Ce que la plupart des gens ne savent pas, c’est que dans ce pays, il n’y a pas de droit légal à une augmentation de salaire annuelle, pas même pour suivre l’inflation. Et tandis que de nombreux employeurs proposent une révision annuelle des salaires, beaucoup d’autres ne le font pas.
Nous savons tous que demander une augmentation de votre salaire est une perspective intimidante, mais c’est une étape importante pour vous assurer d’être équitablement rémunéré pour votre travail.
Alors, comment faites-vous pour demander une augmentation de salaire à votre patron ? Lisez la suite pour nos meilleurs conseils, y compris comment :
- Justifiez votre valeur à la fois sur le marché du travail et dans votre entreprise
- Choisissez le meilleur moment pour votre demande d’augmentation de salaire
- Envisager des avantages alternatifs si une augmentation de salaire n’est pas possible
- Agir professionnellement tout au long des négociations.
Pourquoi méritez-vous plus d’argent?
Bien qu’il puisse être évident que vous devriez aborder le sujet d’une augmentation de salaire de manière professionnelle, cela comprend également la préparation d’une analyse de rentabilisation solide expliquant pourquoi vous mériter une augmentation de salaire, pas pourquoi vous besoin plus d’argent.
Ne dites pas à votre patron :
- L’inflation est élevée et la crise du coût de la vie sévit
- Vous aidez plus de personnes à la maison
- Vos dépenses personnelles ont augmenté et vous ne pouvez pas vous en sortir avec votre salaire actuel.
Au lieu de cela, justifiez la valeur de votre entreprise avec quelque chose comme ceci :
« Je suis dans l’entreprise depuis X ans et j’ai toujours atteint mes objectifs. J’ai également assumé des responsabilités supplémentaires. À la lumière de cela, et compte tenu du taux actuel du marché pour mon rôle, je voudrais demander une augmentation de salaire de X %. »
Fais tes recherches
Voici les principales tâches qui vous aideront à justifier votre demande d’augmentation de salaire.
- Vérifiez le marché. Regardez le salaire moyen pour votre rôle et votre industrie au Royaume-Uni. La CV-Bibliothèque dispose d’un site en ligne pour vous aider avec ces informations, vous pouvez également consulter nos offres d’emploi pour voir ce que d’autres entreprises proposent pour des postes comme le vôtre.
- Examinez votre performance globale et votre place au sein de l’entreprise. Donnez des preuves de votre contribution à l’entreprise et incluez des exemples de la manière dont vous avez l’intention de continuer à le faire à l’avenir. Les employeurs veulent savoir qu’ils obtiennent quelque chose de valeur en échange de votre salaire !
- Faites une liste de toutes vos réalisations. Incluez spécifiquement les projets récents que vous avez dirigés, tout nouveau client que vous avez recruté ou toute amélioration que vous avez apportée aux processus ou aux systèmes.
- Faites une liste de toutes les nouvelles compétences ou qualifications que vous avez acquises ou apprises au travail. Tous ces éléments contribuent à améliorer vos performances et illustrent votre valeur ajoutée pour l’entreprise.
- N’oubliez pas votre compétences générales. Ceux-ci sont de plus en plus demandés sur le marché du travail.
Le timing est tout
Le meilleur moment pour aborder votre demande d’augmentation de salaire est :
- Après avoir travaillé pour l’entreprise pendant six mois ou plus
- Lorsque 12 mois ou plus se sont écoulés depuis votre dernière augmentation de salaire
- Lorsque votre patron a le temps de se concentrer sur votre demande et qu’il n’est pas distrait par une autre échéance ou sur le chemin d’une autre réunion.
Voici quelques moments pour éviter de demander une augmentation de salaire :
- Lorsque vous venez de prendre un congé de maladie
- Lorsque vos performances ont été moins qu’optimales, quelles que soient les raisons pour lesquelles
- Lorsque l’entreprise est confrontée à des difficultés financières ou qu’il y a des compressions ou des licenciements à l’échelle de l’entreprise
- Lors d’un événement social d’entreprise.
Préparez-vous au fait qu’il est peu probable que votre employeur vous donne une décision immédiate. Cela ne veut pas dire que ce sont de mauvaises nouvelles – il y a de fortes chances qu’ils prennent le temps d’examiner leur position et de planifier une autre rencontre avec vous. Bien qu’il puisse être éprouvant pour les nerfs d’avoir à attendre, il est également important de ne pas harceler votre patron pour une réponse.
N’oubliez pas non plus qu’après avoir soulevé la question de votre « valeur » pour l’entreprise, votre performance est susceptible d’être examinée pendant la période de délibération. Il est maintenant temps de montrer votre plein potentiel et de vous concentrer sur vos tâches quotidiennes.
Envisager des alternatives à une augmentation de salaire
Si votre employeur ne peut pas vous offrir d’augmentation de salaire, demandez-lui s’il peut vous offrir un autre type d’avantage – une augmentation de salaire n’est pas la seule forme de reconnaissance ou de récompense.
Par exemple, ils envisageraient peut-être de vous offrir une réduction des heures de travail qui équivaut à une augmentation de salaire, une prime ponctuelle, des horaires de travail plus flexibles, des vacances supplémentaires ou du temps libre.
De tels avantages peuvent vous aider à vous sentir plus valorisé.
Restez professionnel
Parler d’argent n’est jamais facile, il est donc important de rester professionnel et respectueux pendant la conversation. Abordez-le comme un dialogue – soyez prêt à écouter le point de vue de votre patron et à répondre à toute préoccupation qu’il pourrait avoir.
N’oubliez pas qu’il s’agit d’une négociation commerciale – vous ne demandez pas une faveur. Vous avez parfaitement le droit de faire une demande raisonnable pour plus d’argent, et votre employeur doit écouter votre proposition avec respect et prendre dûment en considération votre demande.
Ce n’est jamais une bonne idée, aussi tentante soit-elle, de poser un ultimatum et de menacer de partir à moins que votre demande ne soit satisfaite, même si vous avez un autre travail à faire.
Faites votre suivi
Quel que soit le résultat, c’est une bonne idée de poursuivre votre conversation par écrit. Envoyez un e-mail résumant la discussion et remerciez-les pour leur temps.
Cela aidera à s’assurer que les deux parties sont sur la même longueur d’onde. Il servira également d’enregistrement de la conversation pour référence future.
Résumé
Faites vos recherches, choisissez le bon moment, soyez clair et précis dans votre demande, soyez ouvert à la négociation et faites un suivi par écrit.
Il ne fait aucun doute que demander une augmentation de salaire est difficile. Mais avec la bonne préparation et l’approche ci-dessus, vous pouvez augmenter vos chances de succès.
Bonne chance!