Peu importe à quoi ressemble votre licenciement, que vous ayez travaillé pour une entreprise pendant dix mois ou dix ans, que vous ayez été averti par un e-mail impersonnel ou par une conversation compatissante, ça pique. Pour beaucoup d’entre nous, le travail est intimement lié à nos identités et à notre contribution au monde. Ainsi, lorsqu’une entreprise nous coupe la parole, les questions qui nous remplissent la tête ne sont pas seulement : « Que vais-je faire ensuite ? » mais aussi, « Qui suis je? »
Il y a un flot d’émotions compliquées et lourdes à analyser dans les semaines qui suivent et il est important de prendre le temps de les traiter. Mais il est également essentiel de prendre quelques mesures dès le début, idéalement dans les 24 premières heures, car à mesure que le temps passe, vous vous éloignez des personnes, des projets et des données qui sont inestimables pour décrocher votre prochain rôle. Vous voudrez donc faire quelques choses pour vous préparer à passer plus rapidement à une nouvelle opportunité passionnante.
C’est là qu’intervient mon travail. Je suis coach en outplacement, c’est-à-dire que j’accompagne les professionnels récemment séparés de leur poste dans la refonte de leur reprend, Profils LinkedInet lettres de motivation; élaborer une stratégie de recherche d’emploi; et se préparer aux entretiens. J’ai soutenu certaines des personnes derrière les gros titres récents de licenciements massifs apparemment partout.
Mais au milieu de toute cette tourmente, j’ai une bonne nouvelle : presque tous les clients avec qui j’ai travaillé décrochent un nouveau poste dans les trois mois. Et certains y arrivent encore plus vite. Les clients qui accélèrent leur transition de carrière ont tendance à franchir immédiatement une ou plusieurs de ces quatre étapes, et vous voudrez peut-être faire de même.
Une mise à pied peut susciter un fort désir de reproduire le Espace de bureau scène où trois geeks emmènent leur ordinateur dans un champ et le pulvérisent tandis que les gangsters des années 90 rap ceinturent en arrière-plan. Veuillez vous abstenir.
Votre ordinateur contient de nombreuses informations qui peuvent vous aider à créer une marque professionnelle solide et à vous présenter comme un candidat prometteur dans la recherche d’emploi. Il est recommandé de conserver un « dossier de vantardise » permanent avec les principales réalisations à un endroit auquel vous pourrez toujours accéder (c’est-à-dire, pas sur un ordinateur ou un compte de travail). Mais si vous n’avez pas continué, collectez ce que vous pouvez maintenant. Voici quelques éléments à saisir dès que possible pendant que vous avez toujours accès à vos comptes professionnels :
- Certificats
- Rapports/données
- Client, patron, cadre supérieur, pair et toute autre distinction
- Examens des performances
- Reconnaissance promotionnelle
- Résultats de projets percutants
- Coordonnées du réseau
Pensez à attirer l’attention quantificateurs qui fournissent des preuves claires de vos succès. Avez-vous un rapport montrant une stratégie marketing récente que vous avez lancée et qui a augmenté le lectorat ? De quel pourcentage ? Vos compétences en matière d’établissement de relations ont-elles augmenté les revenus grâce aux ventes ou aux partenariats ? Combien? Ces chiffres peuvent gonfler votre CV, votre lettre de motivation et votre profil LinkedIn pour aider un lecteur à voir votre portée d’impact.
Considérez ensuite les voix derrière vos preuves. Pourquoi votre manager vous a-t-il promu ? Pourquoi avez-vous été choisi pour présenter un rapport à la direction ? Quelle était votre réputation au travail ? Pourquoi des partenaires ou clients internes et externes ont-ils demandé à travailler avec vous ? Ces voix peuvent être injectées dans votre profil LinkedIn, vos lettres de motivation et vos réponses aux entretiens.
Notez que de nombreuses entreprises vous bloqueront l’accès à votre messagerie et à d’autres comptes dès que vous serez licencié. Si tel est le cas, ne vous inquiétez pas. Les anciens clients ont été intelligents pour demander des informations à d’anciens collègues ou managers, estimer le nombre d’impacts et utiliser des documents d’entreprise publique pour lier leurs contributions à des résultats positifs.
Les licenciements massifs peuvent susciter de l’anxiété, mais ils offrent un bon côté des choses : Tu ne pars pas seul. Un nombre croissant de mes clients sautent sur Slack, Google Chat et WhatsApp pour former des groupes de cyber où ils partagent des opportunités d’emploi, des connexions et de l’empathie.
Ces groupes de réseautage entraînent une augmentation significative des connexions, des recommandations et des recommandations LinkedIn ; des références qui accélèrent le processus de recherche d’emploi; exposition à des entreprises potentielles à ajouter à leurs listes cibles ; et des conversations individuelles sur la culture, l’équilibre travail-vie personnelle et plus encore dans les entreprises potentielles.
Lorsque la seule chose que vous faites sur LinkedIn après une mise à pied est de basculer votre profil sur « Ouvert au travail », vous ne donnez pas à votre réseau la possibilité de s’engager. Une publication sur votre récent licenciement et les espoirs pour votre prochaine étape de carrière prépare le terrain pour que votre réseau LinkedIn aime, partage et envoie des opportunités.
Daniel Roth, rédacteur en chef de LinkedIn, vice-président, partagé une histoire à propos d’une avocate nommée Catherine Cambridge, par exemple, qui a récemment été licenciée et publiée à ce sujet sur LinkedIn. « Au moins 30 personnes m’ont contacté avec des opportunités potentielles et m’ont demandé directement de postuler à des postes vacants », a-t-elle déclaré à Roth.
Cette histoire est conforme à ce que j’ai vu avec mes clients. Ceux qui publient rapidement sur leurs licenciements ont des transitions plus fluides que ceux qui ne le font pas. Une cliente m’a montré une feuille de calcul d’opportunités lors de notre première session, toutes accumulées à partir d’une publication LinkedIn qui ne lui a probablement pris que 20 minutes à écrire.
Voici quelques conseils pour rédiger un message fort qui suscitera l’engagement :
- Présentez vos réalisations.
- Indiquez clairement ce que vous voulez dans votre prochain rôle et l’impact unique que vous apporterez.
- Identifiez les connexions dans les entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler.
- Hashtag #OpenToWork, les intitulés de postes du ou des poste(s) que vous recherchez et le secteur d’activité afin que les recruteurs puissent vous trouver facilement.
Voici un exemple de ce à quoi pourrait ressembler une publication LinkedIn post-licenciement :
Réseau Linkedin, je suis à parts égales dévasté et j’espère partager que j’ai été licencié par Grow Group.
J’ai vraiment adoré mon travail. Travaillant aux côtés d’équipes de créateurs de contenu et de stratèges en communication de classe mondiale, j’ai aidé à amplifier la voix de Grow Group pour attirer plus de 15 millions d’abonnés et augmenter l’engagement de 34 %. Ce sont de grandes victoires que nous avons travaillé dur pour obtenir ensemble, et des victoires que nous avons également célébrées ensemble !
Dans mon prochain rôle, je souhaite continuer à diriger la stratégie et la diffusion d’une communication attractive avec une entreprise soucieuse de l’environnement. Ma carrière en marketing a commencé dans la création de contenu chez OutdoorGirls et a évolué vers des postes de responsable des communications chez Greenscape et Plant Right et, plus récemment, vers le poste de directeur marketing chez Grow Group.
Je suis officiellement #opentowork et je recherche des #opportunités à San Diego, CA, ou à distance. Vous pouvez me contacter ici sur LinkedIn (mon nouveau BFF) ou par e-mail à emilyjones21@email.com. Je suis également ouvert aux conversations sur le café dans mon magasin préféré Coffee Swell sur J Street 🙂
Merci d’avance à mon réseau LinkedIn et à mes collègues coéquipiers de Grow Group, connectons-nous et soutenons-nous les uns les autres. #opentowork #marketingdirector #opportunités #DreamCompanyInc
LinkedIn, toujours un ingrédient clé du succès de la recherche d’emploi, est passer un moment à la suite des récentes mises à pied, alors n’attendez pas pour en tirer parti. En fin de compte, vous gagnerez du temps dans la roue du hamster des sites d’emploi et des candidatures et avancerez à la place avec des présentations directes aux personnes et aux opportunités. (Vous pouvez également suivre votre publication générale sur LinkedIn avec plus ciblé e-mails à votre réseau dans les jours et les semaines à venir.)
Rencontrer un coach de carrière peut vous aider à vous sentir soutenu et guidé dans une direction productive et tournée vers l’avenir. Alors parcourez vos documents de sortie ou demandez spécifiquement à votre spécialiste des ressources humaines dès que possible si le coaching de carrière fait partie de votre indemnité de départ. Si c’est le cas, contactez votre coach pour commencer le plus tôt possible. Il existe également des centaines de coachs sur LinkedIn avec différentes gammes de prix et une expertise pour vous aider à passer à l’étape suivante avec un peu plus de facilité. Et, bien sûr, The Muse a des dizaines de entraîneurs vous pouvez vous tourner vers !
Mis à jour le 01/02/2023