Du curriculum basé sur les compétences : modèle et exemples

Du curriculum basé sur les compétences : modèle et exemples

cursus basé sur les compétences


ONU curriculum vitae basé sur les compétences est un format de programme alternatif qui classe vos qualifications en fonction des compétences pertinentes pour le poste au lieu d’un titre de poste spécifique comme vous le verriez dans le programme chronologique standard.

También llamado curriculum fonctionnel, du curriculum basé sur les capacités s’il se concentre sur comment a-t-il appliqué les compétences clés donnant des exemples précis pour chacun.

Si vous avez des difficultés à montrer vos réalisations dans un format de programme standard, un programme basé sur les compétences pourrait être pour vous. Après vous avoir donné un modèle gratuit basé sur les compétences à utiliser, nous vous expliquerons quand utiliser ce format et vous donnerons quelques exemples de CV basés sur les compétences que vous pouvez télécharger.

Modèle de CV gratuit basé sur les compétences

Voici un modèle que vous pouvez télécharger et modifier et qui utilise un format basé sur les compétences :

Un modèle de CV basé sur les compétences avec des éléments de conception minimaux en bleu foncé et bleu clair
Le cursus basé sur les compétences présente des catégories de compétences plus importantes que l’expérience de travail.

Téléchargez ce modèle de CV

Si vous n’aimez pas l’apparence du modèle précédent, sélectionnez simplement votre modèle de CV gratuit préféré et modifiez les sous-titres afin que vos compétences pertinentes forment la plus grande section et que votre historique de travail apparaisse dans une section plus petite.

Un programme basé sur les compétences nous convient-il ?

La plupart des demandeurs d’emploi utilisent une expérience de travail formelle pour démontrer qu’ils sont aptes à occuper un emploi. Mais dans certains cas, l’expérience de travail à elle seule ne donne pas aux responsables du recrutement une idée précise du degré de qualification d’une personne.

Alors, quand dois-je utiliser un programme basé sur les compétences ?

En règle générale, vous devez adhérer à un format de programme chronologique dans la mesure du possible. Il s’agit du format de CV le plus accepté, et s’écarter de la norme peut faire croire aux responsables du recrutement qu’ils essaient de cacher quelque chose.

N’utilisez un CV basé sur les compétences que si vous pouvez présenter un dossier solide qui présentera au mieux vos qualifications.

Nosotros je ne le recommande pas des curriculum vitae basés sur les compétences si vous êtes un jeune diplômé parce que vous ne vous attendez pas à avoir une expérience de travail alors que vous venez d’entrer sur le marché du travail.

Au lieu de cela, il est préférable de mettre en évidence l’expérience de bénévolat, les stages et les cours pertinents plutôt que l’expérience de travail dans un programme d’études supérieures récent.

Conseils pour rédiger un programme qui met en valeur les compétences

Voici quelques éléments à garder à l’esprit lors de la rédaction d’un programme basé sur les compétences :

1. Affichez les meilleures compétences professionnelles dans votre section de compétences pertinentes

Lorsque vous décidez quelles compétences inclure dans votre CV, gardez cela à l’esprit nécessités du poste y lo que considère que es tu atouts personnels majeurs. Atteindre un équilibre adéquat entre ces deux est la clé pour obtenir le travail que vous voulez.

Si no está seguro por dónde empezar, un buen enfoque es Lisez attentivement la description du poste et mettre en avant toutes les compétences citées par l’entreprise. À partir de là, faites une liste des compétences que vous possédez et commencez à écrire des exemples de votre expérience en appliquant ces compétences au travail ou à l’expérience de voir.

Après un petit remue-méninges, vous devriez voir la structure de base de votre section compétences se mettre en place. Choisissez environ 3 à 5 compétences pour servir de sous-titres à votre section compétences.

Voici un exemple de ce à quoi devrait ressembler la section des compétences d’un programme axé sur les compétences :

Un exemple de la section compétences d'un programme basé sur les compétences pour un enseignant suppléant
Cet enseignant suppléant a organisé les qualifications pertinentes en trois compétences clés.

2. Exemples spécifiques et orientés vers l’action

N’oubliez pas lorsque vous utilisez le format de programme basé sur les compétences pour les para donner des exemples détaillés de la façon d’appliquer chaque compétence que vous avez noté dans votre curriculum vitae. Cette approche permet aux employeurs de savoir qu’ils ne font pas de demandes vides de sens.

Avant chaque catégorie de compétence, rédigez des vignettes qui décrivent comment vous avez utilisé cette compétence à titre professionnel.

Comme vous le feriez normalement dans la section expérience professionnelle d’un programme d’études standard, commencez chaque vignette par un verbe d’action au lieu d’une action passive telle que « responsable de ».

Voici un exemple de la façon dont un candidat décrit son expérience de vente dans un CV basé sur les compétences :

Para hacer que sus propias viñetas de habilidades relevantes sean más effective, siga el ejemplo previo y agregue detalles como el type de projetcualquier logiciels ou outils utilisé, y cómo ayudaron tus espueros atteindre un résultat souhaité

Les responsables du recrutement adorent également voir des chiffres concrets dans un CV, alors n’hésitez pas à mentionner les chiffres suivants lorsque cela est pertinent :

  • taille du budget
  • nombre de clients attendus
  • revenus générés
  • tasse de succès
  • réduction des dépenses
  • indice de satisfaction clients

3. Comprend une section concise d’expérience professionnelle

Dans une section plus petite, énumérez les informations de base sur vos antécédents professionnels. Pour chaque entrée, indiquez les détails :

  • Numéro d’entreprise / organisation
  • Titre du poste
  • Dates d’emploi (généralement uniquement les années)

Voici un exemple d’une section d’expérience de travail condensée d’un programme d’études axé sur les compétences :

Un exemple de ce à quoi devrait ressembler la section sur l'expérience de travail d'un programme d'études axé sur les compétences
Cet enseignant suppléant fournit une description générale concise de ses antécédents professionnels.

Les postes que vous déciderez d’inclure dans cette section dépendront de votre parcours professionnel.

Si vous avez beaucoup d’expérience de travail sporadique, choisissez ce que vous pensez que les responsables du recrutement voudront voir ou ce qui donne un contexte essentiel aux expériences que vous avez mentionnées dans votre section sur les compétences.

4. Seleccione una plantilla limpia y bien organizada

Lors de l’utilisation d’un format de CV non traditionnel, il est particulièrement important de s’assurer que les autres éléments sont conformes aux attentes des responsables du recrutement.

Pour éviter que votre CV ne soit ignoré pour de mauvaises raisons, choisissez un modèle de CV professionnel et ajustez les en-têtes de section en conséquence.

Pour vous donner une meilleure idée de ce à quoi ressemble un cursus par compétences dans la pratique, voici un exemple de la façon dont un assistant virtuel indépendant a regroupé son expérience pertinente aux compétences :

Un exemple de programme basé sur les compétences pour un assistant virtuel qui présente une barre d'en-tête de lecture sombre et des icônes rouges subtiles et des accents de couleur
Donnez un contexte à votre expérience pertinente dans une plus petite section de l’historique de travail.

EN RÉSUMÉ

Assistante virtuelle adaptable, indépendante et organisée avec plus de 6 ans d’expérience dans le support administratif multifonctionnel. Expert en gestion de projet, programmation, saisie de données et communication. Désir de tirer parti des compétences technologiques et des compétences en gestion du temps pour aider les cadres supérieurs à prospérer dans leur domaine.

COMPÉTENCES PERTINENTES

Administration et documentation

  • Gérer les tâches administratives de divers clients, y compris la prise de rendez-vous, l’administration du courrier électronique, la révision et l’édition de documents, la génération de rapports d’avancement et d’autres tâches au besoin
  • Effectuer la saisie de données pour divers formulaires standard et activités de ressources humaines au besoin, y compris le traitement de la paie
  • Garantir une gestion efficace des dossiers avec un taux d’écart inférieur à 2%

Service Clients

  • Fournir un service exceptionnel aux clients en maintenant une communication constante, en résolvant les problèmes rapidement et en identifiant de manière proactive les domaines à améliorer, ce qui se traduit par un taux de fidélisation des clients de 96 %.
  • Assumer la responsabilité des communications par téléphone et par e-mail, diriger les gens vers les canaux appropriés, avec une moyenne de 17 demandes de réponses par heure
  • Développement et mise en œuvre d’un programme d’intégration des clients qui a entraîné une baisse de 40 % du taux de désabonnement des clients au cours des 90 premiers jours de service

Organisation et gestion du temps

  • Maintenir un taux de réponse de 48 heures pour 97 % des projets en utilisant des techniques de priorisation efficaces
  • Multitâche pour gérer les calendriers et les communications de 4 consultants dans plusieurs équipes et fuseaux horaires
  • Mise en place d’un système de classement électronique pour garantir le respect des procédures de protection des données et gagner en productivité

ÉDUCATION

Baccalauréat

Escuela secundaria Oakton, Vienne, Virginie

Mai 2017

L’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

Assistant virtuel à distance

Clients multiples – Upwork, Freelancer.com

(2019-présent)

Association des vents

Francesca’s, Arlington, Virginie

(2017-2019)

Téléchargez cet exemple de programme

Cet exemple de programme d’assistant virtuel est très efficace car il est soigné, bien organisé et utilise de nombreux exemples détaillés.

Les recruteurs peuvent rapidement comprendre que le candidat choisi parmi un format basé sur les compétences pour présenter au mieux son expérience indépendante de travail pour plusieurs clients différents.

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