Ceci est une version mise à jour de l’article original sur l’écart de rémunération entre les sexes que nous avons publié en 2021. Les résultats discutés sont tirés d’une enquête auprès de 501 travailleurs américains que nous avons menée la même année.
En 2022, les employées aux États-Unis gagnaient 82 % de ce que gagnaient les hommes pour un travail similaire. Autrement dit, pour chaque dollar gagné par un homme, une femme occupant le même poste gagnait 82 ¢.
Dans cet article, nous explorerons les attitudes à l’égard de l’écart de rémunération entre les sexes et leurs différences selon les groupes d’âge, les régions et les sexes.
Comment les travailleurs perçoivent la situation de l’écart de rémunération entre les sexes
CV Génie a demandé à 501 Américains ce qu’ils pensaient de l’écart de rémunération entre les sexes et s’ils pensaient qu’il pourrait être comblé de leur vivant.
La plupart des gens ont convenu que l’écart salarial racial et l’écart salarial entre les sexes sont des problèmes importants :
Au total, 72 % des personnes ont reconnu que l’écart de rémunération entre les sexes est un problème.
Cependant, une plus faible proportion d’hommes que de femmes s’inquiètent des problèmes liés au genre auxquels les femmes sont confrontées sur le lieu de travail.
Par exemple, dans ce graphique, les hommes sont plus susceptibles que les femmes de dire que ni l’écart salarial entre les sexes ni l’écart salarial racial ne sont problématiques :
En ce qui concerne les attitudes concernant les perspectives de l’écart de rémunération entre les sexes, un peu plus d’un tiers des femmes interrogées (38 %) pensaient que l’égalité de rémunération complète entre les sexes serait atteinte au cours de leur vie :
Malgré la réduction de l’écart de rémunération entre les sexes aujourd’hui — les femmes gagnent maintenant 84 ¢ pour chaque dollar gagné par un homme, comparativement à 64 ¢ pour chaque 1 dollar en 1980 — de nombreuses femmes estimaient qu’il était peu probable que l’égalité salariale soit atteinte dans un avenir proche ou moyen.
Les données montrent également que la majorité des hommes interrogés – 60%, soit près du double du pourcentage de femmes – pensaient que l’écart de rémunération entre les sexes cesserait d’exister au cours de leur vie.
Congé maternité
Un aperçu important des données était que les hommes et les femmes ont souvent des points de vue différents sur les questions de genre sur le lieu de travail. Les hommes étaient moins susceptibles que les femmes de considérer les problèmes liés au genre auxquels les femmes sont confrontées comme importants.
Par exemple, les hommes étaient plus susceptibles que les femmes de penser que le congé de maternité de leur entreprise était équitable.
L’enquête a également suggéré que les attitudes à l’égard des politiques de congé de maternité variaient considérablement dans certaines régions. Par exemple, une proportion beaucoup plus importante de personnes interrogées en Nouvelle-Angleterre ont déclaré que la politique de congé de maternité de leur entreprise était injuste par rapport aux personnes interrogées dans d’autres régions des États-Unis.
Dans l’ensemble, cependant, aux États-Unis, 73 % des personnes pensent que la politique de congé de maternité de leur entreprise est équitable.
Les données ont indiqué que la grande majorité des répondants étaient satisfaits de la politique de congé de maternité proposée par leur entreprise.
Opinions sur l’écart de rémunération entre les sexes par région
Les personnes interrogées dans l’Ouest américain étaient les plus susceptibles d’avoir de faibles espoirs concernant l’écart de rémunération entre les sexes, malgré le fait que certains États occidentaux aient des écarts de rémunération plus faibles qu’ailleurs aux États-Unis :
En Californie, aux États-Unis, le État avec le plus petit écart de rémunération entre les sexes, les femmes gagnent 88 ¢ pour chaque dollar gagné par un homme. Pendant ce temps, le Nevada a le 5e plus petit écart de rémunération entre les sexes, tandis que l’Oregon a le 9e plus petit.
L’État avec le plus grand écart salarial entre les sexes est la Louisiane, où les femmes ne gagnent que 69 ¢ pour chaque dollar gagné par un homme.
Effet de la discussion sur le salaire sur l’écart de rémunération entre les sexes
Notre enquête offre également un aperçu des points de vue des répondants sur la relation entre la discussion des salaires et l’écart de rémunération entre les sexes :
Les femmes étaient plus susceptibles de croire que décourager les travailleurs de discuter des salaires creuserait l’écart de rémunération entre les sexes :
Ce que les Américains pensent de discuter de leur salaire avec leurs collègues
La plupart des répondants au sondage ont déclaré qu’ils ne se sentaient pas à l’aise de parler de combien ils gagnaient avec leurs collègues.
La majorité (76 %) a déclaré qu’elle n’était pas à l’aise de discuter de la rémunération avec ses collègues :
Les femmes étaient plus susceptibles que les hommes de se sentir mal à l’aise de discuter de leur salaire, plus de 80 % d’entre elles déclarant qu’elles se sentaient ainsi :
Ce que les jeunes Américains pensent de discuter de leur salaire
Les jeunes travailleurs étaient plus susceptibles de se sentir à l’aise de parler de leur salaire.
Près de la moitié des personnes interrogées âgées de 24 ans et moins ont déclaré qu’elles seraient heureuses de parler de leur salaire avec leurs collègues.
Selon le le journal Wall Streetles jeunes travailleurs sont plus disposés à parler de leur salaire en raison des difficultés qu’ils ont rencontrées pour entrer sur le marché du travail à la suite de la récession de 2008, notamment le manque de logements abordables et la hausse du coût des études collégiales.
Cependant, bien que les jeunes soient plus disposés à discuter de leur salaire avec leurs collègues, la majorité des répondants âgés de 18 à 24 ans ont déclaré que décourager les employés de discuter des salaires n’a aucun impact sur l’écart de rémunération entre les sexes :
Ce que les gens pensent de demander une augmentation
Les données montrent que la plupart des personnes interrogées étaient à l’aise pour demander une augmentation.
Selon le sondage, 56 % des répondants ont déclaré qu’ils étaient à l’aise de demander une augmentation de salaire, tandis que 44 % ont déclaré qu’ils ne se sentiraient pas à l’aise de le faire.
Cependant, les femmes étaient moins susceptibles que les hommes de dire qu’elles se sentent à l’aise de demander une augmentation :
Les données suggèrent également que les jeunes peuvent être moins disposés à demander une augmentation de salaire que les Américains plus âgés :
Effets du COVID-19 sur l’écart de rémunération entre les sexes
Alors que la plupart des gens ont convenu que le fait d’être découragé de discuter des salaires entretient l’écart de rémunération entre les sexes, plus des deux tiers des personnes interrogées ne pensaient pas que la pandémie de COVID-19 avait eu un effet similaire :
Alors que la plupart des pays ressentaient la même chose, 34% des répondants du Midwest ont déclaré qu’ils pensaient que COVID-19 avait creusé l’écart de rémunération entre les sexes – le pourcentage le plus élevé d’Américains qui se sentaient ainsi :
Attitudes envers l’avenir de l’écart de rémunération entre les sexes
Un quart des travailleurs âgés de 35 à 45 ans étaient optimistes quant à la disparition de l’écart de rémunération entre les sexes au cours de leur vie, contre 7 % des personnes âgées de 45 ans ou plus :
Plats à emporter
Si vous voulez aider à lutter pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, il y a plusieurs choses que vous pouvez faire :