Vous ne savez pas si vous êtes sur le bon cheminement de carrière ou ce que vous voulez faire pour le reste de votre carrière ? Un test d’aptitude professionnelle peut aider.
Les tests de carrière fournissent des informations sur vos compétences, vos valeurs, vos intérêts et votre personnalité afin que vous puissiez identifier les meilleurs emplois et environnements de travail possibles. Lorsque votre personnalité correspond à votre choix de carrière, cela augmente vos chances d’épanouissement et de réussite par rapport à un poste qui ne correspond pas à qui vous êtes et à ce que vous aimez faire. Heureusement, il existe de nombreux tests gratuits d’aptitude professionnelle et d’évaluation de carrière pour vous guider.
Comment un test de carrière peut être utile
Au lieu de vous demander ce que vous pourriez faire de mieux, les tests de carrière fournissent des informations tangibles sur ce pour quoi vous êtes conçu. Lorsque vous sortez du lit et que vous avez hâte d’aller au travail tous les jours, vous avez plus de chances de vous épanouir professionnellement et personnellement.
Il existe de nombreux tests et quiz gratuits d’évaluation de carrière parmi lesquels choisir qui examinent divers éléments, allant de l’alignement sur la valeur du travail et les traits de personnalité aux emplois pour lesquels vous êtes le mieux équipé, en fonction de vos compétences et de vos domaines de plaisir. La plupart sont rapides et faciles à prendre, avec des résultats qui fournissent des informations pratiques que vous pouvez immédiatement utiliser pour votre recherche d’emploi et pour développer des objectifs de carrière.
Comment choisir les meilleures options de test de carrière
Aucun test ne peut vous garantir de décrocher l’emploi de vos rêves. Cependant, les évaluations peuvent fournir des informations et des conseils précieux sur le type de travail qui serait le plus satisfaisant pour vous. La meilleure approche pour sélectionner les tests consiste à rechercher les tests disponibles – en commençant par ceux ci-dessous – et leur objectif. Ensuite, choisissez une variété qui évalue différentes choses : valeurs professionnelles, traits de personnalité, points forts, ensembles de compétences, etc., puis évaluez les résultats. Considérez les résultats de chaque test comme une pièce de votre puzzle de carrière qui, à mesure que chaque pièce s’assemble avec les autres pièces, vous donne une vue d’ensemble des possibilités de carrière à considérer.
Conseil : Certains tests d’aptitude professionnelle et d’évaluation exigent des frais pour les résultats. Faites vos devoirs pour déterminer s’il y a des frais en jeu et si vous pensez que les résultats du test valent la peine d’être payés avant de vous lancer.
Tests d’évaluation de carrière gratuits
Les tests de carrière suivants sont disponibles gratuitement en ligne et peuvent vous aider à démarrer votre évaluation et évaluation de carrière.
Conseil : De nombreux tests d’évaluation de carrière et d’aptitude n’ont pas été scientifiquement prouvés, validés ou étudiés pour démontrer leur fiabilité. La plupart des sites fournissent la recherche ou le soutien derrière le test pour votre examen, afin que vous puissiez prendre une décision éclairée.
Évaluation des intérêts
Le quiz d’évaluation des intérêts consiste à répondre à 30 questions sur ce que vous aimez et ce que vous n’aimez pas faire. Les résultats vous donnent une idée des carrières qui pourraient vous convenir. Il faut environ cinq minutes pour terminer.
Concordance des valeurs de travail
Énoncés de classement qui définissent votre travail idéal, ce comparateur de valeurs vous aide à identifier ce qui est le plus important pour vous dans votre lieu de travail. Les résultats vous guident vers la sélection d’une carrière qui correspond à vos valeurs et identifie les entreprises qui partagent vos valeurs.
Comparateur de compétences
Skills Matcher se concentre sur l’évaluation des compétences en milieu de travail, puis sur leur correspondance avec les options de carrière possibles. Cette évaluation convient à ceux qui cherchent à initier, changer ou faire progresser leur carrière et prend 5 à 10 minutes à compléter.
123 Test d’aptitude professionnelle
Le test d’aptitude professionnelle 123 fournit des informations sur les types d’emplois qui correspondent à votre personnalité. Basé sur les types de personnalité du Holland Code, ce test de 15 questions prend 5 à 10 minutes à compléter.
Remarque : Plusieurs tests d’aptitude professionnelle sont basés sur les types de personnalité du Holland Code développés par un psychologue Dr John Holland. Les six types de personnalité comprennent Réaliste, Enquêteur, Artistique, Social, Entreprenant et Conventionnel – et on pense qu’ils se chevauchent.
Chercheur d’intérêts
Interest Finder met en évidence le type de personne que vous êtes. Les résultats donnent une idée de votre type de personnalité pour vous aider à déterminer les types d’emplois qui correspondent le mieux à cette personnalité. Il existe une option de version courte et longue, qui prend respectivement 5 à 10 et 10 à 20 minutes.
OProfileur d’intérêt net
le ONet Interest Profiler est un inventaire d’intérêt de 60 questions. Un profil est produit qui met en évidence les intérêts dans six domaines : artistique, social, d’investigation, conventionnel et entreprenant. Une liste de carrières liées à chaque domaine est fournie et triée en zones d’emploi qui examinent le niveau de préparation requis pour chacun en fonction de votre instantané « Zone d’emploi actuelle » et « Zone d’emploi future ».
Jumelage de groupe de carrière
L’évaluation Career Cluster Match utilise le National Career Clusters Framework. Le cadre identifie 16 groupes de carrières et des cheminements de carrière connexes pour soutenir l’exploration et la sensibilisation aux carrières. Les regroupements de carrières offrent une vue d’ensemble des groupes professionnels qui nécessitent des compétences similaires, tandis que les parcours au sein des regroupements de carrières vous permettent de vous concentrer sur un plan de carrière lié aux programmes d’études, aux emplois et aux industries.
Trieur de tempérament Keirsey
Ce trieur évalue votre tempérament et suggère l’un des quatre types de personnalité prédominants : Gardien, Artisan, Rationnel et Idéaliste. Votre personnalité et votre tempérament ont un impact sur votre performance au travail, votre processus de recherche d’emploi et votre satisfaction au travail. Vous aurez la possibilité d’acheter un rapport complet après avoir reçu un aperçu de vos résultats.
Sondage sur l’état de préparation des petites entreprises et des entrepreneurs
Pour ceux qui ont l’esprit d’entreprise, le Sondage sur l’état de préparation des petites entreprises/entrepreneurs peut vous aider à déterminer si vous êtes prêt à vous lancer seul pour lancer votre propre entreprise. L’enquête prend 5 à 10 minutes à remplir et examine votre état de préparation en évaluant si vous possédez les compétences, les qualités et les caractéristiques que l’on retrouve chez les entrepreneurs prospères.
Trieur de valeurs de travail
Le trieur de valeurs professionnelles prend 10 à 20 minutes à remplir et vous aide à en savoir plus sur vos valeurs professionnelles afin de déterminer ce qui est important pour vous dans un environnement de travail. La clarté de vos valeurs vous permet de prendre des décisions éclairées sur les types de lieux de travail et de professions qui favoriseront le mieux votre réussite. Les résultats sont basés sur le classement des aspects des six valeurs de travail fournies.
Tester la couleur
Test Color évalue onze attributs de personnalité différents et les classe en fonction des résultats. C’est un test rapide qui peut être complété en 1 à 2 minutes.
Chercheur d’aile Red Bull
Identifiez et mettez vos forces à profit avec cette évaluation de personnalité de 35 minutes. Les domaines de la personnalité évalués sont la créativité, le dynamisme, les relations et la réflexion. Une fois terminé, un rapport gratuit de 19 pages avec une analyse de force est fourni pour examen.
Explorateur de carrière
Career Explorer évalue votre archétype de personnalité, vos correspondances de carrière et vos diplômes pour fournir un rapport sur la personnalité et les traits. L’ensemble du processus prend environ 30 minutes.
Test de personnalité de l’Ennéagramme
L’Ennéagramme explore neuf types de personnalité pour donner un aperçu de qui vous êtes et de vos relations avec les autres.
Profileur de carrière Truity
Le profil de carrière combine les 16 préférences de personnalité de Myers-Briggs avec vingt-trois facettes détaillées supplémentaires de types pour mieux personnaliser les résultats. Il fournit une évaluation de votre personnalité et la relie à vos points forts.
Les cinq grands
Basée sur un modèle de trait par rapport à un modèle de type, l’évaluation des Big Five se concentre sur cinq dimensions de la personnalité : l’extraversion, l’ouverture, l’agréabilité, la conscience et le névrosisme. Les résultats sont présentés avec chaque facteur classé comme élevé, moyen ou faible.
Quiz Expo Couleur Test de personnalité
Quiz Expo classe les personnalités en quatre couleurs – bleu, blanc, rouge et jaune, sur la base du profil de personnalité du code couleur du Dr Taylor Hartman. Le quiz de huit questions est conçu pour fournir des informations sur qui vous êtes, comment les autres vous voient et comment vous travaillez.
Appliquer les résultats des tests
Une fois que vous avez passé en revue vos résultats et identifié les possibilités de carrière, il est temps d’effectuer des recherches supplémentaires. Pour valider les résultats de votre évaluation, vous pouvez demander des entretiens d’information avec d’autres personnes dans des carrières similaires, demander à suivre quelqu’un au travail et voir quels stages et travaux bénévoles pourraient être disponibles pour acquérir de l’expérience et des idées. Une fois que vous savez clairement dans quelle direction vous souhaitez aller, vous pouvez mettre en place un plan d’action pour vous aider à y parvenir.