5 types de compétences conceptuelles à ajouter à votre CV

5 types de compétences conceptuelles à ajouter à votre CV

Pouvez-vous gérer des théories complexes et utiliser une logique pointue chaque fois que nécessaire ? Peut-être êtes-vous la première personne vers qui vos collègues se tournent lorsqu’ils ont besoin d’un concept abstrait expliqué en termes simples ? Si vous hochez la tête, vous avez probablement de solides compétences conceptuelles – une qualité importante sur le marché du travail actuel.

Que sont les compétences conceptuelles ?

Les compétences conceptuelles font référence aux capacités cognitives qui vous aident à transformer des problèmes abstraits en solutions concrètes. À l’école, ces compétences vous ont peut-être aidé à réussir des examens de mathématiques ou à déjouer votre professeur de sciences.

En tant qu’adulte, les mêmes compétences sont utiles pour être un bon gestionnaire et un leader en milieu de travail. Parce que ce sont les compétences conceptuelles qui vous aident à identifier les obstacles potentiels à la croissance de l’entreprise et à élaborer des plans stratégiques à long terme.

Il s’ensuit donc que les compétences conceptuelles dominent systématiquement liste des compétences recherchées par les employeurs chez les candidats. Selon le dernier rapport du Forum économique mondial Rapport sur l’avenir de l’emploiles employeurs classent les groupes de compétences suivants comme très importants :

  • Pensée analytique et innovation
  • Résolution de problèmes complexes
  • Pensée critique et analyse
  • Créativité, originalité et initiative

Et comme vous l’avez probablement deviné, ce sont tous des exemples de compétences conceptuelles.

5 exemples de compétences conceptuelles pour embellir votre CV

Les compétences conceptuelles indiquent votre capacité à relever différents défis et à vous adapter à de nouvelles méthodes de travail. C’est très bien car le rythme de travail actuel est très dynamique et vous devez apprendre sur place.

Recherche McKinsey souligne également que dans un avenir proche, des compétences telles que le raisonnement logique, la pensée agile, la flexibilité mentale et l’adaptabilité seront essentielles pour réussir sur le marché du travail.

Vous sentez-vous déjà bon dans ce qui précède ? Génial, voici comment communiquer vos capacités conceptuelles sur votre CV.

1. Compétences en résolution de problèmes

Être un résolveur de problèmes proactif fait de vous un bon atout pour toute entreprise. Les employeurs apprécient les personnes ayant de solides compétences en résolution de problèmes, car elles peuvent relever les défis de manière autonome, au lieu de nécessiter une supervision et des conseils constants. De plus, les résolveurs de problèmes débordent généralement d’idées pour améliorer les opérations commerciales et surmonter les inefficacités.

Compétences en résolution de problèmes à ajouter à votre CV :

  • Analyse critique
  • L’analyse des données
  • Contextualisation
  • Analyse et évaluation des systèmes
  • Réflexion stratégique
  • Raisonnement logique
  • Vérification des faits
  • Revue systématique

Besoin de plus d’idées ? Assurez-vous également de consulter notre article sur compétences analytiques.

2. Compétences en leadership conceptuel

Direction ne consiste pas seulement à déléguer des tâches et à participer aux réunions du conseil d’administration. Les bons leaders gardent toujours un œil sur la situation dans son ensemble, s’assurant que chaque décision qu’ils prennent s’aligne sur les objectifs de l’entreprise. Non seulement ils doivent définir la vision, mais aussi motiver et encourager les autres à suivre la stratégie qu’ils proposent.

Si cela fait partie de vos points forts, assurez-vous d’ajouter les compétences de leadership conceptuel suivantes à votre CV :

  • Capacité à motiver les autres
  • Mentorat et autonomisation
  • Capacité à traduire des idées en actions de suivi
  • Délégation et management d’équipe
  • Appropriation et esprit de décision
  • Résilience mentale et persévérance
manager confiant parlant avec son équipe

3. Créativité et originalité

Selon Recherche LinkedIn, la « créativité » est en tête de liste des compétences les plus demandées dans le monde. Ne vous inquiétez pas, cela ne signifie pas que les employeurs recherchent le prochain Damien Hirst ou Andy Warhol :).

Mais ils essaient plutôt de trouver des personnes prêtes à défier le statu quo et à combattre l’inertie des entreprises avec des solutions créatives.

Compétences créatives à ajouter à votre CV :

  • Établir des liens et établir des corrélations
  • Ouverture aux nouvelles idées et suggestions
  • Désir de défier le statu quo
  • Processus de pensée et idéation innovants
  • Volonté de sortir de sa zone de confort et d’apprendre de ses erreurs
  • Compétences de remue-méninges
  • La pensée de conception

4. Résilience mentale et adaptabilité

Quelle que soit votre profession, les choses iront mal à un moment donné – c’est la vie. Mais la bonne nouvelle est que chaque pompe sur la route est une opportunité d’apprentissage. Cela rend votre capacité à changer rapidement de vitesse et à répondre avec calme et contenu aux nouveaux défis très précieux.

Compétences d’adaptabilité à ajouter à votre CV :

  • Haut intelligence émotionnelle
  • Maturité émotionnelle
  • Capacité à accepter et à gérer le changement
  • Niveaux élevés de résistance au stress
  • Ingéniosité
  • Autocontrôle et réglementation
  • Compréhension de vos préjugés et de vos déclencheurs émotionnels
  • Capacité à éloigner les malheurs personnels des décisions professionnelles
  • Intégrité et confiance en soi

5. Compétences interpersonnelles

Enfin, il serait négligent de ne pas mentionner l’importance des compétences interpersonnelles en milieu de travail.

Les compétences interpersonnelles indiquent votre capacité à interagir efficacement, à collaborer et à établir des relations avec les autres. Ils font partie de votre ensemble de compétences interpersonnelles.

OK, vous vous demandez peut-être pourquoi votre capacité à bien communiquer avec les autres est si importante. Détrompez-vous. Les grandes organisations perdent un énorme 62,4 millions de dollars par an de productivité en raison d’une communication inefficace. Ainsi, les bons communicateurs qui peuvent relayer efficacement leurs idées aux autres et regrouper les équipes autour d’une cause commune sont très recherchés.

Compétences humaines à ajouter à votre CV

  • Établissement de relations
  • Coordination et coaching d’équipe
  • Persuasion et charisme
  • Capacité à motiver les autres
  • Niveaux d’articulation élevés
  • Écoute active et capacité à réagir avec sensibilité
  • Empathie et capacité à se rapporter aux problèmes des autres
  • Résolution de conflits et médiation
  • Patience et bon jugement

De conclure

La définition des compétences conceptuelles est plus vague puisque cet ensemble de compétences s’étend sur de nombreuses capacités spécifiques. Il peut donc être difficile de transmettre ces capacités à un employeur dans votre CV. Et vous ne devriez pas puisque vous avez aussi un lettre de motivation pour ajouter quelques détails supplémentaires et l’entretien d’embauche lui-même ! Dans les deux cas, assurez-vous également de proposer plusieurs exemples concrets de la manière dont vous avez précédemment appliqué vos compétences conceptuelles !

Auteur

  • Elena dirige les opérations de contenu chez Freesumes depuis 2017. Elle travaille en étroite collaboration avec des rédacteurs, des concepteurs et des experts de carrière invités pour s’assurer que tout le contenu répond à nos normes éditoriales les plus élevées. À ce jour, elle a écrit plus de 200 articles liés à la carrière autour de la rédaction de CV, des conseils de carrière… Suite

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