La promotion est quelque chose que chaque personne professionnelle dans sa carrière attend avec impatience. En tant qu’employeur, c’est souvent une décision difficile. Pour cette raison, différentes entreprises établissent des critères différents pour la promotion des personnes. Les personnes qui répondent avec succès aux critères peuvent accéder à un poste plus élevé avec plus de salaire et d’autorité. Cela les rend heureux et fiers d’eux-mêmes car une lettre de promotion est entièrement basée sur la performance d’un individu.
Qu’est-ce qu’une lettre de promotion de superviseur?
Il s’agit d’une sorte de lettre d’annonce dans laquelle vous vous adressez directement au superviseur et lui faites savoir que l’entreprise a décidé de le promouvoir. Parfois, un superviseur anticipe la promotion parce qu’il sait que sa performance est restée à la hauteur.
Dans certains cas, cette lettre pour un superviseur sort de nulle part et cela les rend si heureux et ravis. Vous devez faire très attention à la façon dont vous rédigez cette lettre, car elle apportera de grandes nouvelles au superviseur.
Quelle est l’importance d’écrire une lettre de promotion de superviseur ?
Le poste de superviseur est très important dans une organisation car une personne qui occupe ce poste doit effectuer de nombreuses tâches importantes que personne d’autre ne peut faire. Avec l’augmentation de l’autorité, la responsabilité augmente également, et comme le superviseur est déjà quelqu’un de supérieur, il doit assumer de nombreuses responsabilités.
Si une personne s’acquitte de ses responsabilités avec passion et sérieux, on peut voir qu’elle mérite d’être récompensée. Les personnes qui ne sont pas récompensées perdent généralement espoir et leur productivité diminue dans une large mesure. Par conséquent, récompenser les gens en fonction de leurs performances est un must.
Quand écrire ?
Lorsqu’une personne a passé suffisamment de temps dans le poste de superviseur :
Dans chaque entreprise, il existe un critère différent pour juger si une personne travaillant dans cette entreprise mérite d’être promue ou non. Par exemple, certaines entreprises promeuvent le superviseur en fonction de la durée de son engagement professionnel dans l’entreprise. C’est une des stratégies des entreprises pour retenir leurs anciens employés puisqu’elles y investissent beaucoup. Dans ces entreprises, toute personne occupant un poste de direction est quelqu’un qui a consacré de nombreuses années de sa vie à l’entreprise.
Quand la performance d’une personne est exceptionnelle :
Certaines personnes ont des compétences et des connaissances exceptionnelles et elles se révèlent être des atouts très précieux pour l’entreprise en très peu de temps. Ces personnes connaissent leur valeur et c’est la raison pour laquelle elles ne resteront pas longtemps dans une entreprise si leur valeur et leur compétence ne sont pas valorisées. Ces personnes atteignent la première position dans un court laps de temps en fonction de leurs performances. Ainsi, lorsqu’une entreprise ne veut pas perdre ses employés les plus performants, elle les promeut et montre qu’ils sont dignes et précieux.
Quels sont les principaux détails de la lettre de promotion du superviseur ?
Cette lettre aborde tous les détails importants concernant la décision de l’entreprise de promouvoir une personne qui travaille déjà au poste de superviseur. Ces détails sont :
Déclaration de félicitations :
Cette lettre commençait toujours par féliciter l’employé qui est promu. Cela montre qu’il a apporté de bonnes nouvelles pour le lecteur et il lit le reste de la lettre avec joie.
Descriptif de la promotion :
Ici, le superviseur est informé qu’il est promu à un nouveau poste supérieur et le nom du poste est également mentionné. Le superviseur reçoit la raison pour qu’il puisse savoir pourquoi il est promu et récompensé d’une manière aussi formidable.
Détails du salaire :
Le superviseur est informé du montant du salaire qu’il percevra après avoir été promu et la date à partir de laquelle il sera appelé à travailler dans un nouveau poste est également précisée dans cette lettre.
Instructions supplémentaires:
La lettre de promotion est une brève correspondance écrite entre le superviseur et son employeur. Ainsi, il peut y avoir beaucoup de choses de ce genre dont vous voudrez peut-être discuter avec le lecteur mais que vous ne voulez pas inclure dans la lettre. Par conséquent, vous pouvez demander au superviseur de vous rencontrer en personne et d’avoir une discussion détaillée.
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