Cela a été un périple, gens. Mais nous sommes arrivés à un marché du travail si torride qu’il pourrait prendre un plateau de fajitas grésillant. Le nombre d’offres d’emploi aux États-Unis a atteint des pics d’enregistrement fin 2021, les niveaux les plus élevés à hauteur de des millions en au moins deux décennies, selon le Bureau of Labor Statistics (BLS).
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« Ce n’est un secret pour personne que nous sommes sur un marché du travail en ébullition », déclare Andrew Hunter, cofondateur du moteur de recherche d’emploi Adzuna, qui regroupe les offres d’autres sites. Un rapport publié par Adzuna en janvier 2022 fait écho aux données du BLS : le site a enregistré plus de 8,7 millions de postes vacants en novembre 2021, soit plus du double du nombre qu’il a vu au début de la même année.
«En janvier 2021, les employeurs ont prudemment navigué sur les besoins d’embauche, mais en novembre, les employeurs avaient ouvert les robinets et cherchaient à embaucher un flot de nouveaux employés. Le déploiement du vaccin a renforcé la confiance, les entreprises se développent et après avoir réévalué leurs objectifs de travail et de vie, de nombreux Américains changent d’emploi », déclare Hunter, décrivant ce que nous appelons tous depuis des mois «la grande démission» (ou « le grand remaniement » ou l’un des nombreux surnoms accumulés par cette vague de démissions). « Désormais, les employés et les demandeurs d’emploi sont aux commandes lorsqu’il s’agit de chercher un emploi. »
Tout cela pour dire que vous avez des options. Mais certains types d’emplois sont particulièrement en demande. Le rapport d’Adzuna a également comparé le nombre de postes vacants par rôle en janvier et novembre 2021 et a révélé que certains titres d’emploi ont connu une croissance particulièrement vertigineuse – des employés d’entrepôt et des chauffeurs-livreurs, les entreprises doivent exécuter toutes ces commandes en ligne aux recruteurs qui rendent toutes les autres embauches possibles. Alors que le rapport revient sur 2021, c’est peut-être un signe avant-coureur de ce que 2022 pourrait apporter.
Vous trouverez ci-dessous les rôles qui ont connu les plus fortes augmentations de la demande. Vous pouvez cliquer sur chaque intitulé de poste pour rechercher les dernières offres d’emploi sur The Muse, où vous pouvez également filtrer davantage votre recherche par avantages et avantages (par exemple, programmes de mentorat, vacances illimitées ou congé de paternité), attributs de leadership (par exemple, Black ou fondée/dirigée par une femme), la taille de l’entreprise, les opportunités à distance/flexibles, et plus encore pour trouver le poste qui vous convient pour vous. Parce que c’est un marché de demandeurs d’emploi, et c’est à vous de décider.
Les entreprises ont désespérément besoin d’aide pour combler tous leurs autres postes vacants, il n’est donc pas surprenant que les personnes travaillant dans l’acquisition de talents – dont le travail consiste à recruter et à embaucher tout le monde – soient en forte demande.
Les professionnels du service client aident les organisations à assurer la liaison avec les personnes qui achètent et utilisent leurs produits et services, du traitement des commandes au traitement des réclamations. Et nous connaissons les clients n’ont pas nécessairement été sur leur meilleur comportement à travers l’ère de la pandémie…
Les développeurs de logiciels sont en demande depuis longtemps et le BLS projets que les emplois augmenteront de 22 % entre 2020 et 2030 (c’est près de trois fois la moyenne de 8 % pour toutes les professions). En plus de cela, Burnout a couru rampant parmi les développeurs de logiciels pendant la pandémie et taux de démissions dans la technologie dépassé même ceux de la santé.
Les chefs de projet aident les équipes à faire avancer les choses dans les délais et dans les limites du budget, quelles que soient ces « choses » (lancement d’une nouvelle initiative, prestation de services, etc.). Les organisations de tous les secteurs, du commerce électronique à la finance en passant par la construction, ont besoin de PM pour atteindre leurs objectifs.
Tout comme les chefs de projet, les assistants administratifs, qui assument une vaste gamme de tâches allant de la planification à la recherche pour aider à faire fonctionner les équipes et les bureaux, sont nécessaires dans tous les types d’organisation et dans tous les secteurs. À une époque où les installations médicales sont sous pression et où les démissions dans le secteur de la santé sont élevées, ce n’est pas un choc que les administrateurs médicaux en particulier soient très demandés.
Les Ben Wyatt (ou devrions-nous dire « Butch Count-sidy » ?) sont en demande – et pas seulement dans Parcs et loisirsla ville fictive de Pawnee. En un mot, les comptables sont responsables de la préparation et de l’examen des dossiers financiers et peuvent travailler pour un cabinet comptable pour servir différents clients, pour une startup ou une société, pour le gouvernement, etc.
Les organisations génèrent plus de données qu’elles ne savent quoi en faire de nos jours, elles recherchent donc des personnes qui peuvent les aider à comprendre tout cela. En tant qu’écrivain Natalie Morse, elle-même data scientist, le met, les personnes occupant ces rôles « écrivent du code pour modéliser et répondre aux questions commerciales ». BLS projets l’emploi pour les scientifiques des données augmentera de 31 % entre 2020 et 2030. Oh et le salaire moyen est de 103 930 $.
Les chefs de produit aident les entreprises à créer et à lancer de nouveaux produits et fonctionnalités, en étroite collaboration avec les ingénieurs ainsi qu’avec d’autres parties prenantes. Le « produit » peut être une application ou un logiciel, un produit de consommation, ou même un outil ou un processus propriétaire utilisé par une équipe.
…et 22 autres rôles en demande pour 2022
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