Objet : Notification de mesure disciplinaire
M. [Name]cette lettre a été envoyée par le coordinateur principal des ressources humaines du [name of the company]. Comme j’ai travaillé sur des mesures correctives et des stratégies d’observation pour surveiller la conduite et l’éthique de travail des employés. Le seul but de cette surveillance a été d’encourager un environnement propice et productif au bureau. Un environnement productif est assuré pour maintenir la prudence chez les employés.
Je vous écris pour vous informer des mesures disciplinaires prises par l’équipe exécutive des RH pour non-respect des règles officielles et du code de conduite professionnelle. Nous travaillons dur pour maintenir un environnement positif au bureau et pour enlever cela, nous observons la conduite des employés et leur concentration au travail de différentes manières pour éviter d’être complaisants avec le professionnalisme.
Cette notification vous informe qu’un montant de USD [X] seront déduits de votre salaire en [month]. Cette déduction sert d’amende facturée pour votre conduite non professionnelle. Le professionnalisme exige de la ponctualité, de la régularité dans le travail et du sérieux envers les tâches assignées.
Cependant, avec une grande déception, j’ai constaté un manque de toutes les qualités professionnelles dans votre comportement à [month]. L’assistant RH vous a signifié une lettre d’avertissement disciplinaire le [date]. Aucune amélioration n’a été observée dans votre régularité au travail et un manque de concentration sur le projet a également été signalé.
Ainsi, vous êtes condamné à une amende USD [x] pour non-respect des règles officielles pendant plus de 30 jours. L’amende a été infligée conformément au point 5 du Office Rules Book 2020, qui est légalement reconnu et conforme aux lois sur l’emploi.
Une non-conformité supplémentaire peut entraîner une suspension temporaire ou une résiliation permanente. Vous ferez l’objet d’une surveillance critique pendant plus de 50 jours et si nous ne constatons aucune amélioration, vous recevrez d’autres mesures disciplinaires.
Salutations,
[Name]
[Signature]
Pièce jointe : Veuillez trouver ci-joint la copie de la lettre d’avertissement disciplinaire signifiée précédemment.
#2
Concernant. Notification d’action disciplinaire avec référence à la lettre d’avertissement disciplinaire
Cher Monsieur. [Name],
Je suis déçu de constater que vous n’avez montré aucune amélioration au travail même après avoir reçu diverses lettres et e-mails d’avertissement du bureau des ressources humaines et de l’équipe d’assurance qualité. Nous n’avons remarqué aucun changement ou amélioration; par conséquent, nous avons pris des mesures disciplinaires à votre encontre. Ceci est la notification pour votre lecture qui a également été jointe à votre profil en tant qu’enregistrement.
Nous méprisons les réprimandes de nos employés car nous croyons aux relations cordiales entre employeurs et employés. Par conséquent, nous avons tendance à négliger plusieurs erreurs intentionnelles et non intentionnelles de nos employés. Bien qu’un environnement convivial soit important pour un espace de travail, l’observation du comportement non professionnel des employés et des irrégularités récurrentes au travail ne peut être tolérée longtemps.
Par conséquent, l’équipe QA a décidé de vous suspendre du bureau pendant une semaine. Au cours de cette semaine, vous travaillerez sur votre conduite non professionnelle et vous vous amenderez. Nous voulons que vous soyez régulier, concentré et que vous ayez un comportement professionnel au travail. Vous ne serez pas payé pour le temps de suspension, cependant, vous retournerez au travail le [date].
Un employé doit respecter toute l’éthique du travail et se comporter selon les règles prescrites mentionnées dans le règlement intérieur de l’entreprise. Nous vous avons envoyé le livret des statuts et règlements de la société au format PDF par e-mail. Veuillez les étudier et les respecter.
Si aucune amélioration n’est constatée, vous serez résilié. Appel [phone] ou écrire à [email] si vous avez des questions. Merci.
Salutations
[sender’s designation]
[Signature]
