Le nombre d’heures que vous travaillez peut varier lorsque vous êtes travail à temps partiel. Il n’existe pas de système ou de norme unique dans les organisations qui définit à quoi doit ressembler le travail à temps partiel. Par conséquent, vous pourriez ne travailler que quelques heures par semaine, voire plusieurs, et être considéré comme un temps partiel.
Que vous soyez considéré à temps partiel ou à temps plein dépendra de la façon dont votre employeur les définit ; et combien d’heures on vous demande de travailler. Nous couvrons ici ce qui définit les heures à temps partiel, l’admissibilité aux prestations à temps partiel et comment déterminer quel sera votre horaire à temps partiel.
Comme indiqué, il n’y a pas de nombre fixe d’heures qui représente un horaire de travail à temps partiel. Dans la plupart des cas, un calendrier inférieur à ce que l’organisation définit comme travail à temps plein est un travail à temps partiel. Pour cette raison, la loi et les employeurs définissent le travail à temps partiel de plusieurs manières.
Définitions de la politique de l’entreprise
Sur la base de leur politique de travail à temps plein, les entreprises créent souvent une politique de travail à temps partiel qui définit les horaires à temps partiel. Il est important de le définir, car le nombre d’heures travaillées par un employé détermine son admissibilité aux prestations.
Définitions juridiques
Selon le Bureau américain des statistiques du travail (BLS), à des fins statistiques, les travailleurs qui travaillent moins de 35 heures par semaine sont considérés comme à temps partiel.
La Service des recettes internes (IRS) indique que 30 heures ou plus par semaine ou plus de 130 heures par mois sont à temps plein.
La Loi sur les soins abordables (ACA) utilise le seuil de 30 heures de l’IRS pour définir les employés à temps plein qui sont éligibles aux prestations en vertu de la loi.
Emplois à temps partiel ou à temps plein
La définition du travail à temps plein peut varier d’une entreprise à l’autre, tout comme la définition du travail à temps partiel peut varier. Dans certaines organisations, un employé à temps plein est celui qui travaille un minimum de 30 heures, et dans d’autres, un employé qui travaille plus de 40 heures. Dans la plupart des organisations, cependant, un employé à temps plein travaille en moyenne un minimum de 40 heures par semaine, ce qui correspond au nombre traditionnel d’heures à temps plein pour une semaine de travail.
Prestations obligatoires pour les salariés travaillant à temps partiel
Les employeurs ne sont généralement pas tenus d’offrir des avantages sociaux aux employés à temps partiel, à quelques exceptions près. Certains avantages sont imposés par les lois nationales et locales pour les employés à temps partiel, il est donc important de connaître les lois de votre région.
De nombreuses organisations sont généreuses et choisissent d’offrir des avantages sociaux aux employés à temps partiel et à temps plein. Par exemple, Publix, la chaîne d’épiceries, et Lowes, la quincaillerie, offrent des avantages aux employés à temps partiel.
Le niveau des avantages sociaux que reçoivent les employés à temps partiel peut varier par rapport aux employés à temps plein. Les employés à temps partiel pourraient devoir payer des primes plus élevées pour certains avantages ou pourraient ne recevoir que la moitié des congés payés comme le ferait un employé à temps plein.
Loi sur les soins abordables et assurance maladie
La loi fédérale exige qu’une couverture maladie abordable soit offerte à tous les employés qui travaillent au moins 30 heures par semaine en vertu de la loi sur les soins abordables.
La loi sur le congé familial et médical
La loi sur le congé familial et médical exige également un congé couvert pour les employés admissibles qui ont travaillé 1 250 heures au cours des 12 mois précédant immédiatement leur congé. Cela revient à environ 24 heures par semaine, donc si un travailleur à temps partiel travaille au moins 24 heures par semaine pour atteindre le seuil de 1 250 heures, il serait admissible à un congé sans solde en vertu de la Loi.
Prestations de chômage
Chaque État administre prestations de chômage, et les employés à temps partiel sont éligibles aux allocations de chômage dans certains États. D’autres critères doivent également être remplis pour être admissible à une indemnité de chômage.
Indemnisation des accidents du travail et assurance invalidité
La plupart des États exigent que tous les travailleurs, y compris les employés à temps partiel, soient admissibles à une indemnité d’accident du travail en cas de blessure médicale grave ou de maladie liée au travail. Certains États exigent également une assurance invalidité et des prestations pour les personnes considérées comme handicapées.
Paiement des heures supplémentaires
La Loi sur les normes de travail équitables (FLSA) définit l’emploi à temps plein. Les employeurs sont tenus de rémunérer les heures supplémentaires des employés rémunérés à l’heure qui travaillent plus de 40 heures au cours d’une même semaine de travail. Cela serait également vrai pour certains employés à temps partiel qui font des heures supplémentaires au cours d’une semaine donnée.
Horaires et horaires à temps partiel
Les heures et les horaires à temps partiel peuvent varier considérablement entre les organisations et même au sein des organisations. Une organisation pourrait avoir 10 employés à temps partiel qui travaillent tous des horaires différents et un nombre d’heures différent, par exemple. Ou l’entreprise pourrait avoir un nombre d’heures prédéterminé que tous les employés à temps partiel travaillent, et il en va de même pour les horaires de travail à temps partiel.
Il est également possible pour un employé de passer d’un temps partiel à un temps plein ou d’un temps plein à un temps partiel après avoir été employé par une organisation. Si vous passez à temps partiel, vous et votre superviseur déterminerez quels seront vos nouveaux horaires et horaires et le moment officiel de la transition.
Déterminer combien d’heures vous allez travailler
Idéalement, lorsque vous êtes embauché pour un poste à temps partiel, vous saurez combien d’heures à temps partiel et l’horaire que vous travaillerez avant le début du travail. Dans certains cas, cela sera déjà disponible dans la description de poste, mais cela devrait certainement être discuté lors du processus d’entretien. Il se peut que vous ayez un horaire fixe d’une semaine à l’autre ou un horaire flexible qui varie en fonction de vos besoins ou des besoins de l’entreprise. Lorsque vous travaillez pour déterminer vos heures en tant que nouvel employé :
- Passez en revue la description du poste. La description de poste vous donnera souvent une idée du nombre d’heures et de l’horaire que vous travaillerez pour une entreprise. Assurez-vous que vous êtes d’accord avec ce que vous voyez et que vous avez des questions prêtes à clarifier.
- Connaissez votre volonté et votre disponibilité. Soyez clair sur votre disponibilité et dans quelle mesure vous êtes prêt à ajuster votre disponibilité pour répondre aux besoins de l’organisation. Soyez franc et clair à ce sujet, car vous ne voulez pas vous retrouver dans une situation qui vous déplaît après avoir commencé à travailler pour l’organisation et vice versa.
- Demandez au responsable du recrutement lors de votre entretien. Travaillez avec le responsable du recrutement pour clarifier ce que signifie le temps partiel pour le poste et l’organisation. Et une fois que vous arrivez à la dernière série d’entretiens, mettez-le par écrit afin que tous soient sur la même longueur d’onde concernant votre emploi du temps au début.
Comme vous pouvez le voir, il n’y a pas de réponse claire à la question : « Combien d’heures est à temps partiel, exactement ? » Ce qui est important c’est votre intérêt travail à temps partielvotre capacité à trouver une organisation disposée à travailler avec vos besoins ou votre volonté à travailler avec les leurs.