Nous vous proposons également des conseils sur la négociation de votre salaire et sur la manière d’aborder votre patron lors d’une demande d’augmentation de salaire.
Salaire minimum national et salaire vital national
Le salaire minimum national (NMW) et le salaire vital national (NLW) ont été établis pour garantir que tous les travailleurs reçoivent une rémunération équitable.
Depuis le 1er avril 2023, le gouvernement a introduit le nouveau Salaire vital national de 10,42 £ pour tous les travailleurs âgés de 23 ans et plus. Introduit en avril 2016, le NLW s’appliquait à l’origine à toute personne de 25 ans ou plus, mais s’applique désormais à toute personne de 23 ans ou plus.
Un salaire minimum national a également été introduit, et voici les derniers taux qu’un employeur doit payer :
- 21-22 ans : 10,18 £ par heure
- De 18 à 20 ans : 7,49 £ par heure
- 16-17 ans : 5,28 £ par heure
- Apprentis : 5,28 £ par heure
Pour être admissible au salaire minimum national, vous devez être un ouvrier et au moins l’âge de fin de scolarité. Pour être éligible au National Living Wage, vous devez être un travailleur et être âgé d’au moins 23 ans.
Le gouvernement britannique déclare qu’il s’efforce d’atteindre un objectif de salaire vital national qui est « … fixé aux deux tiers des revenus médians d’ici 2024 ».
Si vous ne savez pas si vous recevez le salaire minimum national pour votre tranche d’âge, utilisez ce calculatrice pour le vérifier.
Ligne d’assistance Acas et autres ressources
Si vous constatez que vous gagnez moins que ce à quoi vous avez droit, vous pouvez contacter la ligne d’assistance Acas et demander conseil, voire déposer une plainte confidentielle.
Tu peux:
- Utilisez le Assistance téléphonique Acas en ligne poser des questions
- Regardez l’intégralité des conseils de A à Z que peut donner Acas
- Appelez la ligne d’assistance Acas
Assistance téléphonique Acas
Téléphone : 0300 123 1100
Lundi au vendredi : 8h à 20h
Samedi : 9h à 13h
Négocier son salaire
Si un employeur vous offre un emploi, il est important de négocier son salaire avant d’accepter. La meilleure façon de vous assurer d’être payé comme vous le méritez est de faire des recherches au préalable.
Si vous passez d’un emploi à un autre, vous aurez une assez bonne idée du nombre que vous devriez viser. Cependant, il vaut la peine de rechercher les salaires moyens pour votre emplacement et votre secteur. Vous trouverez peut-être utile de consulter les sites de recrutement pour voir quel pourrait être le salaire moyen d’une personne ayant votre titre de poste ou votre niveau d’expérience.
Lorsque vous négociez, gardez à l’esprit votre salaire idéal et fixez une limite à laquelle vous seriez prêt à descendre. N’oubliez pas de ne pas révéler le montant que vous accepterez avant le début de la négociation, d’autant plus que les recruteurs acceptent rarement leur meilleure offre en premier.
Attention à ne pas accepter une offre d’emploi trop rapidement sans réfléchir à ce que vous attendez de votre salaire. Il peut être très difficile de s’en aller, surtout si le travail en lui-même semble correspondre parfaitement. Si vous n’obtenez pas le salaire que vous souhaitez, vous pourrez peut-être négocier certains de vos avantages sociaux ou votre indemnité de vacances.
Quel que soit le salaire sur lequel vous vous engagez, assurez-vous que vous recevez un salaire équitable et assurez-vous que vous recevez au moins le salaire minimum.
Demander une augmentation de salaire
Tout comme négocier votre salaire, demander plus d’argent n’est pas toujours une conversation facile. Toutefois, si vous estimez que votre salaire ne reflète pas fidèlement votre charge de travail ou vos compétences, il est temps de aborder le sujet d’une augmentation de salaire.
Voici comment procéder :
Étudiez le marché
Il est préférable de faire des recherches sur le marché pour voir ce que quelqu’un dans votre secteur et avec votre niveau d’expérience gagnerait. Les sites Web de comparaison ou les sites d’emploi sont probablement les meilleurs endroits où chercher.
Constituez votre dossier
Une fois que vous avez un chiffre en tête, vous devez commencer à monter votre dossier pour une augmentation. Faites une liste de tous les projets que vous avez récemment terminés avec succès et notez toutes vos responsabilités, surtout si vous avez pris du travail supplémentaire depuis que vous avez commencé.
Réfléchissez à la façon dont vous allez ouvrir la discussion. Peut-être préparer une ligne d’ouverture. Par exemple : « J’ai réfléchi à mes responsabilités et à la manière dont mon salaire les reflète… » Essayez de lier vos succès aux résultats de l’entreprise dans la mesure du possible, car cette valeur monétaire peut fournir des preuves irréfutables.
Approcher votre patron
Une fois que vous avez élaboré votre plan, il s’agit simplement de trouver le bon moment pour parler à votre patron. Organisez une réunion à l’avance si vous le pouvez. De cette façon, vous êtes moins susceptible de les attraper à la hâte et vous aurez suffisamment de temps pour vous préparer.
Lors de la réunion, assurez-vous de présenter un dossier solide avec des preuves expliquant pourquoi vous pensez que vous méritez une augmentation de salaire. Ensuite, expliquez ce que vous pensez que vous devriez être, et ne soyez pas timide. Il peut y avoir des négociations en jeu, mais essayez de ne pas vous sentir mal à l’aise si vous pensez vraiment que vous le méritez, alors soyez prêt à vous battre.
Gardez à l’esprit que vous ne voulez pas vous brouiller avec votre patron, alors tenez bon jusqu’à un certain point, mais ne soyez pas trop agressif dans votre poursuite – si vous méritez l’augmentation de salaire, votre employeur le verra.
N’oubliez pas que si vous estimez que votre charge de travail, vos tâches ou vos responsabilités ont dépassé votre salaire, vous n’avez pas à attendre votre examen annuel. Votre patron doit être prêt à vous écouter, peu importe où vous en êtes dans votre carrière.
Si l’argent n’est pas là
Si votre employeur sympathise avec vous mais que l’argent n’est tout simplement pas là, ne vous laissez pas abattre. Au lieu de cela, essayez de négocier d’autres termes qui pourraient vous être bénéfiques. Demandez peut-être des horaires flexibles ou plus de congés annuels, selon ce qui vous sera le plus bénéfique.
Même si vous n’obtenez pas votre augmentation de salaire, vous devez continuer à faire vos preuves auprès de votre patron. Une fois la discussion a eu lieu, ils sont susceptibles de vous surveiller, et votre augmentation de salaire sera au premier plan de leur esprit. Continuez à faire vos preuves et peut-être que plus tard, ils pourront vous récompenser.
Parler de salaires peut être un sujet délicat, mais parfois nécessaire. Assurez-vous de savoir à quoi vous avez droit et comment demander ce que vous voulez. Et peu importe ce que vous recevez, assurez-vous de tirer le meilleur parti de votre salaire !
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