Après avoir participé à son premier hackathon lors de sa première année d’université, Angela Liu a changé le cours de sa carrière de l’ingénierie électrique à l’informatique.
« L’excitation de découvrir comment créer un site Web et utiliser des bases de données s’est rapidement transformée en un intérêt et un désir d’en savoir plus », déclare Liu. « J’ai commencé à suivre des cours d’informatique et j’ai découvert que je les aimais vraiment et que j’étais bien meilleur que mes cours de génie électrique. »
Ce passage à l’informatique allait porter ses fruits lorsque Liu découvrit Atlassian, une société de développement de logiciels, lors d’un salon de l’emploi plus tard la même année. Lorsqu’elle était junior, Liu a postulé au programme de stages d’Atlassian.
« Je savais que c’était une opportunité pour moi parce que toutes les personnes que j’ai rencontrées tout au long du processus d’entretien étaient vraiment sympathiques et semblaient vraiment aimer travailler dans l’entreprise », dit-elle. « J’ai également parlé à l’ami d’un ami qui avait déjà effectué un stage chez Atlassian. Elle avait de très bonnes choses à dire sur son expérience, donc j’étais confiant dans mon choix. »
Liu a tellement apprécié son stage chez Atlassian qu’elle a sauté sur l’occasion de rejoindre l’entreprise à plein temps après l’obtention de son diplôme. Aujourd’hui, elle est ingénieure en fiabilité de site (SRE) chargée de travailler sur des projets de développement qui améliorent la fiabilité des produits Atlassian ainsi que des pratiques d’observabilité telles que la surveillance et la réponse aux incidents.
Ici, Liu explique pourquoi elle a voulu rejoindre Atlassian après son stage, comment elle surmonte la transition d’étudiante à employée à temps plein et l’importance de rester curieuse.
À quoi ressemblait le programme de stages chez Atlassian ? Décrivez tous les projets passionnants ou inspirants sur lesquels vous avez travaillé.
Mon programme de stage a été une expérience unique car c’était la première fois que je travaillais en tant que SRE. J’ai travaillé avec l’équipe sur des projets avec un feature lead et j’ai été pleinement intégré aux rituels agiles de l’équipe. Tout au long du stage, j’ai travaillé sur deux projets notables : l’un impliquant l’ingestion de journaux d’audit des fournisseurs pour augmenter la visibilité des changements de paramètres et un autre projet frontal pour améliorer le suivi des notifications des abonnés. Cela m’a donné un aperçu de l’équilibre entre le travail de développement et d’observabilité nécessaire pour les SRE.
Comment Atlassian forme-t-il des stagiaires pour réussir sur le marché du travail ? Quelles compétences avez-vous acquises au cours de votre stage que vous utilisez encore aujourd’hui pour assumer vos responsabilités ?
Atlassian forme des stagiaires pour réussir sur le marché du travail en s’assurant qu’ils travaillent sur des projets qui ont un impact sur l’entreprise et leur apprend à penser avec un état d’esprit centré sur le client. Lorsque j’étais stagiaire, je suis reparti avec le sentiment d’avoir travaillé sur un projet important qui améliorerait le produit pour les clients. Donner la priorité à nos clients est une compétence que j’ai acquise au cours de mon stage et que j’utilise encore aujourd’hui pour aider à répondre aux incidents de manière efficace et rapide.
Qu’en est-il de votre expérience de stage qui vous a donné envie d’occuper un poste à temps plein en tant que nouveau diplômé chez Atlassian par la suite ?
Je voulais occuper un poste à temps plein à cause de toutes les personnes formidables que j’ai rencontrées dans l’entreprise. Même si mon stage s’est déroulé à distance, je me suis vraiment senti soutenu par les membres de mon équipe et intégré dans le travail qu’ils faisaient. J’ai également rencontré beaucoup d’autres stagiaires lors du hackathon de 24 heures d’Atlassian appelé ShipIt, qui nous a permis de nous rapprocher lors d’un stage à distance. Je reste toujours en contact avec de nombreux anciens stagiaires à ce jour !
Quel est le programme d’embauche de nouveaux diplômés de l’entreprise ?
Le programme d’embauche de nouveaux diplômés de l’entreprise permet aux candidats d’interviewer une variété d’ingénieurs ou de gestionnaires différents et sont invités à indiquer une préférence pour les produits et les outils sur lesquels ils aimeraient travailler. Ensuite, en tenant compte des préférences de chaque candidat, l’équipe de recrutement jumelle les nouveaux diplômés avec une équipe au sein de l’entreprise.
Quel a été le plus grand défi de passer d’un statut d’étudiant à une carrière à temps plein ? Comment l’as-tu surmonté ?
Le plus grand défi a probablement été de perdre le sens de la spontanéité et de la communauté qui accompagne le fait d’être étudiant. Des moments me manquent, comme faire des courses nocturnes avec des amis et me plaindre de cours difficiles avec des pairs. C’était certainement difficile de s’en tenir à une routine au début, mais aujourd’hui, j’aime vraiment pouvoir séparer le travail de la vie et ne pas avoir à me soucier de travailler le week-end ou après 17h00. Quant à l’aspect communautaire, même si mon équipe travaille à distance, j’habite à proximité du bureau de San Francisco et j’ai pu rencontrer beaucoup de mes collègues qui sont devenus des amis.
Qu’est-ce que vous aimez le plus dans la culture d’entreprise et ses valeurs fondamentales ?
J’aime la façon dont Atlassian est une entreprise axée sur les personnes. La culture de travail est fondée sur la transparence où l’information est ouverte par défaut et les gens sont tous extrêmement authentiques. Cette combinaison me donne vraiment l’impression d’être une personne appréciée dans l’entreprise, même en tant que nouveau diplômé sans grande expérience. Je me sens à l’aise de partager mes opinions sur le travail et la vie et je sais que tout conflit qui pourrait survenir sera d’abord traité avec gentillesse.
Si vous deviez donner des conseils aux nouveaux stagiaires sur ce qu’il faut pour réussir ou tirer le meilleur parti de leur stage, que diriez-vous ?
Quand j’étais en stage, mon manager m’a donné le conseil de toujours être curieux. Cela m’a vraiment marqué parce qu’être curieux ne consiste pas seulement à rester engagé et passionné dans ce que vous faites, mais aussi à comprendre la motivation derrière pourquoi vous le faites. De plus, en tant que nouveau diplômé ou stagiaire, rester curieux aide à donner une nouvelle perspective à l’équipe avec laquelle vous travaillez et les aide à repenser les processus qu’ils ont l’habitude de suivre.
Quels sont vos hobbies en dehors du travail ?
En dehors du travail, j’aime gribouiller sur mon iPad, lire des livres, regarder des séries, aller courir, essayer de nouveaux plats et explorer la ville avec mes amis.