Il y a eu de vastes changements sur le marché du travail au cours des deux dernières années. De l’évolution vers le travail à distance au nombre impressionnant de travailleurs quittant leur emploi à la recherche de nouvelles opportunités, beaucoup d’entre nous se demandent comment tout cela affecte le processus de candidature.
Les CV restent toujours les Facteur #2 que les employeurs examinent pour déterminer si les candidats sont la bonne personne. Mais à mesure que le monde du recrutement et de la recherche d’emploi évolue, les exigences d’un CV réussi évoluent également.
Voici cinq tendances actuelles en matière de CV à suivre en 2022 :
1. Les CV sont de plus en plus axés sur les compétences
Même avant le début de la pandémie de COVID-19, les progrès technologiques rapides et la transformation qui en a résulté des exigences en matière de compétences dans les emplois technologiques entraînaient une expansion numérique. déficit de compétences.
Ce déficit de compétences n’a fait que se creuser davantage en raison de la pandémie. La nature du travail et le paysage du recrutement se sont complètement transformés en moins de deux ans. Selon Enquête mondiale annuelle de Monster9 employeurs sur 10 déclarent avoir de la difficulté à pourvoir des postes en raison d’un manque de compétences.
En conséquence, les employeurs modifient leurs stratégies de recrutement. Les entreprises se concentrent davantage sur les ensembles de compétences, recherchant activement des candidats ayant les hard et soft skills nécessaires pour réussir à long terme dans un rôle. Les candidats qui utilisent leur CV pour démontrer efficacement leurs compétences auront un avantage sur les autres en lice pour le même poste.
Compétences techniques
Les recruteurs de nombreux secteurs ont du mal à trouver des candidats avec les compétences techniques nécessaires dans le lieu de travail numérique d’aujourd’hui. Les candidats qualifiés sont particulièrement recherchés dans le secteurs à tendance haussière de l’intelligence artificielle, de l’apprentissage automatique, science des données, la cyber-sécuritéet le marketing numérique.
Les employeurs reconnaissent l’importance de travailler à combler le déficit de compétences. 68 % des leaders de l’apprentissage et du développement disent que le niveau d’urgence pour créer des programmes d’apprentissage pour les employés a considérablement augmenté.
Si tu as compétences techniques qui correspondent à l’offre d’emploi, présentez-les compétences sur votre CV afin que les employeurs ne les manquent pas. Vos compétences techniques sont un élément essentiel de ce qui vous qualifie pour un poste et aident à éclairer la décision d’un employeur de vous embaucher ou non.
Compétences non techniques
Vous n’avez pas les compétences techniques pour le poste que vous convoitez? Vous pouvez toujours aller bien. Certaines études montrent que 70% des employeurs sont prêts à former le bon candidat. Même si vous n’avez pas les compétences nécessaires pour un poste, si vous pouvez montrer que vous avez le droit compétences généralesvous pourriez toujours recevoir l’offre d’emploi.
Voici quelques soft skills recherchés à mettre en avant dans votre CV 2022 :
- Adaptabilité
- Résilience
- La créativité
- Innovation
- Curiosité
- Esprit critique
- Souplesse
- Apprendre rapidement
- Résolution de problème
- Réflexion stratégique
- Travail en équipe
- Compétences en communication
- Fiabilité
- Motivation personnelle
- Autogestion
- Compétences de gestion du temps
- Intégrité
- Initiative
- Responsabilité
2. Votre présence en ligne compte
Avec de plus en plus de personnes travaillant en ligne, il n’est pas surprenant que votre présence en ligne puisse aider (ou nuire) à votre recherche d’emploi. Selon un enquête menée par Monsterles employeurs affirment que consulter les profils des candidats en ligne est la troisième ressource la plus efficace pour trouver de nouvelles recrues.
Réseaux sociaux
Selon une enquête de 2020 réalisée par The Manifest :
- 98% des employeurs font des recherches en ligne sur les candidats
- 90 % utilisent les profils de médias sociaux des candidats comme facteur dans les décisions d’embauche
- 79% ont décidé de ne pas embaucher un candidat sur la base de leurs profils sur les réseaux sociaux
De plus, avec un si grand bassin de candidats sur les plateformes de médias sociaux, jusqu’à 84% des organisations utilisent les médias sociaux comme outil de recrutement. Nettoyer vos comptes de médias sociaux et vous représenter professionnellement peut vous aider à attirer des recruteurs et à gagner plus d’opportunités.
Ces statistiques montrent clairement que la gestion de votre présence en ligne a un impact significatif sur votre recherche d’emploi.
Commence par ajouter votre CV à LinkedIn. Cette tendance des CV rend vos informations professionnelles plus accessibles aux recruteurs et augmente la probabilité qu’ils vous contactent.
Bien que LinkedIn soit la plateforme de recrutement la plus populaire conçue spécifiquement pour les chercheurs d’emploi et les employeurs, ne négligez pas les autres canaux de médias sociaux. Facebook, Instagram et Twitter sont également couramment utilisés par les recruteurs, il est donc important de vous assurer que vos profils ne contiennent rien que vous ne voudriez pas qu’un employeur potentiel voie.
Portefeuilles et sites Web
Une autre partie d’une présence professionnelle en ligne est un site Web ou un portfolio en ligne. Pour les emplois dans les industries créatives comme le design, la photographie ou l’écriture, la création d’un portfolio en ligne est un moyen efficace de mettre en valeur vos compétences auprès d’employeurs potentiels.
Une tendance populaire consiste à inclure un lien vers un site Web ou un portfolio sur votre CV. Un tel lien devrait également être inclus sur vos comptes de médias sociaux et figurer sur votre profil LinkedIn.
3. Les CV ciblés sur des emplois spécifiques ont plus de chances de réussir
Avec un écart de compétences grandissant et tant d’employeurs signalant des difficultés à trouver des candidats qualifiés, il est de plus en plus important d’adapter votre CV à la liste d’emplois. Faire un CV générique et l’envoyer à des dizaines d’employeurs ne montrera pas à ces employeurs à quel point vous êtes particulièrement qualifié pour le poste pour lequel ils embauchent.
Au lieu de cela, examinez attentivement la liste des emplois du poste vacant pour les informations importantes. mots clés. Ces mots-clés sont généralement des compétences et une expérience spécifiques à l’industrie que les employeurs recherchent dans votre candidature. Incluez-les autant que possible (sans mentir ni étirer la vérité) pour montrer que vous pouvez gérer le travail si vous êtes embauché.
Utilisez chaque section de votre CV pour incorporer ces mots-clés, y compris votre :
Plus vous correspondez étroitement aux qualifications d’une entreprise et démontrez les compétences et l’expérience appropriées, plus vous avez de chances de susciter l’intérêt d’un employeur.
4. L’expérience de travail change
Au cours de la pandémie, de nombreux travailleurs ont quitté leur emploi pour poursuivre de nouvelles opportunités. D’autres ont été licenciés ou contraints de rester chez eux en raison de mesures de confinement. Ces circonstances personnelles ont conduit à une augmentation du travail indépendant, du travail indépendant et des activités personnelles pour développer de nouvelles compétences.
En conséquence, une tendance en matière de CV est que les employeurs voient davantage de ces types d’expériences sur les CV. Avec Apprentissage et développement étant plus que jamais priorisées par les employeurs, les compétences autodidactes sont des expériences très précieuses à inclure dans un CV.
Donnez à ces formes d’expérience l’espace et l’attention qu’elles méritent sur votre CV. Travail autonome et travail indépendant peuvent être répertoriés dans la section expérience de travail, comme vous le feriez pour tout autre poste. Les employeurs seront probablement impressionnés par votre capacité d’adaptation, votre esprit d’initiative et votre esprit d’entreprise.
Si vous avez suivi des cours et acquis de nouvelles compétences, vous pouvez les lister spécifiquement sous un formation continue ou section de développement professionnel. L’inclusion de telles informations montre aux employeurs que vous êtes une personne motivée, désireuse d’apprendre et de grandir.
5. Les processus de demande automatisés continuent de se développer
De nombreuses industries ont subi une numérisation rapide, et le recrutement n’est pas différent. Jusqu’à 35% des professionnels du recrutement dans une enquête LinkedIn ont signalé que l’automatisation est la tendance la plus influente sur leurs pratiques d’embauche. En outre, Le logiciel de suivi des candidatures (ATS) devrait connaître une croissance soutenue jusqu’en 2029.
Les demandeurs d’emploi doivent désormais faire face à des plateformes plus automatisées tout au long du processus d’embauche. Pas seulement ATS non plus, mais aussi les systèmes de gestion des relations avec les candidats (CRM) et les chatbots.
Une plus grande automatisation signifie que les candidats doivent s’assurer qu’ils écrivent CV compatibles ATS et des lettres de motivation utilisant des formats faciles à numériser (.docx ou .pdf). Ces systèmes sont souvent utilisés pour filtrer les candidats avant que les responsables du recrutement n’aient la possibilité de voir les candidatures. Assurez-vous que votre CV est configuré pour passer les premières rondes de sélection automatisées, et vous l’avez déjà fait plus loin que de nombreux autres candidats.