Lettre de réprimande à l’employé pour mauvaise performance continue

Lettre de réprimande à l’employé pour mauvaise performance continue

Échantillon #1

Cette lettre vous a été envoyée à titre d’avertissement officiel en raison de vos mauvaises performances au cours des derniers mois. Je vous avertis de prendre des mesures strictes contre vous si vous n’apportez pas de changement dans vos performances. Cette étape a été prise pour améliorer vos capacités car cela vous aidera beaucoup à améliorer vos performances. J’avais reçu de nombreuses plaintes contre vous pour votre paresse et ne pas accomplir les tâches dans les heures assignées. Votre mauvaise performance a globalement eu un impact sur le monde du travail.

J’attends beaucoup de vous et je souhaite que vous soyez plus performant à l’avenir. Si je reçois à nouveau la même plainte, vous serez responsable des graves conséquences.

Échantillon #2

Veuillez considérer cette lettre comme une réprimande car votre inactivité a un impact négatif sur votre performance au travail. Vous ne respectez pas les horaires du bureau et de nombreuses tâches en attente restent à faire. Vous restez souvent absent du bureau sans préavis et vous ne pouvez pas continuer votre travail avec cette attitude. La productivité de vos collègues en est également affectée, car vous êtes un membre de leur équipe. Votre inefficacité retarde également leurs tâches et nous ne le tolérerons pas du tout.

Si vous n’êtes pas performant, l’entreprise prendra des mesures strictes à votre encontre. Vous devez être ponctuel et faire preuve d’une attitude cohérente. Vous avez été embauché pour une aide à la recherche et nous attendons du bien de vous. J’espère que vous prendrez ce message au sérieux.

Échantillon #3

J’ai été informé par votre superviseur que vous travaillez mal. Vous ne remettez pas les devoirs à temps et commettez de nombreuses erreurs. Bien que vous ayez donné de nombreuses instructions, vous n’avez pas essayé de vous améliorer et vous n’avez pas écouté les instructions. Vous ne pouvez pas continuer votre travail avec cette attitude léthargique. Vous êtes un homme mûr et j’attends du bien de vous. Il vous est conseillé de prendre ce message de réprimande au sérieux.

Ceci est un dernier avertissement pour vous apporter un changement en vous-même. Tout échec dans l’exécution des tâches vous causera de sérieux problèmes. N’ignorez pas l’avertissement et agissez avec sagesse.

Échantillon #4

Il s’agit d’une lettre de réprimande officielle écrite pour vous avertir de votre négligence à rendre la performance à la hauteur. Vous avez enfreint les politiques de l’organisation au cours des dernières semaines et avez été averti à plusieurs reprises. Tous ces avertissements n’ont pas fonctionné et à cause de vous, nous avons perdu notre projet principal avec ABC Organization. Votre insubordination n’est pas acceptable du tout et maintenant vous serez sous surveillance stricte.

Vous êtes censé être à la hauteur des attentes de l’entreprise et je vous apporterai mon aide approfondie. J’ai conçu un programme pour vous et je crois que vous commencerez à montrer des résultats positifs en le suivant.

Échantillon #5

Bonjour Steward, J’écris ce message pour attirer votre attention sur une affaire sérieuse. J’ai passé en revue les performances mensuelles de tous les employés et vous étiez le dernier sur la liste. Votre prestation m’a désenchanté comme vous l’étiez dans mes bons livres.

On vous a confié la tâche d’augmenter votre objectif de vente, mais vous n’avez réalisé que quelques ventes. Cela s’est produit parce que vous ne venez pas régulièrement. Votre mauvaise performance a globalement affecté l’organisation. Je vous ai toujours vu travailler avec diligence, honnêteté et fermeté, mais votre rapport actuel m’a beaucoup déçu. Je veux que tu sois sur la liste des toppers.

Si vous rencontrez des problèmes, vous pouvez en discuter avec moi. Je vais essayer de vous aider de la meilleure façon possible. Le mois prochain, je veux vous voir bien performer sinon je prendrai des mesures strictes contre vous.

Échantillon #6

Cher Macdiff, ce message a été écrit après avoir constaté une baisse continue de vos performances. Vous n’avez pas atteint les objectifs fixés par votre superviseur. J’en avais déjà discuté avec vous mais vous n’avez pas montré de bonnes performances. Il a également été observé que vous ne faites aucun effort pour modifier votre comportement. Vous avez manqué une présentation importante sur [mention date] et j’ai fait face à beaucoup d’embarras à cause de votre cruauté.

Votre manque de sérieux peut entraîner la perte de votre emploi et vous n’aurez d’autre choix que de vous repentir. Vous êtes une personne travailleuse et je veux que vous preniez cette lettre au sérieux.

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