Pourquoi « l’application de la rage » ne fonctionne généralement pas

Il y avait d’abord la grande démission de 2021, où les employés ont quitté leur emploi en nombre record (« Byyyye ! »). Puis vinrent les années 2022 « arrêt tranquille», ou faire exactement ce qui est défini dans votre description de poste et fermement dire non à toute responsabilité supplémentaire (« Oh, tu veux que je reste tard pour faire de la saisie de données ? Non. »). Maintenant, alors que nous entrons dans la nouvelle année, nos pages TikTok For You sont inondées de messages qui évangélisent «l’application de la rage» comme le moyen infaillible de décrocher un nouveau poste.

Mais qu’implique exactement l’application de la rage ? Et cette tendance de travail bourdonnante peut-elle réellement vous aider à décrocher un meilleur concert en 2023 et au-delà ?

L’application de la rage, c’est quand vous avez…Just. Avait. Assez. Votre travail actuel vous met tellement en colère que vous lancez des candidatures à tous les postes vacants que vous pouvez trouver. Pensez : cliquez sur le bouton « Application facile » sur tout ce qui est associé à distance à votre domaine et joignez une lettre de motivation générique pendant que vous rejouez cette conversation exaspérante avec votre patron dans votre tête encore et encore. C’est la quintessence de l’application de la rage.

Le terme est apparu pour la première fois sur TikTok en décembre, lorsque l’utilisateur @redweez a posté une vidéo prétendant avoir reçu une offre avec une augmentation de salaire de 25 000 $ lorsqu’ils ont postulé à des emplois après en avoir eu marre au travail. « C’est votre signe pour que la rage continue de s’appliquer aux emplois », dit la vidéo. Il est devenu viral et, dans les semaines qui ont suivi, des centaines d’autres TikTokers ont posté sur leurs propres expériences rage application.

Et tandis que TikTok a surnommé ce comportement « l’application de la rage », certains coachs de carrière disent qu’il s’agit simplement d’un nouveau terme pour une méthode que les candidats utilisent depuis… toujours.

« Cela a toujours été une approche de la recherche d’emploi », déclare le coach de carrière de Muse Cassie Spencerhôte du podcast Hasard. «Je pense que la plus grande différence maintenant est que les plateformes que nous utilisons pour postuler à des emplois ont simplement facilité les choses. Et ils l’ont rendu, à mon avis, trop facile.

L’application de la rage est enracinée dans une émotion forte et négative –Le bureauToby Flenderson était probablement très familier avec cette stratégie de recherche d’emploi. Peut-être avez-vous affaire à un problème systémique, comme avoir un patron toxique ou être obligé de retour au bureau après des années de travail depuis votre salon. Peut-être qu’il y a eu juste une série de licenciements qui ont été gérés de manière lamentable. Ou peut-être que votre poste actuel ne répond tout simplement pas à vos besoins.

Les employés, en particulier la génération Z et la génération Y, recherchent des entreprises qui ne suivent pas le manuel d’entreprise du XXe siècle consistant à accumuler des PTO, à travailler à 100 % au bureau et à commencer un emploi en période d’essai. « Et toutes les entreprises ou entreprises ne sont pas rattrapées », déclare le coach de carrière de Muse Angela Smithqui est également responsable des ressources humaines.

Il n’est pas rare non plus que les employés commencent à s’énerver après une journée particulièrement difficile, comme recevoir des commentaires peu flatteurs de votre responsable ou avoir une prise de bec avec le logiciel obsolète qui a planté et effacé la valeur d’une journée de travail. Spencer dit que peu importe ce qui provoque l’application de la rage émotionnelle, cela peut également être appelé «application de panique».

« On a l’impression de faire quelque chose » quand on s’applique avec rage, dit Spencer. « Nous créons une solution à tout problème auquel nous sommes confrontés. Vous avez passé une mauvaise journée au travail, vous entendez parler de licenciements, quoi qu’il arrive, cela nous fait peur et cela crée toute cette émotion. Et l’application de rage peut sembler être l’exutoire parfait pour apaiser votre sang bouillant et vous défouler.

Si vous vous retrouvez à faire des larmes de rage tard dans la nuit, ne vous attendez pas aux mêmes résultats que le TikToker qui a obtenu une énorme augmentation de salaire. Spencer dit que malgré un large filet, cette approche aveugle fonctionne rarement.

« Il n’y a aucune intention derrière cela », dit-elle. « Les demandeurs d’emploi entrent dans un cycle où ils postulent à plusieurs opportunités pour découvrir qu’il ne s’agit pas d’opportunités qu’ils souhaitent vraiment. » Ce n’est pas la bonne entreprise, le bon poste, la bonne équipe, le bon salaire, les bons avantages ou tout ce qui précède. « Nous postulons donc à des choses qui ne nous conviennent pas en tant que demandeurs d’emploi. »

La probabilité de sortir d’une situation de travail provoquant la rage et d’entrer dans une autre dont vous êtes tout aussi mécontent n’est qu’un des risques d’application de la rage. Autre inconvénient de la tendance : le temps que vous passez à postuler peut être vain, car vous ne faites probablement pas l’effort de construire un dossier convaincant qui vous aiderait à vous démarquer. Et vous aurez du mal à attraper toutes vos fautes de frappe.

« Vous ne vous présentez probablement pas sous votre meilleur jour », déclare Smith. « Si nous y parvenons d’un point de vue émotif, comme, ‘Je vais juste postuler à tous ces emplois et le jeter là-bas’, ce ne sera pas votre meilleur travail. »

Cela dit, l’entraîneur de carrière de Muse Andréa Gersonfondateur de Rédacteur de CVaffirme que même si l’application de la rage n’est peut-être pas la meilleure stratégie pour décrocher l’emploi de vos rêves, il sont aspects qui peuvent aider les demandeurs d’emploi. Spécifiquement:

• L’application de la rage garde « plusieurs pots sur le feu » en termes d’ouverture simultanée de nombreuses opportunités différentes.
• L’application de la rage vous empêche de douter de vos qualifications pour un rôle potentiel.

« Le principal pilier de l’application de la rage est de ne même pas y penser », déclare Gerson. « Ne vous demandez même pas si vous êtes pleinement qualifié, jetez simplement votre chapeau dans le ring et postulez. Ne pas trop vous remettre en question et douter de vos capacités, c’est une chose qui est positive. En ce sens, le manque d’inhibition pourrait vous aider à décrocher une grosse augmentation de salaire ou à décrocher un nouveau titre fantaisiste après tout.

Spencer dit qu’au lieu d’apaiser la panique et la colère que vous ressentez, l’application de la rage peut en fait s’appuyer sur cette négativité et vous faire sentir encore plus brûlé. Elle recommande de ralentir et de se tourner vers l’intérieur au lieu de soumettre des candidatures dans des rafales de colère rapides.

« La première chose est de faire une pause et de reconnaître d’où vient l’émotion, que ce soit de la rage, de la peur, de l’anxiété ou autre chose », dit-elle. «Parfois, les gens entrent dans cette rage en postulant parce qu’ils ont eu une journée de travail vraiment merdique et c’est une chose isolée. Ils ne veulent peut-être pas vraiment un nouvel emploi ; ils ont juste besoin d’une sorte de soulagement de cette expérience.

Si vous trouvez cela, oui, vous avez en fait faire besoin de sortir de votre courant environnement de travail toxique, par exemple, Spencer dit de planifier des moyens productifs pour commencer votre recherche d’emploi. Prenez le temps de vous concentrer sur vous-même, discutez de vos griefs avec vos collègues et mentorset déterminez ce que vous voulez (et avez besoin !) vraiment pour votre avenir.

« Si la racine de cette rage vient du fait que vous n’êtes pas heureux dans votre rôle actuel, nous voulons identifier ce que sont ces choses. Est-ce le leadership que vous avez? Est-ce le travail et les tâches spécifiques ? Est-ce autre chose ? Si vous ne connaissez pas les réponses à ces questions, vous pourriez vous retrouver aussi plein de rage à votre prochain concert que vous l’étiez à celui-ci.

Alors, prenez ces mesures pour vous aider à faire face à la rage que vous ressentez, réduisez-la à feu doux et, au lieu de la laisser vous consommer et vous envoyer dans une frénésie d’applications aveugle, laissez-la vous motiver à trouver et atterrir un emploi que vous voulez réellement.