13+ modèles d’organigramme GRATUITS pour MS Word

13+ modèles d’organigramme GRATUITS pour MS Word

Sur cette page: vous pouvez trouver et télécharger des modèles d’organigramme gratuits formatés dans Microsoft Word pour différents types de collèges et d’universités. Que vous recherchiez un modèle d’organigramme de base pour visualiser la structure de votre collège ou université ou un modèle plus avancé pour présenter les relations entre les départements et les postes, vous le trouverez ici. Nos modèles sont conçus pour être faciles à utiliser, afin que vous puissiez créer rapidement un organigramme d’aspect professionnel sans aucune connaissance ou expérience spécialisée. Téléchargez simplement le modèle qui correspond le mieux à vos besoins, ajoutez vos propres informations et vous êtes prêt à partir. Parcourez notre sélection de modèles et trouvez celui qui convient le mieux à votre collège ou université.


Un organigramme est un diagramme qui représente la structure d’une organisation, y compris les relations hiérarchiques et les rôles de ses employés. Le graphique comprend généralement les intitulés de poste, les noms des employés et les relations hiérarchiques entre eux.

Télécharger des modèles d’organigramme prêts à l’emploi

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Vous cherchez une solution simple et GRATUITE pour créer un organigramme pour votre entreprise ou organisation ? Cherchez pas plus loin! Cette page propose 13 modèles d’organigramme modifiables au format MS Word, disponibles en téléchargement gratuit. Ces modèles sont conviviaux, personnalisables et conçus pour fournir une représentation claire et concise de votre structure organisationnelle. Avec une gamme de modèles à choisir, vous êtes sûr de trouver celui qui correspond le mieux à vos besoins. Téléchargez maintenant et commencez à rationaliser vos opérations et à améliorer la communication au sein de votre organisation.

Modèle #1

Arts-College-Organizational-Chart-Template

Modèle # 2

College-Library-Organizational-Chart-Template

Modèle # 3

Collège-Gestion-Organigramme-Modèle

Modèle # 4

Modèle d'organigramme du collège

Modèle # 5

Community-College-Organizational-Chart-Template

Modèle # 6

Medical-College-Organizational-Chart-Template

Modèle # 7

Nursing-College-Organizational-Chart-Template

Modèle # 8

Pharmacie-Collège-Organigramme-Modèle

Modèle # 9

Université-Administrative-Organizational-Chart-Template

Modèle # 10

Université-Département-Organigramme-Modèle

Modèle # 11

Université-ressources-humaines-organigramme-modèle-organigramme

Modèle # 12

University-Library-Organizational-Chart-Template

Modèle # 13

Modèle d'organigramme de l'université

D’un point de vue technique, un organigramme est une représentation graphique de la structure d’une organisation qui peut être créée à l’aide de divers outils et techniques, tels que des organigrammes, des diagrammes de réseau ou des logiciels spécialisés. Les organigrammes peuvent être simples, constitués d’une seule page ou complexes, s’étendant sur plusieurs pages et incorporant plusieurs niveaux de hiérarchie.

La structure d’un organigramme peut être hiérarchique, avec des postes de niveau supérieur affichés en haut et des postes de niveau inférieur affichés en bas, ou elle peut être basée sur une matrice, avec des postes affichés sous forme de grille. Le graphique peut également être affiché sous différents formats, tels qu’une structure arborescente traditionnelle, une disposition circulaire ou un diagramme de réseau.

Questions courantes sur un organigramme

Voici quelques questions courantes que les gens peuvent se poser au sujet des organigrammes :

  1. Qu’est-ce qu’un organigramme ? Un organigramme est un diagramme qui affiche la structure d’une organisation, y compris les relations entre les différents postes et les lignes hiérarchiques des employés à leurs gestionnaires.
  2. Pourquoi un organigramme est-il important ? Un organigramme est important car il permet de clarifier la structure d’une entreprise, les rôles et responsabilités de chaque poste, et les relations entre les employés et leurs managers. Cela peut améliorer la communication et l’efficacité, et aider les nouveaux employés à comprendre la structure de l’entreprise.
  3. Comment est créé un organigramme ? Un organigramme peut être créé manuellement à l’aide de diagrammes et d’illustrations, ou avec un logiciel spécialisé qui vous permet de créer, de modifier et de partager votre organigramme par voie électronique.
  4. Quelles informations sont incluses dans un organigramme ? Un organigramme comprend généralement les noms de chaque poste, le titre de chaque employé,

Quel est le besoin et le but d’un organigramme?

La création d’un organigramme est un aspect important de la définition et de la communication de la structure d’une organisation. Il existe plusieurs raisons principales pour lesquelles il est nécessaire de créer un organigramme, notamment :

  1. Clarification de la chaîne de commandement : Un organigramme fournit une représentation claire et concise des relations et des lignes hiérarchiques entre les employés, ce qui permet aux employés de comprendre plus facilement à qui ils doivent rendre compte et qui est responsable des différentes tâches et décisions.
  2. Améliorer la communication : Un organigramme aide à améliorer la communication au sein d’une organisation en fournissant une image claire de la structure et de la hiérarchie de l’entreprise. Cela peut également aider à identifier les goulots d’étranglement potentiels de la communication et aider à rationaliser les processus.
  3. Améliorer la prise de décision : Les organigrammes fournissent des informations précieuses aux dirigeants et aux gestionnaires, leur permettant de prendre des décisions éclairées en matière de dotation, de rémunération et d’allocation des ressources. Ils aident également à s’assurer que tout le monde dans l’organisation est aligné et travaille vers les mêmes objectifs.
  4. Faciliter l’intégration : Un organigramme peut être un outil précieux pour les nouveaux employés, les aidant à comprendre la structure de l’entreprise et les relations entre les services et les employés.
  5. Assurer la conformité: Dans certaines industries, il peut être nécessaire d’avoir un organigramme pour des raisons de conformité réglementaire. Par exemple, dans le secteur de la santé, il est nécessaire d’avoir un organigramme pour s’assurer que tous les employés comprennent la chaîne de commandement et qui est responsable des différentes tâches.

Qui peut utiliser un organigramme ?

Un organigramme, également appelé organigramme, est une représentation visuelle de la structure hiérarchique d’une entreprise ainsi que des relations et des rangs relatifs de ses employés et de ses postes. C’est un outil utile pour clarifier les rôles, les responsabilités et les lignes hiérarchiques au sein d’une entreprise. Un organigramme peut être utilisé dans une variété d’entreprises et d’organisations, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité.

Les petites entreprises et les startups peuvent utiliser un organigramme pour établir des lignes d’autorité claires et aider les nouveaux employés à comprendre la structure de l’entreprise. Les grandes entreprises peuvent l’utiliser pour visualiser des relations hiérarchiques complexes et identifier les domaines à améliorer en termes d’efficacité et de communication. Les organisations à but non lucratif peuvent également bénéficier d’un organigramme, car il peut aider à clarifier la répartition des tâches et des responsabilités entre le personnel et les bénévoles.

De plus, les agences gouvernementales et les institutions publiques peuvent utiliser un organigramme pour illustrer la structure hiérarchique et les relations entre les différents départements, divisions et postes. Les entreprises de services, telles que les cabinets d’avocats et les cabinets de conseil, peuvent également utiliser un organigramme pour montrer les relations entre les partenaires, les associés et le personnel de soutien.

Quelles sont les bonnes pratiques pour créer un organigramme ?

Créer un organigramme efficace peut être une tâche difficile, mais suivre les meilleures pratiques peut aider à garantir que votre organigramme représente avec précision la structure de votre entreprise et soutient ses buts et objectifs. Voici quelques-unes des meilleures pratiques à prendre en compte lors de la création d’un organigramme :

  1. Commencez par une compréhension claire de la structure de l’entreprise : Avant de créer un organigramme, prenez le temps de comprendre la structure de votre entreprise ainsi que les rôles et responsabilités de chaque poste. Cela vous aidera à créer un graphique qui reflète avec précision la hiérarchie de l’entreprise et les relations entre les postes.
  2. Utilisez des symboles et une mise en forme clairs et cohérents : Pour faciliter la compréhension de l’organigramme, utilisez des symboles et une mise en forme clairs pour représenter les différents postes, tels que des cases pour les responsables et des lignes pour indiquer les relations hiérarchiques. L’utilisation d’un style cohérent pour toutes les positions dans le graphique peut aider à renforcer la hiérarchie et à rendre le graphique plus facile à lire.
  3. Mettez en évidence les postes et les relations clés : Mettez l’accent sur les positions et les relations importantes dans l’organigramme en utilisant des couleurs, des étiquettes ou d’autres techniques de formatage. Cela peut aider à clarifier le tableau et à mettre en évidence les principaux domaines de responsabilité et le pouvoir décisionnel.
  4. Gardez le tableau à jour : Les organisations évoluent constamment et il est important de maintenir l’organigramme à jour pour refléter les changements dans la structure et les relations de l’entreprise. Examinez et mettez à jour régulièrement le graphique au besoin pour vous assurer qu’il reste une représentation exacte de l’entreprise.
  5. Utilisez des logiciels ou des modèles : Il existe de nombreux logiciels et modèles disponibles qui peuvent vous aider à créer un organigramme rapidement et facilement. Ces outils incluent souvent des symboles prédéfinis, des options de formatage et d’autres fonctionnalités qui peuvent vous aider à créer un graphique d’aspect professionnel avec un minimum d’effort.
  6. Obtenez les commentaires des principales parties prenantes : Avant de finaliser l’organigramme, envisagez d’obtenir les commentaires des principales parties prenantes, telles que les responsables et les employés, pour vous assurer que l’organigramme reflète fidèlement la structure et les relations de l’entreprise.

Comment créer un organigramme dans Microsoft Word ?

La création d’un organigramme dans Microsoft Word est un processus simple. Voici comment procéder :

  1. Ouvrez Microsoft Word et cliquez sur l’onglet « Insérer ».
  2. Dans la section « Illustrations », cliquez sur le bouton « SmartArt ».
  3. Dans la boîte de dialogue « SmartArt », choisissez la catégorie « Hiérarchie » et sélectionnez le type d’organigramme que vous souhaitez créer, comme un organigramme de base ou un organigramme d’image.
  4. Après avoir choisi votre graphique, cliquez sur « OK » pour l’insérer dans votre document Word.
  5. Pour ajouter du texte au graphique, cliquez simplement sur une forme et tapez le nom et le titre de la personne ou du poste que vous souhaitez inclure. Vous pouvez également ajouter des formes supplémentaires au graphique pour représenter de nouvelles positions ou pour clarifier les relations entre les positions.
  6. Vous pouvez également personnaliser l’apparence de votre graphique en modifiant les couleurs, en ajoutant des images ou en ajustant la mise en page. Pour cela, cliquez sur le graphique et allez dans l’onglet « Conception » dans la section « Outils SmartArt ».
  7. Lorsque vous avez terminé, vous pouvez enregistrer votre graphique en tant que document Word ou l’exporter dans un autre format de fichier, tel que PDF ou PNG.

En suivant ces étapes, vous pouvez facilement créer un organigramme dans Microsoft Word, un logiciel de traitement de texte populaire. Avec son interface intuitive et ses fonctionnalités robustes, Microsoft Word facilite la création de graphiques et de diagrammes d’aspect professionnel.

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