VIBE Awards 2022 : meilleures entreprises pour les parents

VIBE Awards 2022 : meilleures entreprises pour les parents

Près de 90 % des familles avec enfants ont un parent qui travaille ; ce nombre passe à près de 96% lorsqu’on parle de couples mariés avec enfants, selon les données de 2021 du Bureau des statistiques du travail. Cela fait beaucoup de parents sur le marché du travail, dont beaucoup ont fait face à d’immenses défis au cours des dernières années. (La plupart des mamans et des papas n’oublieront jamais les difficultés de l’école à distance ou du manque de garde d’enfants.) Maintenant, peut-être plus que jamais, il y a un besoin d’avantages sociaux conçus pour aider les parents à maintenir l’équilibre travail-vie personnelle – et les entreprises de cette liste fournissent juste ça, et puis certains.

Les prestations parentales ne sont qu’une des sept catégories d’avantages et d’avantages que nous mettons en évidence dans le Prix ​​VIBE 2022. « VIBE » signifie « voté par les employés ». Comme son nom l’indique, notre méthodologie combiné nos propres données ainsi que les votes des employés, qui ont classé la force des avantages et avantages de leur entreprise. Chaque catégorie comprend des gagnants et des mentions honorables pour les petites (jusqu’à 250 employés), les moyennes (251 à 5 000) et les grandes (plus de 5 000) entreprises.

L’un des principaux moyens par lesquels les entreprises peuvent soutenir les parents consiste à mettre en place des politiques généreuses en matière de congés parentaux rémunérés. Prenez Good Apple, un gagnant dans la catégorie des petites entreprises, qui offre 16 semaines de congés payés. Un employé déclare : « J’ai eu deux enfants pendant que je travaillais chez Good Apple. L’avantage d’avoir quatre mois de congé avec plein salaire est un tel cadeau. Cela supprime tout stress financier d’une si belle période de liaison.

Flatiron Health, une entreprise de taille moyenne, va encore plus loin en offrant six mois de congé payé aux parents biologiques et non biologiques. « Le congé parental chez Flatiron est très généreux. Je n’ai jamais ressenti de pression pour revenir ni peur d’être remplacé pendant mon absence », raconte un employé.

Et dans la catégorie des grandes entreprises, Biogen s’est démarqué pour de nombreuses raisons, dont sa garde d’enfants sur place (et subventionnée). Croyez cet employé : « J’ai vraiment apprécié la garde d’enfants généreuse, qui m’a sauvé à quelques reprises lorsque je me suis retrouvée sans soins pour ma fille au dernier moment. J’aime aussi beaucoup avoir le groupe de réseautage des parents. Ils organisent des discussions vraiment utiles qui relient les parents. J’apprends toujours quelque chose et je trouve du réconfort dans la communauté.

Lisez la suite pour la liste complète des gagnants dans la catégorie prestations parentales.

Petites entreprises

Moyennes Entreprises

Flatiron Santé

Qui sont-ils: La société de technologie de la santé se concentre sur l’accélération de la recherche sur le cancer et l’amélioration des soins aux patients.

Ce que disent les employés : « Flatiron a six mois de congé parental payé, que vous pouvez utiliser en une seule fois ou répartis sur les deux premières années de la vie de votre enfant. Cela m’a permis d’avoir vraiment le temps de créer des liens avec mon nouveau-né et mon enfant d’une manière qui ne serait pas disponible pour moi en tant que père dans de nombreuses autres entreprises ! »

En savoir plus sur les avantages et avantages primés de Flatiron Health.

Porte ouverte

Qui sont-ils: Cette société immobilière a construit une expérience client numérique de bout en bout qui simplifie le processus d’achat et de vente d’une maison.

Ce que disent les employés : « J’adore voir mes pairs masculins bénéficier d’un congé de paternité. Quand mes enfants sont nés, mon partenaire a eu une semaine de congé en utilisant ses vacances gagnées. J’apprécie également la nouvelle politique d’Opendoor sur les déplacements médicaux pour les procédures non effectuées dans l’État.

En savoir plus sur les avantages et avantages primés d’Opendoor.

Débordement de pile

Qui sont-ils: Cette plate-forme en ligne fournit une communauté pour les programmeurs, où ils peuvent apprendre, partager des connaissances et réseauter les uns avec les autres.

Ce que disent les employés : « En tant que personne ayant l’intention d’agrandir ma famille un peu plus tard dans la vie, savoir que Stack couvre et prend explicitement en charge des traitements tels que la FIV sans limitation me soulage d’une énorme source de stress et d’inquiétude. C’est incroyable et davantage d’entreprises devraient le faire.

En savoir plus sur les avantages et avantages primés de Stack Overflow.

Mention honorable : Dolby

En savoir plus sur les avantages et avantages primés de Dolby.

Mention honorable : DTCC

En savoir plus sur les avantages et avantages primés de DTCC.

Grandes entreprises

Mis à jour le 06/01/2023

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