Objet : Lettre d’avertissement pour manquement à la conduite
Cher Monsieur. [Name], cette lettre sert de lettre d’avertissement pour éviter de futures violations de votre code de conduite. La lettre a été rédigée au nom du cadre supérieur des ressources humaines après avoir lu le rapport d’évaluation bimensuel sur la conduite des employés. Au cours du mois précédent, l’agent de contrôle a observé certaines violations, comme mentionné ci-dessous, pendant une longue période et, par conséquent, devrait être envisagée pour correction.
Il a été constaté que vous êtes grossier envers votre superviseur immédiat et chef de service. De plus, de nombreux employés sous votre supervision directe se sont également plaints de votre comportement insultant et humiliant. On vous a reproché d’être impoli, offensant et bruyant avec vos collègues.
Nous comprenons qu’il devient difficile de maintenir une posture calme et posée au travail pendant longtemps malgré les crises dans différents aspects de nos vies. Cependant, le professionnalisme doit être pratiqué sur le lieu de travail. Il n’est pas bon d’être grossier avec vos collègues si vous n’avez pas de raison valable.
Si vous avez un problème sur le lieu de travail qui vous cause des inconvénients ou quoi que ce soit qui provoque et rend votre comportement grossier et non professionnel, n’hésitez pas à venir me voir et à en discuter. Une attitude professionnelle et polie est essentielle pour maintenir un environnement de travail propice et cordial.
Répondez à cette lettre en écrivant un e-mail et en expliquant votre comportement grossier. Veuillez corriger votre comportement et essayez de ne pas vous comporter mal avec votre ou vos superviseurs à l’avenir. Merci.
Salutations,
[Name]
[Signature]
(Échantillon -2)
Concernant. Lettre de violation de conduite pour réprimande et avertissement pour mesures disciplinaires
Cher employé,
Je regrette d’écrire cette lettre, car une lettre d’avertissement et de réprimande est toujours décevante et désagréable. Cependant, il est important de remédier à la situation difficile et d’informer les employés s’ils doivent corriger leur comportement ou se conformer à la politique de l’entreprise. Cette lettre sert d’avertissement et doit être répondue par une explication et une lettre de promesse de ne jamais répéter la conduite erronée au travail.
Il a été notifié au directeur exécutif des affaires de l’emploi et de la suite de gestion que vous devez faire preuve d’une conduite appropriée et professionnelle au travail. Selon la politique officielle des employés réguliers pour 2020 et au-delà, il est interdit aux employés de boire de l’alcool ou toute autre boisson contenant plus de 0,05 % d’alcool.
De plus, vous êtes irrégulier au travail, c’est-à-dire que vous arrivez en retard et partez tôt. Au cours du mois précédent, il a été signalé que vous avez manqué trois jours ouvrables sans congé autorisé ni information de l’autorité compétente.
Vous êtes tenu de corriger votre comportement et de vous conformer aux règles prescrites par le code de conduite de l’entreprise. Il est désagréable d’observer des attitudes non professionnelles et non sérieuses. La politique de travail de l’entreprise reflète des règles strictes pour maintenir un environnement de bureau propice, créatif et hautement professionnel.
Par conséquent, il est conseillé d’examiner l’écart de code de conduite approprié et de se conformer aux règles prescrites. En cas de non-conformité supplémentaire, vous recevrez une lettre de réprimande ou d’action disciplinaire. Je suis sûr que vous serez attentif à votre comportement à l’avenir. Merci.
Salutations,
[Name]
[Signature]
