Lisa Carver a commencé sa carrière dans l’industrie de la mode, mais il ne lui a pas fallu longtemps pour se rendre compte que ce n’était pas un bon choix. Pour l’aider à naviguer dans ce carrefour, Carver s’est tournée vers une amie qui l’a présentée à une organisation appelée Careers for Women.
« En tant que personne passionnée par le soutien aux femmes, je me suis inscrite à l’un de leurs événements et, à 21 ans, cette organisation a changé mon cheminement de carrière et ma vie! elle dit.
Lors de l’événement, Carver a d’abord appris la dotation en personnel auprès de l’un des conférenciers. « Elle a parlé de la façon dont c’est une industrie axée sur les relations avec une opportunité de faire une réelle différence dans la vie des gens », se souvient-elle.
Carver a été immédiatement intrigué. Enfant, sa mère possédait une petite entreprise et Carver l’aidait lorsqu’elle était au lycée en faisant des appels à froid à des vendeurs potentiels. Cette expérience lui a appris l’importance d’établir des relations et de tendre la main aux gens. « C’était enrichissant », dit-elle. « C’est ainsi que j’ai su que la combinaison des ventes et du recrutement était parfaite pour moi, car je suis une personne très sociable. »
Aujourd’hui, Carver est vice-président des services professionnels de la société de dotation et de recrutement Groupe Tandemoù elle a été l’une des premières embauches du bureau de Parsippany, NJ en 2010. Dans le cadre de sa passion continue de soutenir les femmes, elle a également cofondé le réseau des femmes de l’entreprise (en plus de divers autres rôles bénévoles).
Ici, Carver explique pourquoi elle a suspendu sa carrière pour être plus présente pour ses deux filles, l’importance d’être transparente dans la gestion d’une équipe et comment Tandym l’a soutenue en tant que femme dirigeante.
Qu’est-ce qui vous a amené à travailler chez Tandym Group et comment avez-vous su que cela vous conviendrait ?
J’ai travaillé dans le secteur du recrutement pendant sept ans avant d’avoir ma première fille en 1999, puis ma deuxième en 2000. Peu de temps après mon retour de congé de maternité en 2001, l’une des plus grandes tragédies de l’histoire des États-Unis s’est produite : le 11 septembre. Je me souviens très bien de cette journée parce que ce fut l’un des moments les plus effrayants de ma vie. Je travaillais à Manhattan, et je ne pouvais pas rentrer chez moi pour embrasser et être avec mes enfants. C’est à ce moment-là que j’ai eu un « moment aha » et que j’ai réalisé que je devais m’éloigner de ma carrière et être présente pour mes filles.
Après neuf ans, j’étais prêt à me recentrer sur ma carrière. À la recherche de conseils, j’ai contacté mon premier patron dans l’industrie. Au cours de cet appel, on m’a offert non seulement des conseils, mais aussi une opportunité d’emploi. Il travaillait maintenant pour le groupe Tandym, et ils cherchaient à s’étendre à Parsippany, NJ. En tant que l’une des rares personnes dans ce bureau, j’allais avoir l’opportunité de construire quelque chose à partir de zéro et J’aurais la possibilité de travailler à temps partiel, ce qui était important pour moi en tant que parent. J’ai accepté le poste et, 13 ans plus tard, je suis toujours là !
Décrivez votre parcours professionnel au sein du Groupe Tandym. Où as-tu commencé et où en es-tu maintenant ? Comment Tandym a-t-il soutenu et encouragé votre croissance professionnelle ?
J’ai débuté chez Tandym Group en 2010 en tant que chargée de clientèle. En tant que personne essayant de développer notre entreprise, j’ai commencé à rejoindre diverses organisations communautaires pour rencontrer des gens et commencer à construire un réseau professionnel. Je me suis fortement appuyé sur notre service marketing interne et ils ont joué un rôle crucial en m’aidant à être créatif et à élargir mon réseau. Dès le premier jour, je me suis senti soutenu par la direction pour prendre mes idées et les suivre, et en seulement neuf ans, nous avons fait passer le bureau de trois à 25 personnes.
On m’a toujours donné les ressources dont j’avais besoin pour progresser dans ma carrière. J’ai assisté à des séminaires pour apprendre à être un meilleur partenaire pour nos clients et j’ai continué à apprendre grâce à une formation interne en leadership. J’ai été promu plusieurs fois et j’ai la chance de dire que j’ai eu un grand groupe de collègues qui m’ont encouragé en cours de route.
De quoi êtes-vous responsable dans votre rôle actuel de vice-président des services professionnels ? Qu’est-ce que vous aimez le plus dans votre travail?
Je gère une équipe de chargés de compte et je suis responsable de l’expansion de nos activités de services professionnels tout en collaborant avec plusieurs équipes de l’entreprise. Il y a tellement de choses que j’aime dans mon travail ! Le lieu de travail a tellement changé ces dernières années et le Groupe Tandym a été extrêmement adaptable pendant la pandémie. Nous avons maintenant adopté la technologie nécessaire pour collaborer à plus grande échelle et même nous développer à l’échelle nationale. J’ai l’occasion de réseauter et d’établir des relations tous les jours et d’aider les entreprises à résoudre leurs problèmes d’embauche, ce qui est extrêmement gratifiant. En tant que leader, j’aime encadrer mon équipe et organiser des sorties et des événements caritatifs.
Comment décririez-vous votre style de leadership ?
Je pense que la clé pour être un bon leader est la transparence. J’aime partager mes succès et mes échecs avec mon équipe pour rappeler que nous sommes tous humains. Il est important pour moi de prêcher par l’exemple et de rester un modèle positif pour tous ceux que je conseille – ma porte est toujours ouverte !
J’encourage également ceux que je dirige à s’impliquer dans des activités en dehors de leurs rôles quotidiens. Qu’il s’agisse de rejoindre l’un de nos nombreux groupes DE&I ou de participer à une journée de bénévolat, c’est un excellent moyen de rencontrer des personnes extérieures à l’équipe et de se faire des amis au sein de l’organisation.
Quel a été votre plus grand défi en tant que femme dirigeante et comment l’avez-vous surmonté ?
Il y a eu des moments au début de ma carrière où je me suis sentie ignorée ou comme si je n’avais pas de place à table parce que je suis une femme.
Lorsque j’ai rejoint le groupe Tandym, je faisais partie d’un groupe de femmes qui ont formé le Women’s Network, un groupe qui veille à ce que les femmes de tous les niveaux se soutiennent et s’autonomisent pour progresser dans leur carrière. Chaque femme de Tandym est encouragée à s’inscrire dès son premier jour ici.
Aujourd’hui, je suis tellement fière de toutes les femmes et des progrès que nous avons réalisés sur le lieu de travail. Bien qu’il reste encore du travail à faire, nous avons brisé le plafond de verre. C’est tellement agréable de voir jusqu’où nous sommes arrivés. C’est aussi une source d’inspiration pour moi de travailler pour une entreprise qui compte autant de femmes à des postes de direction.
En tant que personne qui a interrompu votre carrière pendant neuf ans pour élever une famille, quels conseils avez-vous pour les autres parents qui souhaitent réintégrer le marché du travail après une pause ?
Mon conseil est d’y aller ! Sautez le pas et ne regardez pas en arrière. Beaucoup d’entre nous commencent à douter de nous-mêmes, mais lorsque vous décrochez ce premier entretien, soyez honnête et confiant. Les entreprises comprennent qu’il est important d’élever des enfants. S’éloigner du travail pour se concentrer sur sa famille n’est pas seulement une décision courante, mais aussi une décision courageuse.
Quand j’ai réintégré le marché du travail, je me souviens m’être dit : « Wow, j’ai l’impression que je ne suis jamais parti ! Les choses avaient certainement changé, mais j’étais ouvert à l’apprentissage et j’ai tout de suite repris le chemin. Le bon côté aujourd’hui, c’est qu’il existe de nombreuses options de travail flexibles pour les parents.
Comment avez-vous réussi à établir des frontières entre votre travail et votre vie personnelle ?
Pendant la journée de travail, j’essaie de limiter mes distractions. Si je prends du temps loin de ma famille, je veux être super productif et me sentir bien dans le travail que j’accomplis. Quand je suis avec ma famille, je suis complètement présent. Il est si important de vivre dans l’instant parce que vous ne pouvez pas récupérer ce temps.
Quels conseils donneriez-vous aux parents qui travaillent et qui ont peut-être du mal à trouver cet équilibre entre le travail et la famille ?
Assurez-vous que votre employeur vous offre la flexibilité dont vous avez besoin. Prévoyez du temps chaque jour pour être avec votre famille, c’est tellement important.
Pendant des années, j’ai porté tant de culpabilité à laisser mes filles pour retourner travailler, mais avec le recul, je crois que j’ai servi de modèle pour elles. Je leur ai montré force, indépendance et persévérance.
Qu’est-ce qui vous passionne le plus en dehors du travail ?
Je suis passionné par les voyages et la création de nouveaux souvenirs avec ma famille. J’adore sortir dehors, que je fasse une randonnée, du vélo ou que je pratique mon nouveau sport préféré, le pickleball !
Je suis également très passionné par le fait de redonner aux autres. Je donne beaucoup de mon temps pour participer à des initiatives communautaires. Nous prenons tant de choses pour acquises, et cela fait du bien d’aider les gens et de savoir que vous faites une différence dans la vie de quelqu’un.