Personne ne veut travailler dans un environnement toxique. Tout type d’environnement toxique est indésirable, mais votre lieu de travail est l’endroit où vous passerez une grande partie de votre temps. Si c’est toxique, vous souffrirez de problèmes indicibles. Non seulement cela peut affecter votre performance au travail, mais cela peut également affecter votre santé.
Les Centres pour le Contrôle et la Prévention des catastrophes (CDC) déclare que le stress au travail peut entraîner des problèmes de santé, y compris des problèmes physiques et émotionnels. Savoir identifier un lieu de travail toxique avant d’accepter un emploi sera mieux pour vous en fin de compte. De plus, savoir repérer les signes d’un lieu de travail toxique si vous vous y trouvez peut vous aider à en sortir avant qu’il ne commence à affecter votre santé.
Qu’est-ce qu’un lieu de travail toxique ?
Un lieu de travail toxique consiste en des choses qui créent un environnement stressant, dysfonctionnel et/ou tendu. Par conséquent, cela se traduit par un lieu de travail improductif et des employés mécontents.
La toxicité pourrait provenir de la niveaux supérieurs de gestion et le leadership ou les employés. Cependant, la direction est chargée de veiller à ce que l’environnement ne devienne pas toxique.
Comment repérer un lieu de travail toxique
Il n’est pas toujours facile de repérer rapidement un lieu de travail toxique. Cependant, si vous suivez les conseils suivants, vous deviendrez plus apte à identifier les lieux de travail toxiques :
Les choses semblent trop belles pour être vraies
Si vous passez un entretien dans un endroit qui vous offre beaucoup d’avantages « supplémentaires » (pas de salaire), il y a peut-être une raison à cela. Si cela semble trop beau pour être vrai, c’est probablement le cas. Cela ne ferait pas de mal de creuser un peu plus pour découvrir pourquoi les employés se voient offrir des trucs gratuits. Dans certains cas, c’est parce que la direction sait qu’elle ne paie pas ses employés équitablement ou qu’elle n’accorde pas d’augmentations rapidement. Donc, cela peut être une distraction de cela.
Étudiez comment ils parlent d’eux-mêmes
Gardez les yeux et les oreilles ouverts sur la façon dont l’entreprise parle d’elle-même. Quelles expressions et quels mots utilisent-ils pour définir leur mission ? Comment se décrivent-ils ? Si vous entendez des mots et des phrases qui poussent constamment un récit, écoutez-les pour déterminer ce que cela signifie.
Par exemple, si vous entendez sans cesse parler d’un « lieu de travail au rythme rapide » ou « axé sur le succès », vous pourriez vous demander ce que cela signifie. Il peut s’agir d’un code pour un patron qui pousse trop les employés. Vous pourriez être obligé de travailler plus vite que vous ne le souhaitez. Orienté vers le succès peut signifier que seuls ceux qui prouvent qu’ils peuvent réussir pour l’entreprise seront reconnus. Il peut s’agir d’un environnement à haute pression. Cela se traduirait par un lieu de travail toxique.
Lorsque vous examinez l’énoncé de mission de l’entreprise, recherchez des signes indiquant qu’elle apprécie les employés et qu’elle est attentionnée.
Vérifiez l’âge de la main-d’œuvre
Si vous vous rendez dans un lieu de travail qui biaise tous les jeunes ou toutes les personnes âgées, vous voudrez peut-être vous arrêter et réfléchir à l’impact que cela pourrait avoir sur l’environnement. Par exemple, si vous vous rendez sur un lieu de travail composé principalement de jeunes employés, cela pourrait être un signe de toxicité potentielle. La direction peut chercher à embarquer toutes les personnes débutantes pour économiser de l’argent. Cela indique un style de leadership qui ne valorise peut-être pas la promotion des personnes dès le début. Il pourrait également s’avérer difficile d’obtenir une augmentation.
De plus, un lieu de travail composé uniquement de personnes âgées peut être bloqué dans le passé. Il peut insister pour faire les choses comme il l’a toujours fait, ce qui peut prendre plus de temps ou vous empêcher d’atteindre vos objectifs.
L’entreprise est connue pour son chiffre d’affaires élevé
Lorsque vous faites des recherches sur l’entreprise, vérifiez à quelle vitesse ils passent par les employés. Si les employés partent à un rythme élevé, ils doivent être mécontents pour une raison quelconque. Si l’entreprise est connue pour son taux de roulement élevé, vous devez vous arrêter et vous demander pourquoi.
Supposons que la direction passe rapidement d’une personne à l’autre. Dans ce cas, ils doivent avoir des normes trop élevées ou essayer d’économiser de l’argent en laissant partir les gens quand vient le temps de les promouvoir et de leur donner une augmentation. Quoi qu’il en soit, un taux de roulement élevé signifie presque toujours que le lieu de travail est toxique.
Un patron perfectionniste
Si vous voyez des signes que les plus hauts niveaux de leadership sont perfectionnistes, vous voudrez probablement courir dans l’autre sens. Cela ne signifie pas que vous devriez rechercher une entreprise qui sera bâclée ou qui n’exigera pas un travail de qualité. Il y a une différence entre exiger un travail de qualité et être autoritaire patron perfectionniste. Ce dernier rendra l’environnement de travail toxique. Vous pouvez vous sentir poussé à aller au-delà de vos capacités, ce qui entraîne un stress excessif.
Employés mécontents ou stressés
Lorsque vous passez un entretien pour un nouvel emploi, essayez d’avoir un aperçu des employés qui travaillent. Comment vous semblent-ils ? Ont-ils l’air heureux et détendus ou stressés et malheureux ? Cela peut vous en dire beaucoup sur la environnement de travail. Bien sûr, les gens auront de mauvais jours, ou ils peuvent vivre des choses à la maison sans rapport avec le travail ; mais si la majorité des employés sont visiblement en détresse, c’est plutôt bon signe que le lieu de travail est toxique.
Votre instinct
Quand ton instinct intérieur te dit que quelque chose ne va pas, vous devez les écouter. Peut-être que le responsable du recrutement a dit que quelque chose ne vous convenait pas. Cela aurait pu être un sentiment dans l’atmosphère qui semblait faux. Quoi qu’il en soit, notre instinct s’avère souvent bon. Cela est particulièrement vrai si vous avez un mauvais pressentiment à propos de l’entreprise et que l’un des autres signes mentionnés ci-dessus est également présent.
La connaissance de certains signes d’un lieu de travail toxique peut vous permettre de l’éviter. Trouvez plutôt un endroit qui valorisera vos contributions et offrira un environnement de travail propice à la santé, au bonheur et à satisfaction au travail.