11 raisons de quitter un emploi et les étapes à suivre avant de partir

11 raisons de quitter un emploi et les étapes à suivre avant de partir

Malgré une économie incertaine, la Grande Démission se poursuit en 2023. Qu’est-ce qui pousse exactement les travailleurs à quitter leur emploi ? Lisez nos 11 principales raisons pour lesquelles les gens quittent un emploi pour voir combien – le cas échéant – s’appliquent à vous :

11 raisons de quitter un emploi
Les travailleurs peuvent quitter leur emploi pour une ou plusieurs de ces raisons.

1. Manque d’opportunités d’évolution de carrière

Lors du démarrage de la Grande démissionPew a découvert que 63% des personnes qui quittent leur emploi en 2021 l’a fait en raison d’un manque d’opportunités d’avancement. Que vous recherchiez une promotion – ainsi que le salaire et les avantages qui l’accompagnent – ou simplement plus d’opportunités d’acquérir de nouvelles compétences ou d’entreprendre de nouveaux projets, vous voudrez peut-être trouver un nouvel emploi qui vous mettra au défi d’en faire plus.

2. Pour un meilleur salaire et des avantages sociaux

Dans de nombreuses villes américaines, le le salaire minimum n’est même pas proche du salaire décent, ou le salaire nécessaire pour le logement, la garde des enfants, le transport, la nourriture, etc. Sans surprise, 63 % des répondants de Pew qui avaient quitté leur emploi en 2021 ont déclaré que les « bas salaires » étaient un facteur de départ. Avec un ralentissement de l’inflation mais toujours élevé, les gens bénéficier de meilleurs gains salariaux en changeant d’emploi plutôt que de rester au même poste.

3. Il est temps de changer de carrière

Les travailleurs changent actuellement de carrière en grand nombreen particulier les Millennials – qui ne représentent que 35% de la main-d’œuvre mais représentent 55% des personnes qui changent de carrière depuis mars 2020. Pour beaucoup, la pandémie les a directement forcés à envisager un changement de carrière – ou a simplement souligné à quel point ils étaient insatisfaits de leur ligne précédente de travail.

4. Pour retourner à l’école

Que vous ayez besoin de retourner aux études pour progresser dans votre carrière actuelle ou pour vous préparer à un changement de carrière, retourner aux études est une bonne raison de quitter un emploi. Bien qu’il soit possible de travailler à temps plein et d’aller à l’école, cela peut créer de lourdes demandes de temps et d’énergie.

5. Ce n’est pas une bonne culture

La plupart des employés déclarent qu’il faut moins d’un mois pour déterminer s’ils conviennent à une nouvelle entreprise, que ce soit avec les collègues, la direction ou l’organisation dans son ensemble. Peut-être que vous ne vous entendez pas avec vos collègues ou peut-être que l’entreprise ne valorise pas la diversité sur le lieu de travail. Étant donné que nous passons une grande partie de notre temps au travail, cela ne vaut peut-être pas la peine de rester dans un environnement de travail inadapté, même si le travail vous intéresse ou si le salaire est bon.

6. Mauvaise gestion

Dans une enquête de 2019, 43% des travailleurs ont admis avoir quitté un emploi à cause d’un manager et 14 % ont même quitté plusieurs entreprises à cause de conflits avec un patron. Si vous essayez de s’adapter au style managérial de votre patron n’améliore pas votre situation de travail, il est peut-être temps de partir.

7. Pour différents modèles de travail

Après que la pandémie a démontré que le travail à distance était possible, de nombreux travailleurs n’ont pas voulu renoncer à ce mode de travail. Sans surprise, les offres d’emploi en télétravail ont presque triplé entre 2022 et 2019. Autre modèles de travailcomme les horaires de travail flexibles et semaines de travail de quatre jourssont également des alternatives souhaitables.

8. À la recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Après la pandémie, l’équilibre travail-vie a pris de l’importance pour de nombreux travailleurs, un plus grand nombre de travailleurs nommant équilibre travail-vie sur salaire comme le principal facteur qui les a attirés vers leur poste actuel (41 % contre 36 %).

9. Raisons personnelles

Les raisons personnelles qui pourraient inciter les travailleurs à quitter un emploi comprennent :

  • raisons de santé
  • responsabilités de garde d’enfants
  • besoin de prendre soin d’un membre de la famille malade ou âgé
  • besoin de déménager

Bien que vous puissiez discuter avec votre responsable d’arrangements alternatifs pour vous aider à travailler pendant que vous vous occupez de vos affaires personnelles, il est parfois inévitable de quitter un emploi pour des raisons personnelles. Lorsqu’il s’agit d’informer votre patron (ou vos futurs employeurs) de votre départ, rappelez-vous que quitter un emploi pour des raisons personnelles n’est pas quelque chose de gênant ou de honteux.

10. Licenciements

Les licenciements technologiques ont été endémiques depuis la fin de 2022. Alors que les licenciements dans d’autres industries sont faibles, les acquisitions d’entreprises, les fusions et les ralentissements économiques généraux peuvent signifier que vous êtes soudainement sans emploi sans que ce soit de votre faute.

11. Se laisser aller

Comme la plupart des travailleurs américains sont employés à volonté, ils peuvent être tirés à tout moment sans avertissement. Bien que les employeurs à volonté n’aient pas à expliquer pourquoi ils vous laissent partir, faites de votre mieux pour demander les raisons de votre licenciement. Cela peut non seulement vous aider à faire appel de la résiliation, mais peut également vous fournir des informations utiles pour améliorer vos performances dans de futurs rôles, évaluer vos prochaines étapes et vous aider à répondre lorsqu’on vous le demande « Pourquoi as-tu quitté ton dernier travail? » dans une interview.

3 conseils pour quitter votre emploi

Si vous vous identifiez à l’une de ces raisons pour quitter un emploi et décidez qu’il est temps de démissionner, vous devrez vous préparer à une sortie en douceur. Voici 3 conseils pour une transition en douceur :

1. Planifiez vos prochaines étapes

Comprendre les raisons qui vous motivent à quitter votre emploi vous aidera à déterminer votre prochaine étape logique.

Quelle que soit votre prochaine étape, assurez-vous d’être prêt financièrement. L’importance de vos économies peut déterminer le moment de votre départ.

Dans certains cas, comme quitter votre emploi pour assumer des tâches de garde d’enfants à la maison, votre ménage perdra un chèque de paie et devrait se préparer à utiliser ses économies, réduire ses dépenses et explorer travail à domicile qui conviendra à votre emploi du temps.

Dans d’autres circonstances, comme changer d’emploi pour un meilleur environnement de travail, vous pouvez essayer de reporter votre départ jusqu’à ce que vous ayez obtenu un nouveau poste pour éviter de trop compter sur vos économies.

2. Compilez vos réalisations

Tout le travail que vous avez effectué dans votre emploi actuel représente une quantité considérable de votre temps et de vos efforts. Enregistrez le travail que vous avez accumulé pour vous aider à vous lancer dans votre prochaine étape.

Assurez-vous de ne pas prendre de propriété de l’entreprise ou d’informations exclusives, enregistrez et envoyez-vous des échantillons de votre travail pour vous rappeler ce que vous avez terminé.

Si vous n’avez pas tenu de journal de travail pendant toute la durée de votre travail, faites le point sur votre réalisations à ajouter à votre CV pendant que vous avez accès à tous les projets que vous avez réalisés.

Mais assurez-vous de le faire avant de démissionner officiellement avec votre patron au cas où votre employeur vous demanderait de partir immédiatement. Dans d’autres cas, passer en revue votre travail avant votre départ peut vous aider, vous et votre employeur, à comprendre :

  • quel travail reste-t-il à faire
  • comment allouer votre charge de travail aux autres
  • qui vous pourriez avoir besoin de former avant de partir

3. Dites à votre manager que vous partez

Une fois que vous vous êtes préparé à partir, la prochaine étape consiste à démissionner. Voici comment procéder avec élégance :

Donnez un avis à votre gestionnaire en personne ou dans une lettre de démission

Que vous ayez une discussion en personne avec votre responsable, envoyez un lettre de démission, ou les deux, vous devrez préciser les raisons de votre départ. Évitez de discuter des raisons négatives qui vous poussent à partir et concentrez-vous sur des raisons positives vous attirant vers votre prochaine étape.

Soyez pondéré lors de votre entretien de départ

Toutes les entreprises n’organisent pas d’entretiens de sortie, et celles qui le font diffèrent considérablement dans la manière dont elles les mènent. Que le service RH recueille vos commentaires dans une enquête ou un entretien en personne, l’objectif de l’entretien de sortie est que l’entreprise apprenne à s’améliorer.

Parce que la confidentialité de vos déclarations n’est pas toujours garantie et que vous voudrez peut-être demandez à votre employeur une recommandation, évitez d’appeler quelqu’un en particulier ou déclamer de manière non professionnelle.

Lorsque vous donnez des commentaires constructifs, faites remarquer politiques ou systèmes cela pourrait être changé plutôt que de blâmer les membres de l’équipe. Par exemple, si la vraie raison pour laquelle vous partez est que votre patron vous donne une charge de travail déraisonnable, suggérez plutôt que deux employés soient affectés à votre rôle.

Questions fréquemment posées

Vous voulez en savoir plus sur le fait de quitter un emploi ? Trouvez ci-dessous nos réponses aux questions courantes liées au départ d’un emploi.

1. Comment expliquer que l’on quitte un emploi pour des raisons de santé ?

Vous expliquez avoir quitté un emploi pour des raisons de santé lorsque vous démissionnez en indiquant votre intention de partir (y compris quand sera votre dernier jour) et en remerciant votre employeur pour les opportunités et le soutien que vous avez reçus. Il n’est pas nécessaire de fournir plus de détails autres que les « problèmes de santé », à moins que vous ne vous sentiez à l’aise de le faire.

Voir un exemple de réponse pour expliquer le fait de quitter un emploi pour des raisons de santé lorsque démissionnaire:

J’ai décidé de m’éloigner du travail pour m’occuper de certains problèmes de santé. J’ai tellement appris et apprécié de travailler avec toute l’équipe ici, mais afin de me concentrer sur ma santé, j’aimerais soumettre mon préavis de deux semaines.

Expliquez que vous quittez un emploi pour des raisons de santé lors d’un entretien pour un nouveau poste en ne donnant que les détails avec lesquels vous êtes à l’aise. Bien que vous n’ayez pas à vous attarder sur le problème de santé, vous devriez donner suite à la réponse en assurant aux responsables du recrutement que le problème de santé a été résolu depuis ou qu’il n’affectera pas votre capacité à travailler.

Voici un exemple de la façon d’expliquer quitter un emploi pour des raisons de santé dans une interview:

J’ai quitté mon poste précédent pour des raisons de santé. Mes problèmes de santé se sont depuis résorbés et je suis certain que cela n’affectera pas mon assiduité ou ma capacité à effectuer mon travail.

2. Quelle est la meilleure raison de quitter un emploi ?

La meilleure raison de quitter un emploi dépend de l’individu et du lieu de travail, souvent avec de multiples facteurs affectant la décision d’un employé de changer d’emploi.

Lorsque vous passez des entretiens dans de nouveaux lieux ou que vous participez à des entretiens de départ, vous devez toujours mentionner des raisons professionnelles plutôt que des raisons personnelles ou un salaire plus élevé.

Une raison professionnelle, comme vouloir plus d’opportunités de croissance, donne aux futurs employeurs plus d’informations sur vous en tant que travailleur et vous permet de stresser pourquoi vous voulez travailler pour l’entreprise avec laquelle vous interviewez.

3. Que dois-je mettre pour les raisons pour lesquelles j’ai quitté mon dernier emploi sur une demande d’emploi ?

Lorsqu’on vous demande les raisons pour lesquelles vous avez quitté votre dernier emploi sur une demande d’emploi, vous ne devez indiquer que des raisons professionnelles et positives, telles que le désir d’une plus grande croissance de carrière.

De plus, à moins qu’il n’y ait une section dédiée, n’utilisez pas trop d’espace sur votre demande d’emploi pour répondre à cette question (1 phrase suffit). Utilisez votre lettre de motivation et votre CV pour vendre vos qualifications et partez en expliquant pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi pour l’entretien.

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