au domaine de travail ; tandis que les intérêts personnels peuvent être des activités qui attirent l’attention de n’importe qui, sans qu’il soit nécessaire d’être liés à l’occupation exercée.

Pourquoi mettre des intérêts personnels sur le CV?

Certaines entreprises tiennent compte de ces données, car elles sont basées sur l’idée promue par plusieurs études qui indiquent qu’elles sont vraies activités exercées en dehors de l’environnement de travail Ils peuvent avoir un impact positif sur le fonctionnement du cerveau, ce qui peut entraîner une meilleure performance des activités de travail.

Cependant, il est important de savoir que tous les passe-temps ou intérêts personnels ne sont pas pertinents pour vos aspirations professionnelles. Il est donc essentiel de savoir quel type d’informations vous devez ajouter dans cette section.

Critères pour inclure des intérêts supplémentaires dans le CV + exemples

• Doit être ajouté en tant que section de Informations Complémentaires, tant qu’il peut avoir une certaine pertinence pour la demande que vous soumettez. Exemple : en fin de document dans « données complémentaires ».

• Les informations fournies ça ne doit pas être très étendu non détaillé ; il suffit de décrire certaines phrases spécifiques. Exemple : yoga, volontariat, art… Au lieu de yoga niveau avancé avec maîtrise des 8 étapes de Pantajalí…

• Ça doit être vrai relation avec le travail, car il n’est pas correct de saisir des informations non pertinentes car elles peuvent être perçues comme non professionnelles. Exemple : si vous postulez pour un chef mais indiquez que votre passe-temps est le tricot, cela n’a rien à voir avec quoi que ce soit et n’apporte rien à la vacance.

• Évitez les sujets qui peuvent prêter à controverse ou considéré comme incorrect par un certain nombre de personnes. Exemple : Activités de chasse, relation avec des groupes d’exclusion, préférences religieuses ou politiques…

Exemples d’intérêts personnels pour le CV

Il existe de nombreux exemples d’intérêts personnels pour le CV qui peuvent être répertoriés, mais rappelez-vous que tous ne sont pas utiles pour certains travaux. Mais dans certains cas, les loisirs peuvent ajouter un point supplémentaire à l’application.

Par exemple, si vous allez vous présenter avec un CV du photographe mais vous êtes passionné par la vie marine et l’un de vos hobbies est Plongée sous-marineil peut être intéressant pour l’entreprise de savoir que vous êtes prêt à réaliser de superbes clichés d’environnements aquatiques et sous-marins.

Un autre exemple idéal pourrait être si vous êtes préparateur physique et l’un de vos passe-temps est le Danse. L’entreprise contractante peut envisager de vous embaucher pour fournir ces connaissances et créer une nouvelle section de formation.

Mais tout ne doit pas être lié à des activités pouvant être intégrées à votre routine de travail, mais certaines reprendre ses loisirs Ils sont idéaux pour souligner le potentiel que vous pouvez développer dans votre domaine de travail.

Par exemple, si vous postulez pour éditeur de contenu et dans les intérêts pour CV vous décrivez que vous êtes passionné par le lecture littérairecela donnera au recruteur une idée que vous pouvez être un candidat très éduqué et adapté au poste vacant.

Perception selon les intérêts personnels décrits

Au niveau de la perception, ces loisirs peuvent donner une idée au recruteur comment votre personnalité peut-elle être, et s’il est conforme aux exigences de l’entreprise. Par exemple, si vous mettez vos intérêts personnels pour le CV qui vous passionne voyager et faire des activités de plein aircela peut être perçu comme faisant partie d’une personnalité énergique et passionnée par la découverte, il peut donc être idéal si l’application nécessite des activités de recherche.

En ce sens, certains exemples d’intérêts personnels pour le CV qui peuvent être utilisés régulièrement sont les suivants :

• Composition de la chanson
• Dessiner et peindre
• Écrire des livres ou un blog
• Danser
• Jouer aux échecs
• Faire du yoga ou du pilates
• La photographie
• Nager
• Faire du bénévolat
• Voyage

Dans chaque cas, ils s’en sont emparés, malgré des obstacles qu’on imagine à peine. » Par exemple, une personne qui joue échecs doit avoir un profil analytique avancé; ou une personne qui fait du yoga peut être perçue comme quelqu’un avec une grande maîtrise de soi.

De son côté, quelqu’un qui a dans ses intérêts personnels la activités bénévoles, il doit être une personne extrêmement empathique et capable de s’intégrer dans l’environnement de travail.

Tous ces aspects sont analysés par les recruteurs avant de prendre la décision de faire la sélection des candidats potentiels, puis de vérifier s’ils sont corrects lors de la phase suivante. Par conséquent, il s’agit généralement d’un point clé pour réussir l’entretien d’embauche.

Donc Analysez attentivement les intérêts personnels que vous ajoutez à votre CV et prenez un moment pour réfléchir à l’image que vous pourriez véhiculer avec cette information.

De cette façon, vous saurez comment choisir les meilleures alternatives pour en créer un CV professionnel et extrêmement attrayant, rehaussé de vos passe-temps et de vos intérêts personnels.